Par mums

Energoregulatoru sadarbības aģentūras (turpmāk – “Aģentūra” vai “ ACER ”) sākotnējā kompetence ir noteikta tās dibināšanas regulā (1) 2009. gadā. Kopš tā laika Aģentūrai ir uzticēti papildu uzdevumi un pienākumi, lai labāk īstenotu Eiropas iekšējā enerģijas tirgus integrāciju, tostarp ar REMIT regulu, tīras enerģijas paketi, pārskatīto regulu par Eiropas energoinfrastruktūras pamatnostādnēm, jaunajiem elektroenerģijas tirgus modeļa noteikumiem, REMIT II regulu un ūdeņraža un dekarbonizētas gāzes tirgus paketi (2). Minētās regulas ir pastiprinājušas Aģentūras pienākumus attiecībā uz koordināciju ar valstu regulatīvajām iestādēm (VRI), pārrobežu sadarbību, regulatīvās konverģences veicināšanu un tās uzdevumu saskaņošanu ar vispārējiem politikas mērķiem.

Tādējādi Aģentūras kompetence pašlaik aptver šādas plašas kategorijas.

1.	Elektroenerģijas pārvades sistēmu operatoru Eiropas tīkla (ENTSO-E), gāzes pārvades sistēmu operatoru Eiropas tīkla (ENTSOG), Eiropas ūdeņraža tīkla operatoru tīkla (ENNOH) un Eiropas sadales sistēmu operatoru struktūras (ES SSO struktūra) pārvaldības, atbilstības un koordinācijas nodrošināšana.

2.	Iekšējā elektroenerģijas, gāzes un ūdeņraža tirgus pilnveidošana, veicinot tīkla kodeksu un vadlīniju izstrādi, grozīšanu un īstenošanu.

3.	Koordinācijas, pārraudzības un atbalsta atvieglošana regulatīvajām iestādēm visā ES, nodrošinot satvaru sadarbībai pārrobežu un tehniskos jautājumos, izdodot saistošus vai konsultatīvus lēmumus un atzinumus par regulatīviem jautājumiem.

4.	Reģionālo koordinācijas centru darbības efektivitātes pārraudzīšana un atbalstīšana, sniedzot atzinumus un ieteikumus, lai nodrošinātu, ka to darbība atbilst ES tiesību aktiem.

5.	Nominētu elektroenerģijas tirgus operatoru efektīvas uzraudzības nodrošināšana, ieteikumu sniegšana Eiropas Komisijai un vajadzības gadījumā informācijas pieprasīšana.

6.	Ar ražošanas pietiekamību, elastības vajadzībām, riskgatavību un energoapgādes drošību saistītas metodikas un novērtēšanas koordinēšana, saistīto priekšlikumu apstiprināšana.

7.

Atzinumu sniegšana par tīkla attīstības desmit gadu plāna kopīgo scenāriju projektiem, atzinumu un ieteikumu sniegšana par Savienības mēroga elektroenerģijas, gāzes un ūdeņraža tīkla attīstības plāniem un divgadu ziņojumiem par infrastruktūras plaisu un Eiropas energoinfrastruktūras projektu izstrādes atbalstīšana.

8.	ES mēroga enerģijas vairumtirgus integritātes un pārredzamības uzraudzība, norādījumu dokumentu izdošana un REMIT dokumentācijas atjaunināšana, izmeklēšanas pilnvaru īstenošana pārrobežu lietās, papildinot VRI lomu.

Piedāvātais amats

Direktors vada un pārvalda Aģentūru, pārstāv to juridiski un publiski. Direktors atskaitās Administratīvajai valdei par Aģentūras darba plāna izpildi un, lai plānu izpildītu, cieši sadarbojas ar Regulatoru valdi, kurā ir regulatīvo iestāžu vadošie pārstāvji no katras dalībvalsts. Arī Eiropas Parlaments un Padome var pieprasīt, lai direktors iesniegtu ziņojumu par savu pienākumu izpildi. Savu pilnvaru laikā direktors var saņemt uzaicinājumu teikt runu Eiropas Parlamenta kompetentajā komitejā un atbildēt uz šīs komitejas dalībnieku uzdotajiem jautājumiem.

Direktoram būs arī būtiska loma, lai nodrošinātu, ka Aģentūra risina problēmas, kas izriet no jebkādām izmaiņām tiesību aktos vai tirgus realitātē. Direktoram būs izšķiroša nozīme Aģentūras progresa uzraudzībā saskaņā ar tiesību aktos tai noteiktajiem uzdevumiem.

Direktors būs atbildīgs par Aģentūras darbības nepārtrauktības nodrošināšanu un par administratīvajām, darbības un finanšu struktūrām, kas nepieciešamas aģentūras pienācīgai darbībai, tostarp par personāla pieņemšanu darbā.

Nepilnīgs direktora pienākumu uzskaitījums:

—	pieņemt un publicēt Aģentūras atzinumus, ieteikumus un lēmumus pēc apspriešanās ar attiecīgajām darba grupām un labvēlīga Regulatoru valdes atzinuma saņemšanas, kā arī sadarbībā ar VRI, ja to prasa ACER regula,

—	atbalstīt Administratīvās valdes darbu saskaņā ar ACER regulu,

—	pieņemt darbā Aģentūras personālu un uzraudzīt tā darbu, sekmēt labu komandas darbu un darba vidi,

—	sagatavot Aģentūras gada darba programmas projektu, kā arī Aģentūras gada ziņojumus,

—	pildīt Aģentūras gada darba programmu, vadoties pēc Regulatoru valdes norādījumiem un Administratīvās valdes kontrolē,

—	sagatavot Aģentūras provizorisku budžeta projektu un to īstenot,

—	veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu Aģentūras darbību, proti, iekšējo administratīvo instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu,

—	pildīt pilnvaras, ko ar Civildienesta noteikumiem piešķir iecēlējinstitūcijai un ko ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem piešķir personai, kura ir tiesīga noslēgt līgumus,

—	informēt sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir Aģentūras pārziņā.

Aģentūras direktora amats ir grūts pilnas slodzes darbs, kam nepieciešams pilnībā veltīt savas augsta līmeņa amata prasmes, tādēļ faktiski nebūs laika veikt citu profesionālo darbību, kas nav tieši saistīta ar šā darba aprakstu. Tomēr Administratīvā valde var izņēmuma kārtā izdarīt izņēmumus no šī noteikuma saskaņā ar Civildienesta noteikumu (3) 12.b pantu.

Detalizētāks uzdevumu apraksts atrodams Regulā (ES) 2019/942.

Prasības (atlases kritēriji)

Prasības kandidātiem:

Vadības prasmes — spējas vadīt un pārvaldīt decentralizētu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un risināt jautājumus, ar ko saskaras struktūra, kura sadarbojas ar VRI un daudzām ieinteresētajām personām; atbilstoša pieredze valsts un/vai Eiropas līmenī tiks uzskatīta par lielu priekšrocību, — spējas efektīvi pārvaldīt ievērojamus finanšu resursus, tostarp budžeta plānošana un iekšējā kontrole; pieredze kvalitātes nodrošināšanā un riska pārvaldības sistēmās tiks uzskatīta par priekšrocību, — par priekšrocību tiks uzskatīta arī pieredze darbā ar efektivitātes veicināšanas pārvaldības metodēm, piemēram, resursu pārdali saskaņā ar jaunām prioritātēm, kā arī pieredze finanšu pārvaldībā valsts un/vai Eiropas mērogā, — apliecināti panākumi personāla vadīšanā un pārvaldē, jo īpaši spēja vadīt, motivēt un veidot saliedētu kolektīvu, atraisot tā vislabāko potenciālu, ieskaitot gan administratīvo, gan tehnisko personālu; pieredze daudzkultūru un daudzvalodu vidē tiks uzskatīta par priekšrocību.

Speciālista prasmes un pieredze — plašas zināšanas un pieredze vienā vai vairākās no šādām jomām: enerģētikas regulēšanas politika, enerģētikas tirgus uzraudzība un tirgu veidošana ES un/vai valsts līmenī, — laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un savstarpēju mijiedarbību, — spējas panākt stratēģisku redzējumu par Aģentūru.

Komunikācijas un saskarsmes prasmes — izcilas komunikācijas prasmes un pierādīta spēja brīvi, skaidri un efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, — izcilas spējas veidot uzticamas darba attiecības ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām, — augsti ētikas standarti, pārredzamība un spēcīga atbildības izjūta lēmumu pieņemšanā un resursu pārvaldībā, veicinot uzticēšanos iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Atlases posmam izvēlēsies tikai tos kandidātus, kas atbilst turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kurām jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

—	Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt: — vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, — vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). Vērā var ņemt vienīgi diplomus, kas piešķirti ES dalībvalstīs vai uz ko attiecas līdzvērtības apliecības, kuras izdevusi kāda no minēto dalībvalstu atbildīgajām iestādēm.

—	Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt Aģentūras darbības jomā.

—	Pieredze vadītāja amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (5), ideālā gadījumā – piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

—

Valodu prasmes: kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības oficiālā valoda (6) jābūt apmierinošām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijā(-ās) atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu 5 gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Pamatojoties uz Eiropas Komisijas sagatavotu kandidātu sarakstu, Direktoru iecels ACER Administratīvā valde, kura iepriekš saņēmusi labvēlīgu Regulatoru valdes atzinumu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (8)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju. Eiropas Komisija kandidātiem jebkurā procedūras brīdī var lūgt iesniegt dokumentus, kas pamato viņu pieteikumā sniegto informāciju. Ja minētie dokumenti netiek iesniegti pieprasījumā noteiktajā termiņā, kandidātu var izslēgt no atlases.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem ACER direktora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar Aģentūru (9).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido vismaz trīs kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts ACER Administratīvajai valdei. Administratīvā valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām un pārbaudījumiem kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos. Pirms iecelšanas amatā Administratīvās valdes izraudzītais kandidāts sniedz paziņojumu Eiropas Parlamenta atbildīgajai komitejai un atbild uz tās locekļu jautājumiem.

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi piešķir ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt piekļuvi klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, kandidāts nevarēs nedz piekļūt ES klasificētai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, nedz arī apmeklēt sanāksmes, kurās apspriež ESKI.

Daudzveidība un iekļautība

Aģentūra atzīst, ka veselīgs darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgs motivējošs faktors daudziem cilvēkiem un ka arvien vairāk tiek sagaidīts, ka elastīgs darbs būs daļa no modernas darba vides. Aģentūra kā darba devējs ir apņēmusies nodrošināt dzimumu līdztiesību un novērst visu veidu diskrimināciju. Tā gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi, dažādām spējām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, Aģentūra mudina jo īpaši sievietes iesniegt pieteikumus. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personas ar invaliditāti var saņemt palīdzību.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu ACER Administratīvās valde pieņems darbā pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (10) un atkarībā no darba pieredzes ilguma ierindos minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Veiksmīgo kandidātu iecels uz sākotnēju 5 gadu pilnvaru termiņu, ko saskaņā ar Regulu (ES) 2019/942 iespējams pagarināt par ne vairāk kā 5 gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Ļubļana (Slovēnija), kur atrodas ACER.

Amata vieta ir pieejama no 2025. gada 16. oktobra.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (11). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

Neatkarība un interešu konflikta deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļvietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (12)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Jūsu interesēs ir nodrošināt, lai pieteikums būtu precīzs, rūpīgs un patiess.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Pieteikumi, kas nosūtīti pa e-pastu, netiks pieņemti. Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju tiešsaistē pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un tādā gadījumā visas darbības vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2025. gada 9. decembris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/942 (2019. gada 5. jūnijs), ar ko izveido Eiropas Savienības Energoregulatoru sadarbības aģentūru (OV L 158, 14.6.2019., 22. lpp.).

(2)  Regula (ES) Nr. 1227/2011; Regula (ES) 2019/942, Regula (ES) 2019/943 un Direktīva (ES) 2019/944; Regula (ES) 2022/869; Direktīva (ES) 2024/1711 un Regula (ES) 2024/1747; Regula (ES) 2024/1106; Direktīva (ES) 2024/1788 un Regula (ES) 2024/1789.

(3)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20250513.

(4)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojumu sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas atvaļinājumu vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(5)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadītāja amatu nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms, 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa vadītāju skaits.

(6)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(7)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20250513.

(8)   Microsoft Word - Compilation doc on Snr managers policy SEC_2004_1352.doc (europa.eu) (tikai angļu valodā).

(9)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(10)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Slovēnijai no 2024. gada 1. jūlija ir noteikts 85,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(11)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(12)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.