Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62017TN0167

    Lieta T-167/17: Prasība, kas celta 2017. gada 16. martā – RV/Komisija

    OV C 144, 8.5.2017, p. 56–57 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    8.5.2017   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    C 144/56

    Prasība, kas celta 2017. gada 16. martā – RV/Komisija

    (Lieta T-167/17)

    (2017/C 144/76)

    Tiesvedības valoda – franču

    Lietas dalībnieki

    Prasītājs: RV (pārstāvji – J.-N. Louis un N. De Montigny, advokāti)

    Atbildētāja: Eiropas Komisija

    Prasītāja prasījumi:

    —

    atcelt Cilvēkresursu ĢD ģenerāldirektora 2016. gada 21. decembra lēmumu noteikt prasītājam atvaļinājumu dienesta interesēs, piemērojot Civildienesta noteikumu 42.c panta piekto daļu, un viņu automātiski pensionēt no 2017. gada 1. aprīļa;

    —

    piespriest atbildētājai atlīdzināt tiesāšanās izdevumus.

    Pamati un galvenie argumenti

    Prasības pamatošanai prasītājs izvirza trīs pamatus.

    1.

    Ar pirmo pamatu tiek apgalvots, ka nav izpildītas būtiskas formas prasības un ka ir prettiesiska iecēlējinstitūcijas neierobežota pilnvarošana piemērot Civildienesta noteikumu 42.c pantu. Tas attiecas arī uz vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas principu neievērošanu.

    2.

    Ar otro pamatu tiek apgalvots, ka Civildienesta noteikumu 42.c pants ir prettiesisks, jo ar to ir pārkāpti Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulas (ES, EURATOM) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV 2013, L 287, 15. lpp.) preambulas apsvērumi, un it īpaši iespējas atvieglošana ļaut ierēdņiem strādāt līdz 67 gadu vecumam, vai izņēmuma gadījumā – pat līdz 70 gadu vecumam.

    3.

    Ar trešo pamatu tiek apgalvots, ka nav ievērots samērīguma princips, tiesiskās paļāvības princips un nav izpildīts pienākums ņemt vērā ierēdņu intereses. Tas attiecas arī uz acīmredzamas kļūdas vērtējumā esamību šajā lietā.
    Top