Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62009CN0379

    Lieta C-379/09: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — izteikts ar Arbeidshof te Brussel (Beļģija) 2009. gada 25. septembra rīkojumu — Maurits Casteels/British Airways plc

    OV C 312, 19.12.2009, p. 16–16 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    19.12.2009   

    LV

    Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

    C 312/16

    Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — izteikts ar Arbeidshof te Brussel (Beļģija) 2009. gada 25. septembra rīkojumu — Maurits Casteels/British Airways plc

    (Lieta C-379/09)

    2009/C 312/25

    Tiesvedības valoda — holandiešu

    Iesniedzējtiesa

    Arbeidshof te Brussel

    Lietas dalībnieki pamata procesā

    Prasītājs: Maurits Casteels

    Atbildētāja: British Airways plc

    Prejudiciālie jautājumi

    1)

    Vai privātpersona strīdā ar privātā sektora darba devēju valsts tiesā var pamatoties uz EKL 42. pantu, ja Padome šajā sakarā nav rīkojusies?

    2)

    Vai EKL 39. pants līdz laikam, kad spēkā stājās 1998. gada 29. jūnija Direktīva 98/49/EK (1), un EKL 42. pants atsevišķi vai abi panti kopā nepieļauj, ka

    darba ņēmējs, kuru nodarbina viena un tā pati juridiskā persona kā darba devējs un kurš netiek pārcelts uz citu darbvietu, secīgi tiek nodarbināts šī darba devēja dažādās filiālēs dažādās dalībvalstīs un katrreiz viņam piemēro šajās filiālēs spēkā esošos papildu pensijas plānus,

    —

    nosakot laika posmu, pēc kura iegūst pilnīgas tiesības uz papildu pensijas pabalstu (pamatojoties uz darba ņēmēja un darba devēja iemaksām) noteiktā dalībvalstī, netiek ņemts vērā ne nodarbinātības laiks, kas nostrādāts citā dalībvalstī pie šī paša darba devēja, ne arī dalība šīs dalībvalsts papildu pensijas sistēmā,

    —

    darba devēja pārcelšana ar viņa piekrišanu uz tā paša darba devēja filiāli citā dalībvalstī tiek pielīdzināta pensiju sistēmas noteikumos paredzētam gadījumam, kad darba ņēmējs brīvprātīgi aiziet no filiāles, līdz ar ko tiesības uz papildu pensiju tiek ierobežotas paša darba ņēmēja veikto iemaksu apmērā,

    —

    un šāda situācija rada nelabvēlīgas sekas, ka darba ņēmējs zaudē tiesības uz papildu pensijas pabalstu saistībā ar savu darbu šajā dalībvalstī, kas nenotiku, ja viņš sava darba devēja labā strādātu tikai vienā dalībvalstī un paliktu šīs dalībvalsts papildu pensijas sistēmas dalībnieks?

    (1)  Padomes 1998. gada 29. jūnija Direktīva 98/49/EK par papildu pensijas tiesību saglabāšanu darbiniekiem un pašnodarbinātām personām, kas pārvietojas Kopienā (OV L 209, 46. lpp.).

    Top