Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document E2015P0005

    Eidsivating lagmannsrett 2015. gada 11. februāra lūgums EBTA Tiesai sniegt konsultatīvu atzinumu lietā Matja Kumba T. M’bye un citi pret Stiftelsen Fossumkollektivet (Lieta E-5/15)

    OV C 217, 2.7.2015, p. 22–22 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    2.7.2015   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    C 217/22

    Eidsivating lagmannsrett2015. gada 11. februāra lūgums EBTA Tiesai sniegt konsultatīvu atzinumu lietā Matja Kumba T. M’bye un citi pret Stiftelsen Fossumkollektivet

    (Lieta E-5/15)

    (2015/C 217/08)

    Ar 2015. gada 11. februāra vēstuli Eidsivating lagmannsrett (Eidsivating apelācijas tiesa, Norvēģija) EBTA Tiesai iesniedza lūgumu, kuru EBTA Tiesas kanceleja saņēma 2015. gada 13. februārī, sniegt konsultatīvu atzinumu lietā Matja Kumba T. M’bye un citi pret Stiftelsen Fossumkollektivet par šādiem jautājumiem.

    1.

    Vai vidējais darba laiks 84 stundas nedēļā (darbs maiņās 7 dienas nedēļā) aprūpes iestādē, kurā darbinieks dzīvo kopā ar aprūpējamajām personām (cohabitant care arrangement), ir pretrunā ar Darba laika direktīvas 6. pantu, kā arī 22. panta 1. punkta a) apakšpunktu (Direktīva 2003/88/EK)?

    2.

    Vai valsts tiesību norma, kurā noteikts, ka nevar atcelt darbinieka sniegtu piekrišanu strādāt vairāk nekā 60 stundas nedēļā aprūpes iestādē, kurā darbinieks dzīvo kopā ar aprūpējamajām personām (cohabitant care arrangement), ir savienojama ar Darba laika direktīvas 6. un 22. pantu?

    3.

    Vai atlaišana no darba kā sekas tam, ka netiek sniegta piekrišana strādāt vairāk nekā 48 stundas septiņās dienās, ir sankcija vai “kaitējums” Darba laika direktīvas 22. panta 1. punkta a) un b) apakšpunkta nozīmē?
    Top