30.1.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 27/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI Nr. ECA/2014/3

Direktors(-e) – revīzija

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

II apakšpalāta

(2014/C 27 A/01)

PAR MUMS

Eiropas Revīzijas palāta ir Eiropas Savienības (ES) iestāde, kas ar Līgumu izveidota ES finanšu revidēšanai. Palāta kā ES ārējais revidents sekmē ES finanšu labāku pārvaldību un darbojas kā ES iedzīvotāju finansiālo interešu neatkarīga aizstāve.

Palāta veic revīzijas, kurās vērtē ES finanšu līdzekļu iekasēšanu un izdevumus. Tā pārbauda, vai finanšu darījumi ir pareizi reģistrēti un atspoguļoti, likumīgi un pareizi veikti un pārvaldīti tā, lai nodrošinātu saimnieciskumu, lietderību un efektivitāti. Par veikto revīziju rezultātiem Palāta ziņo skaidros, būtiskos un objektīvos ziņojumos un pārskatos. Tā sniedz arī atzinumus jautājumos par finanšu pārvaldību.

Palāta veicina pārskatatbildību un pārredzamību, kā arī palīdz Eiropas Parlamentam un Padomei pārraudzīt ES budžeta izpildi, īpaši budžeta izpildes apstiprināšanas procedūras laikā. Palāta ir apņēmusies būt efektīva organizācija, kas viena no pirmajām ievieš jaunākos sasniegumus publiskā sektora revīzijā un pārvaldē.

Revīzijas palātas centrālie dienesti atrodas Luksemburgā.

II apakšpalāta ir atbildīga par ES izdevumiem struktūrpolitikas, transporta un enerģētikas jomās. Apakšpalātu veido direkcija un piecas revīzijas nodaļas:

—	(ETE) ERAF, transports un enerģētika – finanšu revīzija

—	(ESD) Nodarbinātība un sociālie jautājumi – finanšu revīzija

—	(TRE) Transports un enerģētika – lietderības revīzija

—	(ENV) Vide, sabiedrība un labklājība, tūrisms un kultūra – lietderības revīzija

—	(HUM) Cilvēkkapitāls, tehnoloģijas un inovācija, uzņēmumi, informācijas un komunikācijas tehnoloģija un informācijas sabiedrība, kā arī tehniskā palīdzība – lietderības revīzija

MĒS PIEDĀVĀJAM

Revīzijas palāta, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk – “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir pieņēmusi lēmumu sākt atlases procedūru, lai aizpildītu direktora(-es) (AD 14 pakāpe) amata vietu II apakšpalātā. Šīs atlases procedūras nolūks ir paplašināt iecēlējinstitūcijai pieejamās izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu amatā iecelšanas procedūru.

Iecelšana amatā notiks AD 14 pakāpē. Ikmēneša pamatalga ir EUR 13 216,49. Papildus pamatalgai, no kuras tiek atvilkti Savienības nodokļi, taču uz kuru neattiecas dalībvalstu nodokļi, iespējami dažādi pabalsti saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.

II apakšpalātas direktors(-e) ir augstākā līmeņa ierēdnis(-e).

Direktors(-e) darbojas tiešā Palātas locekļu vadībā saskaņā ar Palātas revīzijas politiku un standartiem, kā arī revīzijas rokasgrāmatu, un viņa(-as) pienākumos ietilpst:

—	palīdzēt apakšpalātas vecākajam loceklim un pārējiem locekļiem veikt tiem uzticētos uzdevumus un darbības,

—	izstrādāt un īstenot direktorāta gada darba programmu un ziņot, kā tā ir izpildīta,

—	nodrošināt, lai pretrunu procedūras, kas attiecas uz apakšpalātas kompetencē esošajām darbības jomām, noritētu raiti,

—	pārraudzīt direktorāta nodaļas un vadīt tā darbiniekus, tostarp pārraudzīt darbiniekus un viņu tālāku apmācību, kā arī pārraudzīt un pārvaldīt apakšpalātai piešķirtos finanšu un materiālos resursus.

MĒS MEKLĒJAM

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti(-es), kuri(-as) pieteikuma iesniegšanai noteiktajā beigu termiņā atbilst turpmāk uzskaitītajiem nosacījumiem:

—

saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. pantu nepieciešama: — augstākā izglītība, ko apliecina atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai — augstākā izglītība, ko apliecina atzīts diploms, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, vai — ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesionāla sagatavotība,

—	vismaz piecpadsmit gadus ilga pārliecinoša un atbilstoša profesionālā pieredze pēc iepriekšminētā augstākās izglītības diploma iegūšanas,

—	vismaz četrus gadus ilga pieredze vadošā darbā,

—	pārliecinoša un sekmīga pieredze revīzijas jomā, tostarp lietderības revīzijā,

—	pārliecinoša un sekmīga pieredze attiecību veidošanā ar revidējamo vienību saskaņā ar revīzijas standartiem un procedūrām,

—	pārliecinoša un sekmīga pieredze revīziju kvalitātes kontrolē,

—	vēlama arī starptautiska pieredze,

—	apliecināta spēja izstrādāt un ieviest stratēģiju, noteikt mērķus un sasniedzamos rezultātus un ziņot par tiem,

—	lieliska revīzijas standartu pārzināšana kopumā, tostarp lietderības, atbilstības un finanšu revīzijas standartu pārzināšana,

—	lieliska vadības metožu pārzināšana komandas vadīšanas un motivēšanas, darbinieku potenciāla noteikšanas un izmantošanas un konfliktu vadības jomā,

—	daudzpusība un spēja analizēt un apkopot,

—	izcila saskarsmes prasme un izcilas gan mutiskās, gan rakstiskās saziņas spējas,

—	apliecinātas spējas sastrādāties ar ieinteresētajām personām. Pieejamība un atsaucība pret jaunām idejām, kopējo interešu izjūta un sarunu vešanas prasme,

—	teicama dažādu jomu revīzijas metožu pārzināšana,

—	teicamas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vismaz vienas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas. Citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. Ņemot vērā veicamos pienākumus, ir pienācīgā līmenī jāpārvalda franču un angļu valoda.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Palāta īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un gaida visu kvalificēto kandidātu iesniegtos pieteikumus, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts(-e):

—	ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis(-e),

—	bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

—	ir izpildījis(-usi) visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

—	uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

ATLASES PROCEDŪRA

a)

Lai palīdzētu Palātai veikt atlasi, priekšatlases komiteja (turpmāk – “Komiteja”) novērtēs pieteikumus saskaņā ar šādiem kritērijiem: i) diplomi, profesionālā pieredze, motivācija, daudzpusība un analītiskās spējas; ii) spēja administrēt un vadīt komandu; iii) specifiskās zināšanas saskaņā ar konkrētajam amatam izvirzītajām prasībām.

b)	Komiteja veiks vērtēšanu divos posmos: i) visus kandidātus(-es) vērtēs, pamatojoties uz: — iesniegto CV Europass formātā, motivācijas vēstuli un apliecinājumu, — gadījuma izpēti, kas būs jāsagatavo rakstiski; ii) atlasītos kandidātus uzaicinās: — uz interviju, — prezentēt gadījuma izpēti.

Ja Komiteja uzskatīs, ka tas ir nepieciešams, tā uzticēs vadības prasmju pārbaudi novērtēšanas centram.

KANDIDATŪRU PIETEIKŠANA

Kandidatūru pieteikumi, kas rakstīti angliski vai franciski, jānosūta elektroniski uz šādu e-pasta adresi: vacancies@eca.europa.eu.

Pieteikuma satura atklāstā jānorāda paziņojuma par vakanci atsauce. Pieteikumam obligāti jāpievieno šādi dokumenti:

—	motivācijas vēstule,

—	atjaunināts CV, kas sagatavots, izmantojot Europass paraugu (informācijai apmeklējiet šo tīmekļa vietni: http://europass.cedefop.europa.eu). Ņems vērā tikai tos CV, kas atbildīs šim formātam,

—	aizpildīts, datēts un parakstīts apliecinājums (pievienots pielikumā).

Termiņš pieteikumu iesniegšanai – 2014. gada 26. februārī plkst. 17.00.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

DATU AIZSARDZĪBA

Saskaņā ar 7. panta 3. punktu Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulā (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1)“saņēmējs apstrādā personas datus tikai nolūkā, kādā tie ir sūtīti”.

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

---