This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CA0251
Case C-251/11: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 8 March 2012 (reference for a preliminary ruling from the tribunal administratif de Rennes — France) — Martial Huet v Université de Bretagne occidentale (Social policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 5(1) — Successive fixed-term employment contracts — Measures to prevent the abuse of such contracts — Conversion of the previous fixed-term contract into a contract of indefinite duration — Obligation to reproduce in identical terms the principal clauses of the previous fixed-term contract)
Lieta C-251/11: Tiesas (sestā palāta) 2012. gada 8. marta spriedums ( Tribunal administratif de Rennes (Francija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Martial Huet/Université de Bretagne Occidentale (Sociālā politika — Direktīva 1999/70/EK — UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku — 5. klauzulas 1. punkts — Secīgi uz noteiktu laiku noslēgti darba līgumi — Pasākumi šādu līgumu ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai — Pēdējā līguma uz noteiktu laiku pārveidošana par līgumu uz nenoteiktu laiku — Pienākums bez izmaiņām pārņemt pēdējā līguma uz noteiktu laiku galvenos noteikumus)
Lieta C-251/11: Tiesas (sestā palāta) 2012. gada 8. marta spriedums ( Tribunal administratif de Rennes (Francija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Martial Huet/Université de Bretagne Occidentale (Sociālā politika — Direktīva 1999/70/EK — UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku — 5. klauzulas 1. punkts — Secīgi uz noteiktu laiku noslēgti darba līgumi — Pasākumi šādu līgumu ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai — Pēdējā līguma uz noteiktu laiku pārveidošana par līgumu uz nenoteiktu laiku — Pienākums bez izmaiņām pārņemt pēdējā līguma uz noteiktu laiku galvenos noteikumus)
OV C 126, 28.4.2012, p. 3–3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
28.4.2012 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 126/3 |
Tiesas (sestā palāta) 2012. gada 8. marta spriedums (Tribunal administratif de Rennes (Francija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Martial Huet/Université de Bretagne Occidentale
(Lieta C-251/11) (1)
(Sociālā politika - Direktīva 1999/70/EK - UNICE, CEEP un EAK noslēgtais pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku - 5. klauzulas 1. punkts - Secīgi uz noteiktu laiku noslēgti darba līgumi - Pasākumi šādu līgumu ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai - Pēdējā līguma uz noteiktu laiku pārveidošana par līgumu uz nenoteiktu laiku - Pienākums bez izmaiņām pārņemt pēdējā līguma uz noteiktu laiku galvenos noteikumus)
2012/C 126/04
Tiesvedības valoda — franču
Iesniedzējtiesa
Tribunal administratif de Rennes
Lietas dalībnieki pamata procesā
Prasītājs: Martial Huet
Atbildētāja: Université de Bretagne Occidentale
Priekšmets
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Tribunal administratif de Rennes — Padomes 1999. gada 28. jūnija Direktīvas 1999/70/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku (OV L 175, p. 43) interpretācija — Secīgi līgumi uz noteiktu laiku valsts sektorā — Pienākums identiski pārņemt galvenos pēdējā līguma uz noteiktu laiku noteikumus, ja tas tiek pārveidots par darba līgumu uz nenoteiktu laiku — Līdzvērtības un iepriekšējā aizsardzības līmeņa nepazemināšanas principi
Rezolutīvā daļa:
1999. gada 18. martā noslēgtā Pamatnolīguma par darbu uz noteiktu laiku, kas ietverts Padomes 1999. gada 28. jūnija Direktīvas 1999/70/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku pielikumā, 5. klauzula ir interpretējama tādējādi, ka dalībvalstij, kas savā valsts tiesiskajā regulējumā paredz darba līgumu uz noteiktu laiku pārveidošanu par darba līgumu uz nenoteiktu laiku, ja darba līgumi uz noteiktu laiku ir bijuši noslēgti zināmu laiku, nav pienākuma paredzēt, ka darba līgumā uz nenoteiktu laiku bez izmaiņām ir jāpārņem iepriekšējā līgumā ietvertie galvenie noteikumi. Tomēr, lai neapdraudētu Direktīvas 1999/70 izvirzītos mērķus un tās lietderīgo iedarbību, šai dalībvalstij ir jāparūpējas, lai, darba līgumus uz noteiktu laiku pārveidojot par darba līgumu uz nenoteiktu laiku, iepriekšējā līguma noteikumi netiktu būtiski grozīti attiecīgajai personai kopumā nelabvēlīgā veidā, ja viņas darba pienākumu priekšmets un viņas funkciju raksturs ir palicis nemainīgs.