10.12.2011   

LV EN FR

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 361/1

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā,

—

pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam,

—

konsultēt priekšsēdētāju vai prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs,

—

pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši tā attiecībās ar prezidentūru un tā attiecībās ar citām iestādēm,

—

nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti,

—

nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību,

—

nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem,

—

sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus,

—

sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un – attiecīgos gadījumos – tās pārstāvēt lietās, ko izskata ES tiesas.

—

Plašas zināšanas par ES tiesībām,

—

labas zināšanas par Eiropas Savienības darbību un procedūrām,

—

amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par tieslietām un iekšlietām,

—

spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes,

—

spēja būt radošam,

—

spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē,

—

spēja būt diplomātiskam un saziņas prasmes,

—

amatam ļoti svarīga ir vispārēja savstarpējas komunikācijas prasme,

—

spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem,

—

vadītāja prasmes: darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas, darbinieku attīstība,

—

vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas teicama prasme un kādas citas Eiropas Savienības valodas prasme tādā līmenī, kāds ir vajadzīgs, lai veiktu uzticētos pienākumus. Praksē, ņemot vērā aptvertās darbības jomas, ir vajadzīgas vismaz franču un angļu valodas zināšanas.

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

—

jāpiemīt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām,

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz četri gadi, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi,

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz pieci gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus.

Recruitment Service

General Secretariat of the Council of the European Union

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

a)

pieteikuma veidlapa (ANNEX 3/ANNEXE 3), pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta (ar jūsu oriģinālo parakstu);

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

c)

apliecinoši dokumenti saistībā ar diplomiem un darba pieredzi (tikai kopijas). Darba pieredzi apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.