28.5.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 138/1

---

KONKURENCIJOS GENERALINIS DIREKTORATAS (COMP)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

Direktoratas „Rinkos ir bylos I: energetika ir aplinka“ (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10260

(2010/C 138 A/01)

Išsiplėtus Europos Sąjungai, Europos Komisija įdarbina vyresniuosius pareigūnus iš vienos iš šių valstybių narių: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos ir Slovakijos.

Apie mus

Konkurencijos generalinio direktorato užduotis — siekti, kad būtų vykdomos Sąjungos sutarčių konkurencijos taisyklės ir taip užtikrinti, kad konkurencija ES rinkoje nebūtų iškraipyta, ir prisidėti prie vartotojų gerovės bei Europos ekonomikos konkurencingumo.

Šis pranešimas skelbiamas siekiant įdarbinti B direktorato (Rinkos ir bylos I: energetika ir aplinka), kurį sudaro 3 administraciniai skyriai ir apie 78 darbuotojai, direktorių. Skyriuose atitinkamai sprendžiami su energetika ir aplinka susiję antimonopoliniai, valstybės pagalbos ir susijungimų klausimai.

Siūlome

Direktoriaus darbą: nustatyti bendrą direktorato strateginę kryptį ir jį valdyti. Direktorius konkrečiai atsakingas už EB sutarties 101, 102 bei 106 straipsnių ir išvestinės teisės aktų (ypač ES Antimonopolinio ir Susijungimų reglamentų) taikymą ir už ES valstybės pagalbos kontrolės politikos įgyvendinimą generalinio direktorato veiklos tiksluose ir metinėje darbo programoje nustatyta tvarka.

Kai kurie direktoriaus uždaviniai:

—	vadovauti direktorato darbui ir jį planuoti,

—	vadovauti darbuotojams,

—	planuoti žmogiškuosius ir finansinius išteklius,

—	formuoti, įgyvendinti ir koordinuoti politiką,

—	vykdyti biudžetą,

—	palaikyti aukšto lygio ryšius su kitais Komisijos departamentais ir trečiosiomis šalimis.

Ieškome (atrankos kriterijai):

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie

—	yra puikūs, sumanūs, energingi profesionalai, pasižymintys aukšto lygio novatorišku ir strategišku abstrakčiu mąstymu,

—	turi tvirtų vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžių, įskaitant gebėjimą vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams,

—	turi įrodomos politikos formavimo ir valdymo patirties, ypač gebėjimų įgyvendinti dinamišką politikos pokyčių procesą, pageidautina, įgytos einant aukštas pareigas,

—	turi puikių bendravimo, prioritetų nustatymo, sprendimų priėmimo ir derybinių gebėjimų,

—	labai gerai išmano konkurencijos politiką,

—	geba tinkamai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą,

—	puikiai moka anglų kalbą; prancūzų kalbos mokėjimas būtų privalumas,

—	energetikos ir aplinkos sričių išmanymas būtų privalumas.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai):

1.	Turėti vienos iš toliau nurodytų Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos arba Slovakijos.

2.	Turėti: i) diplomu patvirtintą ketverių metų arba ilgesnės trukmės universitetinį išsilavinimą; ii) arba diplomu patvirtintą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienerių metų atitinkamą darbo patirtį.

3.	Turėti ne mažesnę kaip 12 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 6 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

4.	Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

5.	Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (žr. taip pat „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, kurie buvo pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite pateikti paraišką, turite užsiregistruoti internetu svetainėje https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internete parašyti motyvacinį laišką (daugiausia 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku  (4) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Papildomos informacijos kreipkitės į L. EVANS, tel. + 32 2 296 50 29, e. paštas Lowri.Evans@ec.europa.eu.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinė data

Galutinė registracijos data — 2010 m. birželio 25 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 6 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. birželio 25 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10260

SC 11 8/30

B-1049 Brussels.

---

28.5.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 138/5

---

JUNGTINIO TYRIMŲ CENTRO GENERALINIS DIREKTORATAS

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

Ispros padalinio valdymo direktorato direktorius (JTC.C) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10261

(2010/C 138 A/02)

Išsiplėtus Europos Sąjungai, Europos Komisija įdarbina vyresniuosius pareigūnus iš vienos iš šių naujųjų valstybių narių: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos ir Slovakijos.

Apie mus

Jungtinis tyrimų centras (JTC) konsultuoja moksliniais ir techniniais klausimais ir teikia susijusią paramą visų pirma Europos Komisijos politikos kūrėjams. Parama teikiama viso politikos ciklo laikotarpiu — nuo politikos koncepcijos iki jos įgyvendinimo stebėjimo. Veiklos sritys: eksperimentiniai moksliniai tyrimai, technologiniai ekonominiai tyrimai ir modeliavimas, perspėjimo ir prognozavimo funkcijos ir parama veiklai.

Centrą sudaro septyni mokslinių tyrimų institutai 5 Europos vietovėse, o jo būstinė yra Briuselyje. Centre dirba 2 750 darbuotojų, metinis veiklos biudžetas — 340 mln. EUR; pagrindinės jo kompetencijos sritys: maistas, chemijos produktai ir sveikata, aplinka ir tvarumas, branduolinė sauga ir saugumas, taip pat horizontalioji veikla, pavyzdžiui, etaloninės medžiagos ir matavimai, technologinės prognozės, viešasis saugumas ir kova su sukčiavimu.

JTC padalinys Isproje (netoli Milano, Italijoje) yra trečias pagal dydį Europos Komisijos padalinys, kuriame dirba 1 800 Komisijos darbuotojų ir veikia 3 JTC mokslinių tyrimų institutai. Ispros padalinio valdymo direktoratas teikia šiems institutams įvairias esmines technines ir pagalbines paslaugas ir yra atsakingas už bendrą Ispros padalinio (bendras plotas — 160 ha) valdymą ir plėtrą. Į jo veiklą įeina padalinio atominių elektrinių eksploatavimo nutraukimo veiklos valdymas. Jo užduotis — sukurti saugias, užtikrintas ir patrauklias darbo sąlygas Ispros padalinyje teikiant veiksmingas į klientą orientuotas paslaugas, kuriomis siekiama sukurti palankesnes sąlygas Ispros institutų esamai ir būsimai mokslinei veiklai, kartu užtikrinant, kad JTC Isproje iš esmės palaikytų gerus ryšius su bendruomene. Pagal bendrą padalinio plėtros planą JTC priėmė sprendimą dėl svarbių investicijų į padalinio naujų pastatų statybą ir senų pastatų renovavimą.

Pagrindinė direktorato veikla:

—	atominių elektrinių eksploatavimo nutraukimas ir atliekų tvarkymas,

—	infrastruktūros priežiūra ir turto valdymas,

—	padalinio logistika,

—	padalinio plėtra, įskaitant statybų veiklą,

—	darbo sauga ir padalinio saugumas.

Ispros padalinio valdymo direktorate dirba maždaug 400 darbuotojų, o jo metinis biudžetas — apie 90 mln. EUR, kurie skiriami iš Europos Komisijos mokslinių tyrimų biudžeto ir papildomų Bendrijos lėšų, tiesiogiai skirtų atominių elektrinių eksploatavimo nutraukimo veiklai.

Siūlome

Ispros padalinio valdymo direktorato direktoriaus pareigas. Į šias svarbias pareigas įeina specialiųjų inžinerinių ir techninių paslaugų ir pakankamai didelių žmogiškųjų išteklių bei biudžeto valdymas. Direktorius bus taip pat atsakingas už viso JTC tam tikros veiklos strategines gaires ir koordinavimą. Direktorato darbo sąlygos yra labai geros, o inžinierių ir administratorių personalas labai motyvuotas.

Direktorius atsakingas už bendrą direktorato valdymą; jam pavedamos su visu direktorato biudžetu ir jo darbuotojų įdarbinimu susijusios funkcijos; jis taip pat atsakingas už padalinio saugą ir saugumą. Jis yra JTC vadovybės narys ir padeda iš esmės formuoti ir įgyvendinti JTC užduotis.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie

—	motyvuoti toliau didinti padalinio paslaugų efektyvumą bei kokybę ir orientavimąsi į klientą,

—	turi įrodomos vyresniojo vadovo patirties, geriausia vadovavimo dideliam mokslo padaliniui patirties; inžinieriaus išsilavinimas būtų privalumas,

—	turi reikalingų lyderio savybių, kad galėtų valdyti pakankamai didelį personalą ir biudžetą,

—	turi labai gerų derybinių ir bendravimo įgūdžių,

—	turi bendrą supratimą apie mokslinių tyrimų organizacijos specialiuosius poreikius,

—	labai gerai moka anglų kalbą; italų kalbos mokėjimas būtų privalumas.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

1.	Turėti vienos iš toliau nurodytų naujųjų Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos arba Slovakijos.

2.

Turėti: i) diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnės trukmės universitetinį išsilavinimą; ii) arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

3.	Turėti ne mažesnę kaip 12 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 6 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), ir turėti tiesioginės patirties, susijusios su šiomis pareigomis.

4.	Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

5.	Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (žr. taip pat „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, kurie buvo pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Isproje (Italija).

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite pateikti paraišką, turite užsiregistruoti internetu svetainėje https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internete parašyti motyvacinį laišką (daugiausia 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku  (4) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Asmuo ryšiams

Jean-Pierre MICHEL, tel. + 32 2.299 93 48 03, e. paštas jean-pierre.michel@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2010 m. birželio 25 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 6 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. birželio 25 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10261

SC 11 8/30

B-1049 Brussels.

---

28.5.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 138/9

---

ŽEMĖS ŪKIO IR KAIMO PLĖTROS GENERALINIS DIREKTORATAS

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

AGRI E direktoratas „Kaimo plėtros programos I“ (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10262

(2010/C 138 A/03)

Išsiplėtus Europos Sąjungai, Europos Komisija įdarbina keletą vyresniųjų pareigūnų iš vienos iš šių valstybių narių: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos ir Slovakijos.

Apie mus

Žemės ūkio ir kaimo plėtros generalinio direktorato tikslas – skatinti tvarią Europos žemės ūkio ir kaimo vietovių plėtrą, taip pat padėti įgyvendinti bendros žemės ūkio politikos (BŽŪP) tikslus.

Šis pranešimas skelbiamas siekiant įdarbinti E direktorato (Kaimo plėtros programos I), kurį sudaro 4 skyriai ir apie 60 darbuotojų, direktorių.

AGRI E direktorato veiklos tikslai – neatsiejama visų Žemės ūkio ir kaimo plėtros generalinio direktorato užduočių dalis: įgyvendinti veiksmingą kaimo plėtros politiką, kuri yra antrasis bendros žemės ūkio politikos ramstis, skatinant Europos Sąjungos kaimo vietovių tvarią plėtrą ir teikiant papildomą paramą kitoms politikos kryptims bei veiksmų planams, ypač Lisabonos augimo ir užimtumo darbotvarkei, aplinkos apsaugos darbotvarkei ir pirmojo BŽŪP ramsčio reformai.

Siūlome

Direktoriaus darbą. Direktorius atlieka bendro strateginio valdymo funkciją ir vadovauja E direktoratui, kartu yra konkrečiai atsakingas už keturiolikos valstybių narių (Airijos, Belgijos, Danijos, Graikijos, Italijos, Jungtinės Karalystės, Kipro, Lenkijos, Lietuvos, Liuksemburgo, Maltos, Nyderlandų, Prancūzijos ir Vengrijos) kaimo plėtros programas, laikydamasis generalinio direktorato veiklos tikslų ir metinės darbo programos.

Direktorato veiklą tiesiogiai prižiūri generalinio direktoriaus pavaduotojas, direktorate dirba 60 darbuotojų. Direktorius valdo metinį biudžetą – apie 6,2 mln. EUR. Pagal Komisijos finansines taisykles ir reglamentus, kai nėra atsakingo skyriaus vadovo, jis perima leidimus suteikiančio pareigūno pareigas.

Konkrečios užduotys:

—	rengti direktorato veiklos programą (tikslai, rezultatai, terminai),

—	užtikrinti veiksmingą direktorato veiklos planavimą ir administravimą (užtikrinti kokybės standartus, stebėti, kaip laikomasi terminų, stebėti darbo eigą, pažangą siekiant tikslų ir kaip jie įgyvendinami),

—	kontroliuoti keturių skyrių vadovų veiklą ir teikti jiems darbo gaires,

—	valdyti direktoratą ir tikrinti jo veiklos rezultatus (taip pat atlikti rezultatų ir valdymo analizę ir (arba) vertinimą siekiant užtikrinti veiksmingą ir našų išteklių paskirstymą ir panaudojimą),

—	prižiūrėti iš EŽŪOGF remiamos kaimo plėtros, „Leader“ programų, taip pat naujų EŽŪKP programų administravimą ir užbaigimą, užtikrinti jų suderinamumą su atitinkamais finansiniais reglamentais,

—	bendradarbiaujant su kitais susijusiais direktoratais prisidėti prie generalinio direktorato politikos krypčių kaimo plėtros srityje koordinavimo ir formavimo,

—	užtikrinti kuriamų ir įgyvendinamų programų nuoseklumą bei suderinamumą su F direktoratu (trylika kitų šalių) ir su bendrais generalinio direktorato tikslais.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie

—	geba puikiai įvertinti ir nustatyti dabartinius bei ateities poreikius, susidaryti pagrįstą nuomonę, kurti strategijas ir priimti sprendimus, grindžiamus svarbiomis politinėmis bei diplomatinėmis aplinkybėmis,

—	gerai išmano bendrą žemės ūkio politiką ir kaimo plėtros politiką,

—	turi puikių derybų ir bendravimo įgūdžių,

—	turi įrodomų gebėjimų vadovauti kolektyvui, jį koordinuoti ir motyvuoti,

—	turi įrodomos finansų valdymo patirties (programų valdymo patirtis būtų privalumas),

—	viešojo administravimo ir (arba) tarptautinių santykių patirtis būtų privalumas,

—	ES nustatytų stebėjimo, vertinimo ir kontrolės procedūrų išmanymas būtų privalumas.

Žemės ūkio ir kaimo plėtros generalinio direktorato darbo kalbos – prancūzų ir anglų. Labai geras šių kalbų mokėjimas būtų privalumas.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai):

1.	Turėti vienos iš toliau nurodytų Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos arba Slovakijos.

2.

Turėti: i) diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai; ii) arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

3.	Turėti ne mažesnę kaip 12 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 6 metus – einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

4.	Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

5.	Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (žr. taip pat „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, kurie buvo pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite pateikti paraišką, turite užsiregistruoti internetu svetainėje https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/. Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internete parašyti motyvacinį laišką (daugiausia 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti – tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku  (4) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Asmuo ryšiams

Papildomos informacijos kreipkitės į L. Dormal-Marino, tel. +32 2 295 86 03, e. paštas Loretta.Dormal-Marino@ec.europa.eu.

Galutinė data

Galutinė registracijos data – 2010 m. birželio 25 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 6 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. birželio 25 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10262

SC 11 8/30

B-1049 Brussels.

---

28.5.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 138/13

---

EUROPOS SĄJUNGOS LEIDINIŲ BIURAS (OP)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

Oficialiojo leidinio ir mokslinių tyrimų direktoratas (OP.A) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10263

(2010/C 138 A/04)

Išsiplėtus Europos Sąjungai, Europos Komisija įdarbina keletą vyresniųjų pareigūnų iš vienos iš šių valstybių narių: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos ir Slovakijos.

Apie mus

Europos Sąjungos leidinių biuro užduotis — leisti ir platinti Europos Bendrijų institucijų, agentūrų ir kitų įstaigų leidinius geriausiomis techninėmis ir finansinėmis sąlygomis. Leidinių biuras pavaldus minėtoms institucijoms (Sprendimas 2009/496/EB, Euratomas, OL L 168, 2009 6 30, p. 41). Leidinių biuras įsikūręs Liuksemburge.

Leidinių biuras leidžia įvairaus pavidalo leidinius visomis oficialiosiomis Europos Sąjungomis kalbomis. Europos Sąjungos oficialusis leidinys (OL) leidžiamas kasdieną 22 (arba 23) oficialiosiomis kalbomis popieriuje, pastoviosios atminties kompaktiniuose diskuose (CD-ROM) ir skelbiamas internete. Oficialusis leidinys yra esminis Europos Sąjungos teisinės struktūros elementas.

Oficialiojo leidinio ir mokslinių tyrimų direktoratas atsako už Oficialiojo leidinio kokybės kontrolę ir gamybos koordinavimą, viešojo pirkimo pranešimų rengimą ir sklaidą, ES teisės aktų konsolidavimą, ES autorių teisių valdymą, su Komisijos mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros bendrosiomis programomis susijusios informacijos ir kvietimų teikti pasiūlymus sklaidą.

Leidinių biuro darbą prižiūri iš institucijų, kurios naudojasi šio biuro paslaugomis, generalinių sekretorių sudaryta valdyba.

Siūlome

Oficialiojo leidinio ir mokslinių tyrimų direktorato direktoriaus darbą. Direktorius bus tiesiogiai pavaldus Leidinių biuro direktoriui.

Direktoriaus atsakomybė

—	nustatyti bendrą direktorato strateginę kryptį ir valdyti jį, kaip nustatyta Leidinių biuro veiklos tiksluose, vidutinės trukmės strateginiame plane ir jo metinėje darbo programoje,

—	penki padaliniai, kuriuose dirba apie 200 darbuotojų, o gamybos apyvarta — 52 mln. EUR,

—	rengti techninių inovacijų ir gamybos procesų pasiūlymus, siekiant pagerinti skaitytojams ir institucijoms teikiamas paslaugas,

—	užtikrinti pakankamą ir tinkamą kontrolės ir priežiūros aplinką, laikantis kontrolės standartų, nustatytų Finansiniame reglamente (Tarybos reglamentas Nr. 1605/2002) ir jo įgyvendinimo taisyklėse (Komisijos reglamentas Nr. 2342/2002) (su pakeitimais).

Oficialiojo leidinio ir mokslinių tyrimų direktorato būsimojo direktoriaus profesinė patirtis, asmeninės savybės, gebėjimas vadovauti ir vadovavimo metodai bus nepaprastai svarbūs plėtojant šią svarbią Leidinių biuro veiklos sritį.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:

—	išmano Europos teisėkūros ir sprendimų priėmimo procesus,

—	gerai išmano bendruosius leidybos klausimus, ypač teisės aktų ir teisminės praktikos dokumentų bei su moksliniais tyrimais susijusių tekstų leidybą,

—	gerai suvokia ypatingus uždavinius, susijusius su daugiakalbe leidybą,

—	pakankamai išmano ML kalbos taikymą leidybos aplinkoje,

—	turi įrodomos administravimo patirties tarptautinėje organizacijoje ir puikių vadovavimo įgūdžių, kurių reikia sudėtingoje daugiakultūrėje ir tarpinstitucinėje aplinkoje,

—	turi mažiausiai 6 metų tiesioginio didelių kolektyvų valdymo patirtį (> 50 darbuotojų),

—	turi tvirtų lyderio savybių (sugeba nustatyti ir išaiškinti uždavinius ir tikslus, yra lankstūs ir sugeba motyvuoti) ir puikių komunikacijos bei bendravimo įgūdžių,

—	turi labai ištobulintus įgūdžius nustatyti prioritetus ir laikytis trumpų terminų,

—	turi gerus analitinius, organizacinius ir sprendimų priėmimo gebėjimus,

—	turi įrodomos sėkmingos pokyčių valdymo patirties, kai ypatingas dėmesys skiriamas technologiniams, organizaciniams ir personalo vystymo aspektams taikant inovacinius metodus,

—	turi finansinių išteklių ir rangovų paslaugų valdymo patirties,

—	puikiai moka prancūzų arba anglų kalbą ir pakankamai gerai moka kitą iš šių kalbų.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

1.	Turėti vienos iš toliau nurodytų Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos arba Slovakijos.

2.

Turėti: i) diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai; ii) arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

3.	Turėti ne mažesnę kaip 12 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 6 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

4.	Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

5.	Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (žr. taip pat „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Be to, kandidatai, kuriuos atrinks Komisijos paskyrimų patariamasis komitetas, bus kviečiami tolesnių pokalbių su Leidinių biuro valdyba, kuri vienbalsiai priims rekomendaciją Komisijai dėl paskirtino kandidato.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Liuksemburge.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite pateikti paraišką, turite užsiregistruoti internetu svetainėje https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/. Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internete parašyti motyvacinį laišką (daugiausia 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku  (4) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2010 m. birželio 25 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 6 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. birželio 25 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10263

SC 11 8/30

B-1049 Brussels.

---

28.5.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 138/17

---

BIUDŽETO GENERALINIS DIREKTORATAS (BUDG)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

Išteklių direktoratas (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10264

(2010/C 138 A/05)

Išsiplėtus Europos Sąjungai, Europos Komisija įdarbina vyresniuosius pareigūnus iš vienos iš šių valstybių narių: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos ir Slovakijos.

Apie mus

Biudžeto generalinio direktorato (DG BUDGET) uždavinys — užtikrinti, kad iš biudžeto valdymo institucijų — Europos Parlamento ir Ministrų Tarybos — būtų gaunamos Sąjungos politikos vykdymui reikalingos lėšos, skatinti patikimą Bendrijos lėšų valdymą ir atsiskaityti už asignavimų naudojimą. Generalinį direktoratą sudaro penki Briuselyje įsikūrę direktoratai, o jame dirba beveik 590 darbuotojų (įskaitant išorės darbuotojus).

Biudžeto srityje generalinio direktorato uždavinys yra tvarkyti vidutinės trukmės finansinėje programoje numatytas Bendrijos išlaidas ir, skatinant konstruktyvų institucijų dialogą, užtikrinti sklandų metinės biudžetinės procedūros vykdymą.

Nors Biudžeto generalinis direktoratas nedalyvauja valdant asignavimus (už tai atsakingi Komisijos veiklos padaliniai), jis renka Bendrijos nuosavus išteklius iš Sąjungos biudžetą finansuojančių valstybių narių.

Generaliniame direktorate yra ir Komisijos apskaitos padalinys, kuriame rengiamos Sąjungos finansinės ataskaitos (Komisijos ataskaitos ir Europos institucijų konsoliduotosios ataskaitos).

Galiausiai generalinis direktoratas rengia Europos Sąjungos finansus reglamentuojančias taisykles ir teikdamas konsultacijas bei rengdamas mokymus skatina patikimai valdyti finansus Komisijos padaliniuose. Taip generalinis direktoratas vaidina lemiamą vaidmenį vykdant administracinę reformą, kad viešasis institucijos administravimas būtų kokybiškas ir kad Sutartyje generaliniam direktoratui numatyti uždaviniai būtų kuo veiksmingiau įgyvendinami.

Praktiškai generalinio direktorato atsakomybė yra:

—	užtikrinti, kad veiksmingai vykdant finansinį programavimą biudžeto valdymo institucija patvirtintų Europos Sąjungos politikos vykdymui reikalingas lėšas,

—	valdyti biudžeto reguliavimo sistemą,

—	įgyvendinti biudžeto pajamų ir išlaidų politiką,

—	rengti institucijų metines finansines ataskaitas,

—	skatinti Komisijos tarnybų patikimą finansų valdymą,

—	rengti ataskaitą apie biudžeto vykdymą ir siekti teigiamo Audito Rūmų patikinimo pareiškimo (PP). Biudžeto generalinis direktoratas koordinuoja organizacinius darbus, susijusius su biudžeto įvykdymo procedūra.

Siūlome

Direktorato R (Ištekliai) direktoriaus darbą. Išteklių direktorato direktorius bus tiesiogiai atskaitingas generaliniam direktoriui ir vadovaus keturiems tarnybiniams padaliniams, kad būtų teikiama aukščiausio lygio parama generaliniam direktoratui, kad šis galėtų įvykdyti jam nustatytus politikos tikslus.

Keturių padalinių atsakomybės sritys:

—	informacija ir ryšiai,

—	bendras koordinavimas, žmogiškieji ir biudžetiniai ištekliai,

—	finansinės informacijos sistemos,

—	IT infrastruktūra ir pagalba naudotojams.

Konkrečiau direktoratas atsako už šią veiklą:

—	vidaus bei išorės ryšiai ir informacija,

—	generalinio direktorato žmogiškųjų, finansinių ir administracinių išteklių valdymas,

—	reformuotos personalo politikos įgyvendinimas,

—	generalinio direktorato vidaus kontrolės kūrimas ir įgyvendinimas,

—	aukštos kokybės informacinių technologijų, skirtų padėti generalinio direktorato ir institucijos darbui, kūrimas ir priežiūra (pvz., BadgeBud, ABAC),

—	informatikos paslaugų ir aukštos kokybės infrastruktūros teikimas generaliniam direktoratui.

Išteklių direktorato direktorius bus atsakingas už patikimą ir veiksmingą išteklių valdymą, įskaitant išlaidų leidimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo atitinkamų taisyklių ir teisės aktų nuoseklų ir suderintą taikymą. Direktorius gali būti įgaliotas atstovauti generaliniam direktoriui atitinkamuose skirtingų tarnybų arba Komisijos posėdžiuose, taip pat Parlamente ir Taryboje direktorato kompetencijos srities klausimais.

Direktorate dirba apie 130 darbuotojų (įskaitant išorės darbuotojus).

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie

—	gali pademonstruoti nuovokumą ir turi įrodomos sėkmingo vadovavimo patirties, pageidautina įgytos einant aukštas pareigas,

—	gali pademonstruoti lyderio įgūdžius, įskaitant darbuotojų motyvavimą ir įgaliojimų jiems suteikimą, ir pademonstruoti gebėjimą nustatyti prioritetus,

—	turi tvirtų komunikacijos ir bendravimo įgūdžių, kurie leidžia kandidatui vadovauti diskusijoms, aiškiai reikšti mintis ir padėti spręsti konfliktus,

—	geba tinkamai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą,

—	gerai išmano žmogiškųjų išteklių valdymą bei finansų valdymą ir turi šių sričių patirties,

—	gerai išmano vidaus ir išorės informacijos ir ryšių klausimus,

—	puikiai išmano IT projektų valdymą ir turi darbo šioje srityje patirties,

—	puikiai moka anglų ir (arba) prancūzų kalbą.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

1.	Turėti vienos iš toliau nurodytų Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę: Bulgarijos, Čekijos, Lenkijos, Lietuvos, Rumunijos arba Slovakijos.

2.

Turėti: i) diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai; ii) arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

3.	Turėti ne mažesnę kaip 12 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 6 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

4.	Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

5.	Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (žr. taip pat „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite pateikti paraišką, turite užsiregistruoti internetu svetainėje https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/. Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internete parašyti motyvacinį laišką (daugiausia 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku  (4) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Asmuo ryšiams

Jean-Pierre BUISSERET, tel. + 32 2 295 48 03, e. paštas jean-pierre.buisseret@ec.europa.eu.

Galutinė data

Galutinė registracijos data — 2010 m. birželio 25 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 6 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. birželio 25 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10264

SC 11 8/30

B-1049 Brussels.

---