Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62009CN0098

    Zaak C-98/09: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Tribunale di Trani (Italië) op 6 maart 2009 — Francesca Sorge/Poste Italiane SpA

    PB C 129 van 6.6.2009, p. 6–6 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    6.6.2009   

    NL

    Publicatieblad van de Europese Unie

    C 129/6


    Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Tribunale di Trani (Italië) op 6 maart 2009 — Francesca Sorge/Poste Italiane SpA

    (Zaak C-98/09)

    2009/C 129/09

    Procestaal: Italiaans

    Verwijzende rechter

    Tribunale di Trani

    Partijen in het hoofdgeding

    Verzoekende partij: Francesca Sorge

    Verwerende partij: Poste Italiane SpA

    Prejudiciële vragen

    1)

    Moet clausule 8 van de bij richtlijn 1999/70/EG (1) uitgevoerde raamovereenkomst aldus worden uitgelegd dat deze zich verzet tegen een nationale regeling (als die vervat in de artikelen 1 en 11 van decreto legislativo 368/2001) waarbij, ter omzetting in nationaal recht van richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, artikel 1, lid 2, sub b, van wet 230/1962 werd ingetrokken (volgens welke bepaling „een termijn” mocht worden gesteld „aan de duur van de arbeidsovereenkomst […] wanneer de indienstneming” had „plaatsgevonden ter vervanging van afwezige werknemers die recht op instandhouding van hun functie” behielden, „mits in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de naam van de vervangen werknemer en de reden voor zijn vervanging” werden „vermeld”), en vervangen door een bepaling die dergelijke specificaties niet langer verplicht stelt?

    2)

    Zo ja, dient de nationale rechter de met het gemeenschapsrecht strijdige nationale regeling buiten toepassing te laten?


    (1)  PB 1999, L 175, blz. 43.


    Top