Darbinieku tiesību aizsardzība uzņēmuma īpašumtiesību pārejas gadījumā

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

Darbības joma

Direktīvu piemēro visu veidu darba attiecībām neatkarīgi no:

• esošo vai paredzēto darba stundu skaita;
• darba līguma veida (līgumi uz nenoteiktu laiku, terminēti līgumi vai pagaidu līgumi).

Tā attiecas uz visiem publiskiem un privātiem uzņēmumiem, kas iesaistīti saimnieciskajā darbībā, neatkarīgi no tā, vai tie darbojas nolūkā gūt peļņu.

Īpašumtiesību nodošana

• Īpašumtiesības var nodot īpašumtiesību pārejas vai uzņēmumu apvienošanas rezultātā.
• Persona vai uzņēmums, kurš saņem nodotās īpašumtiesības, kļūst par darba devēju saņemtajā uzņēmumā.

Darba attiecību nodošana

• Uzņēmuma īpašumtiesību nodošana nevar būt par pamatu atlaišanai. Atlaišana var notikt tikai ekonomisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ.
• Īpašumtiesību nodošanas gadījumā darbinieki saglabā savas tiesības un pienākumus, kas minēti esošajos darba līgumos vai darba attiecību aprakstos.
• Ar nodoto uzņēmumu noslēgtā koplīguma noteikumi un nosacījumi, kas attiecas uz darbiniekiem, paliek spēkā līdz tā darbības termiņa beigām. Taču valstu valdības šo periodu drīkst ierobežot ar nosacījumu, ka tas nav mazāks par vienu gadu.
• Darbinieku tiesības un pienākumi, kas paredzēti papildu sociālā nodrošinājuma sistēmās, netiek nodoti. Taču valstu valdības var veikt pasākumus nolūkā aizsargāt tiesības uz pensijas pabalstiem, kas uzkrāti minētajās sistēmās.
• Darbinieki savas tiesības un pienākumus nesaglabā gadījumā, ja īpašumtiesību pāreja notiek maksātnespējas vai bankrota procesu ietvaros. Valstu valdības var veikt pasākumus, lai neļautu maksātnespējas procesu izmantot ļaunprātīgi, lai atņemtu darbiniekiem tiesības.

Darbinieku pārstāvji

• Darbinieku pārstāvjiem īpašumtiesību pārejas laikā ir jāpilda savi pienākumi līdz atkārtotai nozīmēšanai. Darbiniekiem jābūt pienācīgi pārstāvētiem, tostarp arī bankrota vai maksātnespējas procesa gadījumā.
• Pirms tādu pasākumu pieņemšanas, kas attiecas uz darbiniekiem, ir jāapspriežas ar to pārstāvjiem.
• Gan bijušajam, gan jaunajam darba devējam darbinieki vai to pārstāvji ir savlaicīgi jāinformē par:
  • īpašumtiesību pārejas datumu vai paredzamo datumu;
  • īpašumtiesību pārejas pamatojumu;
  • īpašumtiesību pārejas tiesiskajām, ekonomiskajām un sociālajām sekām darbiniekiem;
  • visiem ieplānotajiem pasākumiem saistībā ar darbiniekiem.
• Ja attiecīgajā ES valstī ir šķīrējtiesa, prasības attiecībā uz informācijas sniegšanu un apspriešanos var attiecināt tikai uz tiem gadījumiem, kad īpašumtiesību pāreja rada izmaiņas, kas ievērojamu darbinieku skaitu var nostādīt neizdevīgā stāvoklī.