6.10.2017

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 334/1

---

Paziņojums par direktora amata vakanci (AD 14) – Brisele

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2017/10376

(2017/C 334 A/01)

 

Par mums

Eiropas Komisijas Starptautiskās sadarbības un attīstības ģenerāldirektorāts (DEVCO ĢD) atbild par Eiropas Savienības attīstības politikas izstrādi un ES ārējās palīdzības instrumentu īstenošanu. DEVCO ĢD veicina saskaņotību starp ES attīstības politiku un citiem iekšējās un ārējās politikas virzieniem. Tas rīko dialogus par sadarbību un attīstību ar divpusējiem līdzekļu devējiem ārpus ES, jaunām tirgus ekonomikas valstīm un starptautiskām organizācijām.

DEVCO ĢD atbild par politikas izstrādāšanu ārējās darbības jomā atbilstīgi Eiropas Konsensam par attīstību. Turklāt DEVCO ĢD sekmē sadarbības koordināciju attīstības jomā starp Eiropas Savienību un tās dalībvalstīm un nodrošina Eiropas Savienības ārējo pārstāvību šajā jomā.

DEVCO ĢD pienākums savā kompetences jomā ir individuāli vai kopā ar Eiropas Ārējās darbības dienestu plānot un īstenot daudzgadu ES ārējos instrumentus, kurus finansē no Savienības vispārējā budžeta un Eiropas Attīstības fonda (EAF).

Ar Eiropas Savienības delegāciju starpniecību trešās valstīs un starptautiskās organizācijās DEVCO ĢD īsteno sadarbības politiku. Šajā sakarā ģenerāldirektorāts nosaka, izveido un vada vadības, uzraudzības, atbalsta un kontroles sistēmas, kas nepieciešamas, lai attiecībā uz īstenotajām programmām nodrošinātu visaugstākā līmeņa regularitāti, kvalitāti, ietekmi un atpazīstamību.

DEVCO ĢD Starptautiskās sadarbības un attīstības politikas direktorāta (DEVCO.A) uzdevums ir izvērtēt un formulēt politiku par globāliem attīstības jautājumiem. Jo īpaši tas attiecas uz i) ilgtspējīgas attīstības mērķiem, politiku un saskaņotību; ii) attīstības finansēšanu un iedarbīgumu, kā arī uz attiecībām ar ES dalībvalstīm; iii) budžeta atbalstu, publisko finanšu pārvaldību, iekšējo ieņēmumu mobilizāciju un iv) attiecībām ar starptautiskām organizācijām un uz attīstības dialogu ar citiem līdzekļu devējiem, v) pilsoniskās sabiedrības organizācijām un fondiem. Tas nodrošina pārstāvību starptautiskos forumos par attīstības jautājumiem.

Turklāt A direktorāts seko budžeta un tiesiskā regulējuma attīstībai saistībā ar daudzgadu finanšu shēmu, īpaši jautājumiem, kas saistīti ar ārējām darbībām un ārējiem finansēšanas instrumentiem, tostarp ārējā atbalsta īstenošanai paredzēto EAF; turklāt tas koordinē DEVCO ĢD atbildībā esošo ārējo finansēšanas instrumentu daudzgadu plānošanu.

Piedāvātais amats

Direktora uzdevums ir ģenerāldirektora vadībā nodrošināt vispārēju stratēģisku virzību un vadību; viņš/viņa būs atbildīga par to, ka direktorāts iegūst savu partneru uzticību un veic direktoram paredzēto uzdevumu – sniegt ieguldījumu, lai ģenerāldirektorāts pārtaptu par attīstības politikas un ārējās palīdzības vadības izcilības centru atbilstīgi Eiropas Komisijas lomai un misijai un nepieciešamības gadījumā sadarbojoties ar Eiropas Ārējās darbības dienestu.

Direktorāts sniedz norādes un atbalstu DEVCO budžeta atbalsta darbību un citu programmu vadīšanā, piemēram, atbalstot pilsoniskās sabiedrības organizācijas.

Kopējais darbinieku skaits direktorātā ir aptuveni 85 cilvēki.

Mēs meklējam

Ideālajam kandidātam ir nepieciešamas:

—	spēcīgas līdera īpašības, labas spriešanas spējas un spēcīgas analītiskās iemaņas, kas apliecina ļoti attīstītas stratēģiskās domāšanas spējas un spēju ģenerēt inovatīvas un radošas idejas,

—	pierādītas vadības prasmes, spēja vadīt un iedvesmot lielas, augsti kvalificēta personāla daudznozaru komandas, noteikt prioritātes un pieņemt lēmumus,

—	labas zināšanas par Eiropas Savienības ārpolitiku un attīstības politiku, Eiropas Komisijas izmantotajiem finanšu instrumentiem, tostarp Eiropas Attīstības fondu, attīstības sadarbības instrumentu, kā arī tematiskajām un reģionālajām programmām,

—	plašas zināšanas un kompetence ārpolitikas jomā, starptautiskajā sadarbībā, attīstības un ārējās palīdzības jomā; praktiskā pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību,

—	labas vispārējās zināšanas par Eiropas savienības politiku un Eiropas Savienības iestādēm, politikas veidošanas un lēmumu pieņemšanas procesiem,

—	zināšanas un pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jautājumos,

—	pierādīta pieredze efektīvas politikas vai tiesību aktu izstrādē un īstenošanā,

—	pierādītas sarunu risināšanas, komunikācijas un koordinēšanas prasmes, spēja augstā līmenī efektīvi diskutēt ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām pusēm, tai skaitā nopietna pieredze koordinēšanā un/vai sarunu risināšanā iestāžu vai starptautiskā līmenī.

Piemērotības kritēriji (prasības kandidātam)

Līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam kandidātam jāatbilst šādiem formāliem kritērijiem.

—	Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt: i) izglītībai, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk; (ii) vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk).

—	Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai (1).

—	Pieredze vadītāja amatā: jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (2) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (3) un apmierinošām kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

—	Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (4).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības interešu labā un jānorāda visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktoru izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (5)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos ir uzaicinājusi uz interviju, pirms šīs intervijas ir jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu iespējami drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (6).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur 9 mēnešu pārbaudes laiks.

Direktora darba vieta ir Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro aktīvu iespēju vienlīdzības politiku, lai vairāk palielinātu sieviešu īpatsvaru vadošajos amatos, un jo īpaši aicina pieteikties sievietes.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem piemērotības kritērijiem (skatīt iedaļu “Piemērotības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomiem, vajadzīgo darba un vadības pieredzi un valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāseko tur atrodamajiem norādījumiem par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai sazinātos ar jums atlases procedūras dažādajos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos, kas saistīti ar šo pieteikumu. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, skaidri norādot atsauci: Vacancy for a Director in DG DEVCO (COM/2017/10376), ar pasta zīmoga datumu vēlākais reģistrācijas termiņa pēdējā dienā. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks pa pastu. Šajā gadījumā pieteikumam jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izdevusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2017. gada 6. novembris līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura pieteikumi vairs netiks pieņemti.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Pieteikumu iesniedzēji nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citu personu to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7).

---

(1)  Darba pieredzi skaitīs no dienas, kad pieteikuma iesniedzējs ieguvis minimālo kvalifikāciju, kas atbilst attiecīgajam profilam. Vērā tiek ņemtas tikai pienācīgi dokumentētas profesionālās darbības (t. i., apmaksāta nodarbinātība vai pašnodarbinātība). Nepilna laika darbs tiks ņemts vērā proporcionāli procentuālajai daļai no pilnā darba laikā nostrādāto stundu skaita. Izglītības vai apmācības un neatalgotas prakses periodi netiek ņemti vērā. Stipendijas, dotāciju finansētas darbības un doktorantūras studijas var ieskaitīt kā darba pieredzi, nepārsniedzot trīs gadus.

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_en

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---