This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību mazināšana
KOPSAVILKUMS:
KOPSAVILKUMS
KĀDS IR ŠĪ PAZIŅOJUMA MĒRĶIS?
Tajā ir analizēti iemesli, kādēļ pastāv tendence, ka sievietes saņem zemāku samaksu par darbu nekā vīrieši, un ir ierosināti iespējamie veidi, kā mazināt šo diskrimināciju.
SVARĪGĀKIE ASPEKTI
KONTEKSTS
Aizsākums pamatprincipam par vienādu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm ir meklējams pašos Eiropas Savienības pirmsākumos. Tas ir iekļauts Līgumā par Eiropas Savienību (2. pants un 3. panta 3. punkts), Līgumā par Eiropas Savienības darbību (8., 10. pants un 157. panta 1. punkts), Eiropas Savienības Pamattiesību hartā (23. pants) un ir viena no piecām prioritātēm Sieviešu hartā.
GALVENIE TERMINI
* Atšķirības darba samaksā: ar to izsaka relatīvu atšķirību starp vīriešu un sieviešu vidējo bruto darba samaksu stundā visās tautsaimniecības nozarēs.
AKTS
Komisijas paziņojums Eiropas Parlamentam, Padomei, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai. Likvidēt atšķirības sieviešu un vīriešu darba samaksā (COM(2007) 424 galīgā redakcija, 18.7.2007.)
SAISTĪTIE AKTI
Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2006/54/EK (2006. gada 5. jūlijs) par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādāta versija) (OV L 204, 26.7.2006., 23.–36. lpp.)
Komisijas paziņojums Eiropas Parlamentam, Padomei, Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai. Sieviešu un vīriešu līdztiesības stratēģija 2010.–2015. (COM(2010) 491 galīgā redakcija, 21.9.2010.)
Komisijas ziņojums Eiropas Parlamentam un Padomei. Ziņojums par to, kā tiek piemērota Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 5. jūlija Direktīva 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādāta versija) (COM(2013) 861 final, 6.12.2013.)
Komisijas Ieteikums 2014/124/ES (2014. gada 7. marts) par to, kā ar pārredzamības palīdzību nostiprināt principu par vienādu darba samaksu sievietēm un vīriešiem (OV L 69, 8.3.2014., 112.–116. lpp.)
Pēdējo reizi atjaunots: 27.01.2016