30.1.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 27/1

---

ECA/2014/3 SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS

Igazgató – Ellenőrzés

(AD tisztségcsoport, 14. besorolási fokozat)

II. kamara

(2014/C 27 A/01)

MAGUNKRÓL

Az Európai Számvevőszék a Szerződés által az EU pénzügyeinek ellenőrzése céljából létrehozott intézmény. A Számvevőszék mint az Unió külső ellenőre az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek független őreként lép fel, és elősegíti az Unió pénzgazdálkodásának javítását.

Ellenőrzési szolgáltatásai révén a Számvevőszék értékeli az uniós pénzeszközök beszedését és kiadását. Megvizsgálja, hogy megfelelően tartják-e nyilván és teszik-e közzé, illetve jogszerűen és szabályszerűen hajtják-e végre a pénzügyi műveleteket, és hogy e műveletek során érvényesülnek-e a gazdaságosság, a hatékonyság és az eredményesség elvei. Ellenőrzéseinek eredményeit a Számvevőszék egyértelmű, releváns és tárgyilagos jelentésekben teszi közzé. A Számvevőszék pénzgazdálkodási kérdésekben véleményeket is ad ki.

A Számvevőszék előmozdítja a jobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot, illetve segíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot az uniós költségvetés végrehajtásának felügyeletében, különösen a zárszámadás elfogadása során. A Számvevőszék elkötelezte magát amellett, hogy a közpénzügyek ellenőrzése és a közigazgatás terén a fejlődés élvonalában, hatékony szervezetként működjék.

A Számvevőszék székhelye Luxembourgban található.

A II. kamara a strukturális politikákkal, közlekedéssel és energiával kapcsolatos uniós kiadások ellenőrzéséért felelős. A kamara egy igazgatóságból és öt ellenőrzési egységből áll. Ezek:

—	(ETE) ERFA, közlekedés és energia – pénzügyi ellenőrzés,

—	(ESD) Foglalkoztatási és szociális ügyek – pénzügyi ellenőrzés,

—	(TRE) Közlekedés és energia – teljesítmény-ellenőrzés,

—	(ENV) Környezetvédelem, társadalmi kérdések és szociális támogatás, turizmus és kultúra – teljesítmény-ellenőrzés,

—	(HUM) Humán tőke, technológia és innováció, vállalkozások, információs és kommunikációs technológiák és információs társadalom, valamint technikai segítségnyújtás – teljesítmény-ellenőrzés.

MIT AJÁNLUNK

A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján kiválasztási eljárást indít a II. kamara AD 14-es besorolási fokozatú igazgatói pozíciójának betöltésére. Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

A kinevezés AD 14-es besorolási fokozattal történik. A havi alapfizetés 13 216,49 EUR. Az uniós adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

A II. kamara igazgatója magas rangú tisztviselő.

Az igazgató a számvevőszéki tagok közvetlen felügyelete alatt, a Számvevőszék ellenőrzési irányelveit és standardjait, illetve ellenőrzési kézikönyvét tiszteletben tartva a következő feladatokat látja el:

—	segíti a kamara elnökét és tagjait a számukra kijelölt feladatok és tevékenységek elvégzésében,

—	kidolgozza és végrehajtja az igazgatóság éves munkaprogramját és beszámol annak végrehajtásáról,

—	biztosítja, hogy a kamara tevékenységi körébe tartozó egyeztető eljárások zökkenőmentesen folyjanak,

—	felügyeli az igazgatóság egységeit és irányítja annak munkatársait, különös tekintettel felügyeletükre és továbbképzésükre, valamint kezeli a kamarának juttatott pénzügyi és anyagi forrásokat.

KIT KERESÜNK

A kiválasztási eljárás minden olyan jelölt számára nyitva áll, aki a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelel az alábbi feltételeknek:

—

a személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében: — elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy — elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legfeljebb három év, vagy — amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, ezzel egyenértékű szakmai képzés,

—	az említett diploma megszerzésétől számítva legalább tizenöt év releváns, meggyőző szakmai tapasztalat,

—	legalább négy, vezető pozícióban töltött év,

—	meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzés terén, beleértve a teljesítmény-ellenőrzést is,

—	meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzöttekkel – az ellenőrzési standardok és eljárások szerint – fenntartott kapcsolatok terén,

—	meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzések minőségellenőrzése terén,

—	kívánatos, hogy rendelkezzen nemzetközi tapasztalatokkal is,

—	bizonyítottan legyen képes stratégiákat kialakítani és végrehajtani, célkitűzéseket és elérendő eredményeket meghatározni, valamint beszámolni azokról,

—	ismerje kiválóan az ellenőrzési standardokat általában, a teljesítmény-, a szabályszerűségi és a pénzügyi ellenőrzésre vonatkozóakat pedig különösen,

—	alkalmazza kiválóan az irányítási módszereket: vezesse és motiválja munkatársait, találja meg és aknázza ki potenciáljukat, kezelje jól a konfliktusokat,

—	legyen sokoldalú, bírjon elemző- és összegzőkészséggel,

—	rendelkezzen kiváló interperszonális készségekkel, valamint a szóbeli és írásbeli kommunikáció készségével,

—	bizonyítottan legyen képes együttműködni az érdekelt felekkel. Legyen hozzáférhető és nyitott, legyen érzéke a közösség érdeke iránt, bírjon jó tárgyalási készséggel,

—	ismerje alaposan a különböző területek ellenőrzési módszereit,

—	ismerje magas szinten az Európai Unió valamely hivatalos nyelvét, és kielégítő szinten az Európai Unió egy másik hivatalos nyelvét. További nyelvek ismerete előnyt jelent. A munkakör jellegéből adódóan az angol és a francia nyelv alapos ismerete szükséges.

FELVÉTELI POLITIKA

A Számvevőszék munkáltatóként esélyegyenlőségi politikát folytat, és mindenfajta hátrányos megkülönböztetést kizárva ösztönzi a megfelelő képesítéssel rendelkező személyek jelentkezését.

FELVÉTELI FELTÉTELEK

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázó:

—	az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

—	állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

—	a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett,

—	be tudja mutatni a szükséges bizonyítékokat arra nézve, hogy megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

a)

Annak érdekében, hogy a Számvevőszék választását megkönnyítse, egy előzetes kiválasztásért felelős bizottság (a továbbiakban: a bizottság) a következő kritériumok alapján értékeli a jelentkezéseket: i. a jelöltek oklevelei, szakmai tapasztalata, motivációja, sokoldalúsága és elemző képessége; ii. munkacsoport irányítására és vezetésére való képességük; iii. a konkrétan az adott állás betöltéséhez szükséges készségeik.

b)

A bizottság az értékelést két szakaszban végzi: i. minden pályázót értékel a következők alapján: — Europass formátumú önéletrajzuk, motivációs levelük és hivatalos nyilatkozatuk, — egy megírandó esettanulmányuk. ii. a kiválasztott pályázókat: — meghívják felvételi beszélgetésre, — felkérik esettanulmányuk bemutatására.

Amennyiben ezt szükségesnek ítéli, a bizottság a jelölt irányítási képességeit egy „értékelő központ” közreműködésével is felméretheti.

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

Az angol vagy francia nyelven megírt pályázatokat elektronikus úton a következő címre kell benyújtani: vacancies@eca.europa.eu.

A pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát. A pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat:

—	motivációs levél,

—	naprakész, Europass formátumú önéletrajz (keresse fel a következő weboldalt: http://europass.cedefop.europa.eu). Csak az ilyen formátumú önéletrajzokat fogadjuk el,

—	a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolmányként).

A pályázatok benyújtásának határideje 2014. február 26., 17.00 óra.

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában hozzák magukkal. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlament és tanácsi rendelet (1) 7. cikkének (3) bekezdése értelmében „a címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel”.

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

---