24.9.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 237/1

---

Paziņojums par direktora/-es amatu

(29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunkts un 29. panta 2. punkts Civildienesta noteikumos, kuri attiecas uz Eiropas Kopienu ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem)

COM/211/04

(2004/C 237 Α/01)

Eiropas Kopienu Oficiālo publikāciju birojs Luksemburgā meklē kandidātus šādam amatam:

publikāciju un izplatīšanas direktors/-e

Eiropas Kopienu Oficiālo publikāciju biroja uzdevums ir publicēt un izplatīt Eiropas Kopienu institūciju, aģentūru un citu iestāžu publikācijas, ievērojot optimālus tehniskos un finanšu nosacījumus un strādājot šo institūciju uzraudzībā (Eiropas Parlamenta, Padomes, Komisijas, Tiesas, Revīzijas palātas, Ekonomikas un sociālo lietu komitejas un Reģionu komitejas Lēmums 2000/459/EK, EOTK, Euratom, OV L 183, 22.7.2000., 12. lpp.).

Publikāciju birojs, izmantojot dažādus līdzekļus (papīra, tiešsaistes, CD-ROM publikācijas utt.), sagatavo publikācijas visās Eiropas Savienības oficiālajās valodās. Tas strādā Pārvaldības komitejas uzraudzībā. Pārvaldības komitejā ir to institūciju ģenerālsekretāri, kuru uzraudzībā Publikāciju birojs darbojas. 2001. gadā tajā notika ievērojama reorganizācija.

Šobrīd plānots pieņemt darbā publikāciju un izplatīšanas direktoru/-i, lai uzlabotu ražošanas vadību, publikāciju izplatīšanu un pārdošanu, jo īpaši tehnoloģiju attīstības un paplašināšanās radīto izaicinājumu kontekstā.

Amata apraksts un būtība

Publikāciju un izplatīšanas direktors/-e strādās Publikāciju biroja direktora tiešā pakļautībā.

Direktors/-e būs atbildīgs/-a par:

—	Publikāciju un izplatīšanas direktorāta vadību un vispārēju stratēģisko orientāciju saskaņā ar Publikāciju biroja darbības priekšrakstiem, tā vidēja termiņa stratēģisko plānu un gada darba programmu;

—

trīs struktūrvienībām, kurās kopā ir 260 darbinieku un kuru ražošanas apgrozījums - 80 miljoni eiro: — “publikācijas”: visas papīra publikācijas un cita iespiedprodukcija jebkurā no 20 pašreizējām oficiālajām valodām (6 900 nosaukumu 2003. gadā), ko ražo galvenokārt apakšuzņēmēji, kā arī neliela Publikāciju biroja iespiešanas darbnīca, — “multivides publikācijas”: konsultē autoru dienestus par multivides produktiem un pakalpojumiem, kas galvenokārt pamatojas uz interneta tehnoloģijām (gada apgrozījums - 2 miljoni eiro); atbild par Oficiālā Vēstneša Pielikuma ražošanu un elektronisko izplatīšanu (224 000 sabiedrisko līgumu piedāvājumu 2003. gadā, gada apgrozījums - 22 miljoni eiro), un — “izplatīšana”: visas produkcijas uzglabāšana, komplektēšana, sadale, reklamēšana un pārdošana (2003. gadā izplatīti 52,5 miljoni eksemplāru); (Plānots, ka 2004. gadā direktorātā tiks iekļauta ceturtā struktūrvienība, kas atbildēs par CORDIS, Eiropas Kopienas tiešsaistes daudzvalodu informācijas dienestu un iespiedprodukciju par ES pētniecības un attīstības programmām un jauninājumiem, kas izveidots, lai veicinātu piedalīšanos Kopienas pētniecības un attīstības aktivitātēs un informētu par to rezultātiem (gada budžets - 10 miljoni eiro).)

—	dalību turpmākajā attīstībā un reorganizācijā, kas Publikāciju birojā turpināsies nākamo gadu laikā;

—	atbilstošas un piemērotas kontroles un uzraudzības nodrošināšanu saskaņā ar noteiktajiem kontroles standartiem Finanšu regulas (Padomes Regula (EK, Euratom) Nr. 1605/2002) un tās īstenošanas noteikumu (Komisijas Regula (EK, Euratom) Nr. 2342/2002) kontekstā.

Nākamā/-ās publikāciju un izplatīšanas direktora/-es profesionālā pieredze, personiskās īpašības, vadītāja spējas un pieeja vadības procesam būs noteicošas šā jaunā amata pilnīgai integrēšanai Publikāciju biroja struktūrā.

Nepieciešamā kvalifikācija un pieredze

Kandidātiem/-ēm jābūt:

—	universitātes grādam vai līdzvērtīgam izglītības līmenim, kas dod tiesības uzsākt pēcdiploma studijas,

—	vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei (pēc universitātes grāda vai līdzvērtīga izglītības līmeņa iegūšanas) amatam atbilstošā jomā, no kuriem vismaz pieci pēdējie gadi - augstākā līmeņa vadošā amatā,

—	kādas ES dalībvalsts pilsoņiem/-nēm.

—	padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām.

Tiks uzskatīts par priekšrocību:

—	ievērojama pieredze vadošā amatā, kā arī izpratne par valsts sektora iestāžu darbību,

—	nepieciešamās personiskās īpašības un izcilas vadītāja spējas, kas vajadzīgas darbam multikulturālā vidē,

—	izcilas komunikācijas un saskarsmes spējas,

—	izteiktas vadības prasmes (spēja noteikt mērķus un uzdevumus, iedalīt tos pēc prioritātes un nodrošināt izpildi; pārliecināšanas un motivācijas spējas),

—	izcilas analītiskās, organizatoriskās un lēmumu pieņemšanas spējas,

—	izpratne un kompetence informēšanas, komunicēšanas un pārrunu jomā,

—	pierādīta sekmīga pieredze pārmaiņu vadības procesā ražošanas uzņēmumā, ieteicams, izdevējdarbības jomā, īpaši uzsverot tehnoloģiskās, organizatoriskās un personāla attīstības aspektus,

—	finanšu resursu vadības pieredze,

—	pieredze darbā ar sabiedriskajiem līgumiem un apakšuzņēmējiem,

—	apņemšanās attīstīt un uzturēt labas attiecības ar institūcijām, kuru uzraudzībā darbojas Publikāciju birojs,

—	ļoti labas vienas ES valodas zināšanas, labas angļu vai franču valodas zināšanas darbam nepieciešamajā līmenī un mutiskas trešās ES valodas zināšanas.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem/-ēm jāapstiprina sava piekrišana deklarēt savu apņemšanos neatkarīgi rīkoties Eiropas Kopienu interesēs un deklarēt jebkuras intereses, kas varētu tikt uzskatītas par traucējošām to neatkarībai.

Iecelšana amatā un nodarbinātības nosacījumi

Direktoru/-i izvēlēsies Publikāciju biroja Pārvaldības komiteja un iecels amatā Eiropas Komisija. Visus pieteikumus izskatīs priekšatlases komisija, kas intervēs kandidātus/-es un izveidos atlasīto kandidātu sarakstu. Turpmākās intervijas veiks Komisijas Konsultatīvā komiteja par iecelšanu amatā, kas tiks paplašināta, iekļaujot pārstāvjus no citām institūcijām.

Alga un darba nosacījumi ir tādi, kādi noteikti ierēdņiem, kuri ieņem amatu, kas atbilst direktora pamatpostenim Eiropas Kopienās.

Kandidātiem jāņem vērā jaunajos Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes periods.

Darba vieta atradīsies Luksemburgā.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Pieteikumā jāiekļauj tikai šādi dokumenti (apliecinošie dokumenti (piemēram, apstiprinātas universitātes grāda/diploma kopijas, rekomendācijas vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi u. c.) pagaidām nav jāiesniedz — vajadzības gadījuma tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā):

1.

Dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas: — Pilns vārds un uzvārds (tituls, vārds, uzvārds) — Pilna pasta adrese — E-pasta adrese — Telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons) — Dzimšanas datums — Dzimums — Pilsonība — Valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas) — Grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums — Datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads)

2.	Motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā.

Nepilnīgi noformētus pieteikumus nepieņems (t. i., ja trūkst motivācijas vēstules un/vai dzīves apraksta).

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu.

E-pasta adrese, uz kuru jānosūta pieteikumi, ir admin-job-vacancies-management@cec.eu.int. Kandidātiem jānorāda vakances numurs COM/211/04 sava e-pasta sūtījuma virsrakstā “Subject”.

Vienīgi tie kandidāti, kas nespēj nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstītā sūtījumā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

European Commission

Directorate-General “Personnel and Administration”

“Organisation Chart and Management Staff” Unit

COM/211/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Termiņš

Pieteikumi jānosūta līdz 2004. gada 29. oktobrim (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs – ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz 2004. gada 29. oktobra plkst. 17.00.

---

24.9.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 237/5

---

PIEŅEMŠANA DARBĀ EIROPAS ZĀĻU NOVĒRTĒŠANAS AĢENTŪRĀ (LONDONĀ)

(2004/C 237 A/02)

Aģentūra atbild par medikamentu izmantošanu cilvēku ārstēšanā un veterinārijā, to novērtēšanas un pārraudzības koordinēšanu Eiropas Savienībā (skatīt Padomes 1993. gada 22. jūlija Regulu (EEK) Nr. 2309/93, kas publicēta Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī L 214, 1993. gada 24. augustā, un Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 31. marta Regulu (EK) Nr. 726/2004, kas publicēta Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī L 136, 2004. gada 30. aprīlī). Eiropas Zāļu novērtēšanas aģentūra (EMEA) ir dibināta 1995. gada janvārī. Tai ir cieši kontakti ar Eiropas Komisiju, ar 25 ES dalībvalstīm, EEZ valstīm un daudzām citām grupām valsts un privātajā sektorā.

Sīkāka informācija par EMEA un tās darbību atrodama internetā; mūsu adrese ir http://www.emea.eu.int

Eiropas Zāļu novērtēšanas aģentūra organizē atlases procedūras, lai veidotu rezerves sarakstus uz šādām vietām:

—	EMEA/A/194: Administrators (zinātniskais), EudraVigilance, Cilvēkiem paredzēto zāļu pēcatļaujas novērtējuma vienība (A*5)

—	EMEA/A/195: Administrators (zinātniskais), Cilvēkiem paredzēto zāļu pirmsatļaujas novērtējuma vienība (A*5)

—	EMEA/A/196: Administrators (zinātniskais),zāļu lietošanas izraisīto blakusparādību uzraudzība, Cilvēkiem paredzēto zāļu pēcatļaujas novērtējuma vienība (A*5)

—	EMEA/A/197: Administrators (zinātniskais), zāļu lietošanas izraisīto blakusparādību uzraudzība, Cilvēkiem paredzēto zāļu pēcatļaujas novērtējuma vienība (A*6)

—	EMEA/B/198: Administratīvais palīgs, EudraVigilance, Cilvēkiem paredzēto zāļu pēcatļaujas novērtējuma vienība (B*3)

—	EMEA/A/199: Administrators (sistēmu projektētājs/datu bāzes administrators) (A*6)

Izvēlētie kandidāti tiek iekļauti rezerves sarakstā, un atkarībā no budžeta situācijas tiem var piedāvāt atjaunojamu līgumu uz pieciem gadiem saskaņā ar citu Eiropas Kopienas darbinieku nodarbinātības nosacījumiem ( Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis L 56, 1968. gada 4. marts)  (1).

Darba vieta atradīsies Londonā.

Kandidātiem ir jābūt Eiropas Kopienas dalībvalsts vai Islandes, Norvēģijas vai Lihtenšteinas pilsoņiem, ar nosacījumu, ka viņiem ir visas tiesības kā pilsoņiem.

Pilnu informāciju par darba apstākļiem, amata aprakstu un nepieciešamo veidlapu lejupielādē no EMEA interneta vietnes http://www.emea.eu.int/.Veidlapa ir jāparaksta, jānorāda datums un līdz ar visiem dokumentiem jānosūta ne vēlāk par 2004. gada 5. novembri (pasta zīmogs) uz šādu adresi:EMEA - Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, UK-London E14 4HB (Tālr.: (44-207) 418 84 00; fakss: (44-207) 418 84 16).

---

(1)  Padome ir pieņēmusi jaunus Civildienesta noteikumus, kas stājās spēkā 2004. gada 1. maijā. Šie noteikumi ietver jaunu karjeras struktūru. Sekmīgie kandidāti tādēļ tiek pieņemti darbā, pamatojoties uz jaunajiem Civildienesta noteikumiem, saskaņā ar kārtību, kas noteikta tieši XIII pielikuma 2. nodaļas 12. pantā (skatīt Kopienas iekšējo interneta vietni: http://www.europa.eu.int).

---

24.9.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 237/7

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI GALILEO UZRAUDZĪBAS IESTĀDES IZPILDDIREKTORA AMATAM

(2004/C 237 A/03)

Interesenti tiek aicināti izvirzīt savas kandidatūras izpilddirektora amatam GALILEO Uzraudzības iestādē, kas izveidota ar Padomes 2004. gada 12. jūlija Regulu (EK) Nr. 1321/2004 par Eiropas satelītu radionavigācijas programmu vadības struktūrām (1).

Uzraudzības iestāde pagaidu kārtā atradīsies Briselē, kamēr Eiropadome nebūs lēmusi par tās pastāvīgo atrašanās vietu.

GALILEO Uzraudzības iestāde

Eiropadome un ES Transporta ministru padome vairākkārt ir uzsvērušas, ka privātajam sektoram ir jāpiedalās Eiropas satelītu radionavigācijas programmas izvēršanas posmā (no 2006. gada līdz 2008. gadam) un pēc tam tās izmantošanas posmā (plašākai informācijai sk. interneta vietni http://europa.eu.int/comm/dgs/energy_transport/galileo) un ka šī līdzdalība jānodrošina, izsludinot konkursu ar nolūku izvēlēties privātu operatoru un izstrādāt nosacījumus tā līdzdalībai šajos divos posmos.

Izvēlētais režīms ir koncesijas līgums starp publisku iestādi un privātu konsorciju, kas izvēlēts saskaņā ar minētā konkursa nosacījumiem un kam uzticēts, ievērojot specifikācijas, izvērst un izmantot sistēmu.

Minētās Padomes regulas mērķis ir izveidot šo publisko iestādi.

Ir jārada struktūra ārpus Komisijas, lai, jo īpaši, tajā varētu darboties Eiropas Kosmosa aģentūras dalībvalstis, kuras nav ES dalībvalstis (Norvēģija un Šveice), bet kuras ir devušas savu ieguldījumu iepriekšējo posmu finansēšanā ar Eiropas Kosmosa aģentūras GALILEOSAT programmas starpniecību.

Šai Uzraudzības iestādei piederēs visa Eiropas satelītu radionavigācijas sistēma, jo tā tika finansēta vienīgi no publiskā finansējuma (Eiropas Savienība un Eiropas Kosmosa aģentūra).

Uzraudzības iestādes uzdevumi, jo īpaši, ir šādi (sk. arī minētās regulas 2. pantu):

—	tā slēdz koncesijas līgumu ar konsorciju, kurš tiks izvēlēts pēc GALILEO attīstības posma beigām, un kā līgumslēdzēja iestāde uzrauga to, kā minētais konsorcijs izpilda no šā līguma izrietošās saistības,

—	tā veic programmai piešķirto Kopienas līdzekļu izmantošanas pārvaldību un kontroli,

—	tai ir visa vajadzīgā tehniskā kompetence drošības jomā, kas norādīta 2. panta 1. punkta j) apakšpunktā. Lēmumus šajā jomā pieņems tieši valde, kam palīdzēs drošības komiteja, kurā būs dalībvalstu un Komisijas pārstāvji,

—	nekādā veidā nemainot pastāvošos noteikumus, tās dalībvalstis, kuras ir Starptautiskajai elektrosakaru savienībai iesniegušas datus par sistēmas darbībai vajadzīgo frekvenču lietošanu, nodos Uzraudzības iestādei tiesības piešķirt koncesionāram to ekskluzīvu izmantošanu,

—	Uzraudzības iestāde palīdzēs Komisijai tajās jomās, kas skar satelītu radionavigāciju.

Uzraudzības iestādei tehnisku un zinātnisku atbalstu sniegs Eiropas Kosmosa aģentūra.

Uzraudzības iestādes darbības noteikumi ir līdzīgi jebkuras regulatīvas iestādes darbības noteikumiem. Tai ir juridiskas personas statuss. Uz to arī attiecas Protokols par privilēģijām un neaizskaramību.

Uzraudzības iestādes izpilddirektoru ieceļ valde, pamatojoties uz Komisijas ieteiktu trīs kandidātu sarakstu. Viņš ir Uzraudzības iestādes likumīgais pārstāvis un nodrošina tās ikdienas darbību. Viņš nodrošina arī Uzraudzības iestādes personāla vadību un pārraudzību.

Uz Uzraudzības iestādes personālu attiecas noteikumi, ko piemēro Kopienu ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

Amata apraksts

Izpilddirektors ir Uzraudzības iestādes likumīgais ārējais pārstāvis. Viņš atskaitās valdei. Viņa galvenie amata pienākumi ir šādi:

—	sagatavot valdes sanāksmes, kurās viņš piedalās bez balsstiesībām,

—	Uzraudzības iestādes gada darba programmas īstenošana,

—	Uzraudzības iestādes budžeta izstrāde un izpilde,

—	gada darbības pārskata izstrāde,

—	struktūrshēmas izstrāde,

—	Uzraudzības iestādes personāla vadība.

Vajadzīgās kvalifikācijas un pieredze

—	Universitātes diploms, kas ļauj turpināt studijas.

—	Vismaz piecpadsmit gadu ilga darba pieredze (skaitot no universitātes diploma saņemšanas), vēlams, kādā jomā, kas saistās ar Uzraudzības iestādes uzdevumiem, ietverot vismaz piecu gadu ilgu darba pieredzi vadošā darbā.

—	Labas zināšanas liela apjoma valsts infrastruktūras vadības un kontroles jomā.

—	Atzīta spēja vadīt organizāciju gan stratēģiski, gan tās iekšējās vadības jomā un izpildīt iestādes uzdevumus.

—	Spēja sazināties ar sabiedrību un nodibināt labas darba attiecības ar visām iesaistītajām personām.

—	Labas zināšanas par Kopienas iestādēm.

—	Ļoti labas vismaz vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas kādas otras oficiālās valodas zināšanas.

Neatkarība un deklarācija par interesēm

Izpilddirektoram būs jāsniedz deklarācija, ar kuru viņš apņemas kalpot sabiedrības interesēm un darboties neatkarīgi, kā arī deklarācija par interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām interesēm, kuras ietekmē viņa neatkarību. Tādēļ kandidātiem tiks lūgts pievienot savām pieteikuma vēstulēm apliecinājumu tam, ka viņi ir gatavi sniegt šādas deklarācijas.

Iecelšana un darbā pieņemšanas nosacījumi

Izpilddirektoru pēc Komisijas priekšlikuma ieceļ valde. Šis uzaicinājums būs pamats Komisijas priekšlikuma izstrādei. Kandidātu zināšanai — šo priekšlikumu var publiskot, un kandidāta iekļaušana tajā negarantē pieņemšanu darbā. Izpilddirektoru atklātā konkursā pagaidu darbinieka statusā saskaņā ar Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. pantu ieceļ uz pieciem gadiem, un šo termiņu var pagarināt.

Izpilddirektors tiek pieņemts darbā pakāpē AD 14-15. Attiecīgā gadījumā un pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ valde varētu lemt par vēl citu priekšrocību vai pabalstu piešķiršanu, ievērojot likumu noteikumus, ko piemēro Eiropas Kopienu ierēdņiem, un Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas nosacījumus.

Valstspiederība

Kandidātiem jānāk no kādas Eiropas Savienības dalībvalsts.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība cenšas izvairīties no jebkādas diskriminācijas savās darbā pieņemšanas procedūrās un aktīvi aicina sievietes izvirzīt savas kandidatūras.

Kandidēšanas procedūra

Lai pieteikums tiktu uzskatīts par derīgu, kandidātiem jāiesniedz motivācijas vēstule, pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa un ne vairāk kā 3 lappuses garš dzīves apraksts (CV) brīvā formā. Pieteikuma veidlapu un citas papildu ziņas var atrast interneta vietnē: http://europa.eu.int/comm/dgs/energy_transport/galileo/

Apliecinošie dokumenti būs jāiesniedz pēc pieprasījuma vēlāk procedūras gaitā.

Kandidātu pieteikumus pa pastu jāsūta uz šādu adresi:

Commission européenne

Direction générale Energie et Transports

Unité TREN/E4

Directeur exécutif de l'Autorité de surveillance GALILEO

Bureau DM 28 1/71

B-1049 Bruxelles.

Ja dokumenti nebūs pienācīgi nokomplektēti/aizpildīti, kandidatūra tiks noraidīta.

Termiņš

Kandidātu pieteikumi ierakstītā vēstulē (uz iepriekš norādīto Enerģētikas un transporta ģenerāldirektorāta adresi) jānosūta līdz 2004. gada 3. novembrim (pasta zīmogs).

Pieteikumi, ko nosūta pa kurjerpastu, jāsaņem minētajā adresē vēlākais 2004. gada 3. novembrī līdz plkst. 17.00.

---

(1)  OV L 246, 20.7.2004., 1. lpp.

---