C:2013:317A:FULL

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

EUROPA
EUR-Lex home
EUR-Lex - C:2013:317A:FULL - EN

Help

Search tips

Need more search options? Use the Advanced search

Document C:2013:317A:FULL

Help

Europos Sąjungos oficialusis leidinys, CA 317, 2013m. spalis 31d.

Display all documents published in this Official Journal

HTML

PDF

e-signature

How to verify the authenticity of the Official Journal

		ISSN 1977-0960 doi:10.3000/19770960.CA2013.317.lit
Europos Sąjungos oficialusis leidinys		C 317A

Leidimas lietuvių kalba	Informacija ir prane_imai	56 tomas 2013m. spalio 31d.

Prane_imo Nr.	Turinys	Puslapis
	V Nuomonės
	ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS
	Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)
2013/C 317A/01	Pranešimas apie viešuosius konkursus – OHIM/AD/01/13 – Administratoriai (AD 6) ir – OHIM/AST/02/13 – Asistentai (AST 3) intelektinės nuosavybės srityje	1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

5
27	(RO)
29
33
34
36	(DA)
41	(BG)
43	(EN)
49	(ET)
50	(HU)
51	(SL)
54	(DE/EN/FR)
58	(EN/GA)
75
81
82
88	(BG)
89	(CS)
94
104
109
111
112	(DE/EN/FR)
117	(ET)
118
120
131
143
160	(DE/EN/FR)
162
166
167
168
172
173
174
176	(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)
180	(MT)
182	(DE/EN/FR)
183	(IT)
191
192
193
194
196
197
199
200
204	(DE/EN/FR)
210	(LV)
211	(PL)
219
227
231
235
240
264
269
276
277
279	(PT)
286	(ET)
289
290
292	(SK)
293	(EN)
294	(DE)
295	(DA)
299
300	(LT)
301
302
308	(DE/EN/FR)
309
310
317

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

31.10.2013

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 317/1

PRANEŠIMAS APIE VIEŠUOSIUS KONKURSUS

OHIM/AD/01/13 – ADMINISTRATORIAI (AD 6)

OHIM/AST/02/13 – ASISTENTAI (AST 3)

INTELEKTINĖS NUOSAVYBĖS SRITYJE

(2013/C 317 A/01)

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) Vidaus rinkos derinimo tarnybos (prekių ženklai ir dizainas) (toliau – OHIM) vardu rengia viešųjų konkursų atranką pagal kvalifikaciją ir užduočių rezultatus administratorių (1) ir asistentų (1) rezervo sąrašui sudaryti.

Šių konkursų tikslas – sudaryti kandidatų į laisvas darbo vietas Alikantėje (Ispanija) įsteigtoje OHIM rezervo sąrašus.

Prieš pateikdamas paraišką kandidatas turi atidžiai perskaityti 2012 m. rugsėjo 7 d. Oficialiajame Europos Sąjungos leidinyje C 270 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą Viešųjų konkursų vadovą.

Vadovas yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis ir padės suprasti atrankos procedūrų taisykles bei registracijos tvarką.

TURINYS

I.	BENDROJI INFORMACIJA

II.	PAREIGŲ POBŪDIS

III.	ATRANKOS REIKALAVIMAI

IV.	ATRANKA Į KONKURSĄ IR ATRANKA PAGAL KVALIFIKACIJĄ

V.	VERTINIMO CENTRAS

VI.	REZERVO SĄRAŠAI

VII.	KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

PRIEDAI

I. BENDROJI INFORMACIJA

Laureatų skaičius pagal konkursą

OHIM/AD/01/13 = 40

OHIM/AST/02/13 = 60

II. PAREIGŲ POBŪDIS

Konkreti specializacija apibūdinta priede.

III. ATRANKOS REIKALAVIMAI

Paskutinę elektroninės registracijos dieną kandidatas privalo atitikti visus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.

Bendrieji reikalavimai

a)	Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę;

b)	naudotis visomis piliečio teisėmis;

c)	būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles;

d)	būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu.

2.	Specialieji reikalavimai

2.1

Kvalifikacija ir diplomai

Žr. priedų 2 punktą.

2.2

Profesinė patirtis

Žr. priedų 3 punktą.

2.3

Kalbų mokėjimas (2)

Remdamosi ES Teisingumo Teismo (didžiosios kolegijos) sprendimu byloje Italijos Respublika prieš Komisiją C-566/10P, ES institucijos ketina motyvuoti šio konkurso antrosios kalbos pasirinkimo apribojimą nedideliu oficialiųjų ES kalbų skaičiumi.

Todėl kandidatams pranešama, kad šio konkurso antrųjų kalbų pasirinkimo galimybės nustatytos vadovaujantis tarnybos interesais, t. y. atsižvelgiant į tai, kad įdarbinti nauji darbuotojai privalo sugebėti dirbti iš karto ir veiksmingai bendrauti kasdienėje veikloje. Kitaip būtų smarkiai pakenkta institucijų veiklos veiksmingumui.

1993 m. gruodžio 20 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 40/94 dėl Bendrijos prekių ženklo, iš dalies pakeistu ir kodifikuotu 2009 m. vasario 26 d. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 207/2009 dėl Bendrijos prekių ženklo, buvo įsteigta Vidaus rinkos derinimo tarnyba (prekių ženklai ir dizainas) – techniniu požiūriu nepriklausoma tarnyba, savarankiškai priimanti teisinius, administracinius ir finansinius sprendimus.

Minėto reglamento 119 straipsnio 2 dalyje numatyta kalbų vartojimo šioje tarnyboje tvarka, pagal kurią tarnybos kalbos yra anglų, prancūzų, ispanų, italų ir vokiečių.

Šių kalbų, kaip procedūrinių kalbų, vartojimas tarnyboje patvirtintas ir 2001 m. gruodžio 12 d. Tarybos reglamento (EB) Nr. 6/2002 97 straipsnyje.

Todėl kandidatams pranešama, kad šio konkurso antrųjų kalbų pasirinkimo galimybės nustatytos vadovaujantis šiais reglamentais ir susijusiais tarnybos interesais.

Kad visiems kandidatams būtų taikomos vienodos sąlygos, kiekvienas kandidatas privalo per tam tikras užduotis vartoti antrąją kalbą, pasirinktą iš šių penkių kalbų (DE/EN/ES/FR/IT).

Taip OHIM, vertindama specialiuosius kandidatų įgūdžius, gali įvertinti jų gebėjimą iškart dirbti aplinkoje, labai panašioje į tą, kurioje jie dirbtų, jei būtų įdarbinti.

Kandidatams paliekama galimybė vėliau mokytis trečiosios darbo kalbos, kaip nurodyta Tarnybos nuostatų 45 straipsnio 2 dalyje.

Europos Sąjungos oficialiosios kalbos:

BG (bulgarų)

CS (čekų)

DA (danų)

DE (vokiečių)

EL (graikų)

EN (anglų)

ES (ispanų)

ET (estų)

FI (suomių)

FR (prancūzų)

GA (airių)

HR (kroatų)

HU (vengrų)

IT (italų)

LT (lietuvių)

LV (latvių)

MT (maltiečių)

NL (olandų)

PL (lenkų)

PT (portugalų)

RO (rumunų)

SK (slovakų)

SL (slovėnų)

SV (švedų)

1-oji kalba

Pagrindinė kalba

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų

2-oji kalba

Antroji kalba (būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos)

pakankamai gerai mokėti anglų, ispanų, italų, prancūzų arba vokiečių kalbą

IV. ATRANKA Į KONKURSĄ IR ATRANKA PAGAL KVALIFIKACIJĄ

1. Procedūra

Pirmiausia tikrinama, ar kandidatų paraiškose pateikti duomenys atitinka bendruosius, specialiuosius ir kvalifikacijos reikalavimus.

a)	Siekiant nustatyti, ar įtraukti kandidatą į visus atrankos į konkursą reikalavimus atitinkančiųjų sąrašą, tikrinami jo atsakymai į klausimus, susijusius su bendraisiais ir specialiaisiais reikalavimais.

Vėliau vertinimo komisija, atsižvelgdama į šiame pranešime apie konkursus apibūdintą pareigų pobūdį ir atrankos kriterijus, iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų atrenka turinčiuosius tinkamiausią kvalifikaciją (pvz., diplomus ir profesinę patirtį). Ši atranka vyksta remiantis tik paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais duomenimis ir vertinant tokia tvarka:

—	kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, atsižvelgiant į vertinimo komisijos jam teikiamą svarbą,

—	vertinimo komisija tikrina kandidatų atsakymus ir kiekvieną atsakymą įvertina 0–4 balais pagal kandidato kvalifikaciją. Bendra balų suma gaunama sudėjus balus, padaugintus iš kiekvieno klausimo koeficiento.

Atsižvelgdama į bendras balų sumas, vertinimo komisija sudaro kandidatų sąrašą. Kiekvieno konkurso kandidatų (3), pakviestų į vertinimo centrą (4), skaičius neviršija laureatų skaičiaus, padauginto 3 kartus. Šis skaičius bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje

(http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2. Kandidatų pateiktų duomenų patikra

Pasibaigus vertinimo centro užduotims, ir atsižvelgdama į jų rezultatus, EPSO tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija – jų atitiktį specialiesiems reikalavimams remiantis kandidatų pateiktais patvirtinamaisiais dokumentais. Vertinant kvalifikaciją, bus tikrinami tik paraiškos laukelyje „Gabumai“ jau pažymėtus atsakymus patvirtinantys dokumentai. Jei atlikus patikrą paaiškės, kad šiems duomenims (5) patvirtinti nepateikta reikiamų dokumentų, atitinkami kandidatai bus pašalinti iš konkurso.

Mažėjančia nuopelnų tvarka tikrinamos kandidatų, kurie iš visų vertinimo centro užduočių – d, e, f, g ir h – gavo bent minimalius reikalaujamus balus ir geriausią įvertinimą, paraiškos. Šie kandidatai taip pat turi būti surinkę bent minimalius reikalaujamus balus per gebėjimų tikrinimo a, b ir c testus. Patikra atliekama tol, kol pasiekiamas kandidatų, kuriuos galima įtraukti į rezervo sąrašą ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, skaičius. Kandidatų, kurie dėl per mažo surinktų balų skaičiaus į šį sąrašą nepatenka, patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

V. VERTINIMO CENTRAS

1.	Kvietimas į vertinimo centrą

Jei kandidatas (6) patenka tarp tų, kurie

—	kaip nurodė atlikdami elektroninę registraciją, atitinka III antraštinėje dalyje išdėstytus bendruosius ir specialiuosius atrankos reikalavimus ir

—	per atranką pagal kvalifikaciją gavo vieną iš geriausių įvertinimų,

jis bus pakviestas atlikti vertinimo centro užduočių, kurios paprastai vyksta Briuselyje (7) vieną ar dvi dienas.

2.	Vertinimo centras

Vyks trejopas vertinimas:

—	mąstymo gebėjimų: a, b ir c testai,

—	specialiųjų įgūdžių: d užduotis,

—	bendrųjų įgūdžių: e, f, g ir h užduotys

mąstymo gebėjimų vertinimo užduotys (8):

a)	žodinio mąstymo testas;

b)	matematinio mąstymo testas;

c)	abstrakčiojo mąstymo testas;

specialiųjų įgūdžių pasirinktoje srityje vertinimo užduotis (8):

d)	struktūrinis pokalbis, per kurį vertinami įgūdžiai pasirinktoje srityje, remiantis kandidato paraiškos laukelyje „Gabumai“ pateiktais atsakymais;

bendrųjų įgūdžių (9) vertinimo užduotys (8):

e)	užduotis raštu;

f)	e. korespondencijos tvarkymas;

g)	struktūrinis pokalbis, susijęs su bendraisiais įgūdžiais;

h)	grupinė užduotis.

Kiekvienas iš bendrųjų įgūdžių bus tikrinamas taip:

Užduotis raštu

E. korespon-dencijos tvarkymas

Struktūrinis pokalbis

Grupinė užduotis

Analizė ir problemų sprendimas

Bendravimas

Darbo kokybė ir rezultatai

Mokymasis ir tobulinimasis

Prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas

Atkaklumas

Darbas su kitais žmonėmis

Vadovavimas

(tik konkurso OHIM/AD/01/13 atveju)

3.	Vertinimo centro kalbos

a, b ir c testų – 1-oji kalba

d, e, f, g ir h užduočių – 2-oji kalba

4.	Vertinimas ir balų apskaičiavimas

Mąstymo gebėjimai

a)	žodinis mąstymas: 0–20 balų Minimalus reikalaujamas balų skaičius – 10

b)	matematinis mąstymas: 0–10 balų

c)	abstraktusis mąstymas: 0–10 balų Minimali reikalaujama bendra b ir c testų balų suma – 10

a, b ir c testai yra atkrintamieji, tačiau jų balai nebus pridedami prie kitų vertinimo centro užduočių balų.

Specialieji įgūdžiai (d užduotis)

0–100 balų

Minimalus reikalaujamas balų skaičius – 50

apskaičiavimas: 55 % bendros balų sumos

Bendrieji įgūdžiai (e, f, g ir h užduotys)

Konkursas OHIM/AD/01/13

0–80 balų už visus bendruosius įgūdžius (10 balų už įgūdį)

Minimalus reikalaujamas balų skaičius –

3 balai už kiekvieną įgūdį ir

40 balų iš 80 už visus 8 bendruosius įgūdžius

apskaičiavimas: 45 % bendros balų sumos

Konkursas OHIM/AST/02/13

0–70 balų už visus bendruosius įgūdžius (10 balų už įgūdį)

Minimalus reikalaujamas balų skaičius –

3 balai už kiekvieną įgūdį ir

35 balai iš 70 už visus 7 bendruosius įgūdžius

apskaičiavimas: 45 % bendros balų sumos

VI. REZERVO SĄRAŠAI

1.	Įtraukimas į rezervo sąrašus (10)

Vertinimo komisija kandidato pavardę įtraukia į rezervo sąrašą, jeigu:

—	jis patenka tarp kandidatų (11), surinkusių bent minimalų reikalaujamą balų skaičių iš visų nuo a iki h užduočių ir gavusių vieną iš geriausių įvertinimų iš visų vertinimo centro užduočių – d, e, f, g ir h (žr. I antraštinės dalies 1 punkte nurodytą laureatų skaičių),

—	ir jei, atsižvelgiant į patvirtinamuosius dokumentus, jis atitinka visus atrankos reikalavimus, išdėstytus šio pranešimo III ir IV antraštinėse dalyse.

2.	Skirstymas

Sąrašai sudaromi konkurso ir abėcėlės tvarka.

3.	Sąrašų galiojimo trukmė

Rezervo sąrašai galios iki 2017 m. gruodžio 31 d.

VII. KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

1.	Elektroninė registracija

Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka, laikantis registracijos instrukcijų.

Galutinis terminas (iki kurio reikia užpildyti ir patvirtinti paraišką): 2013 m. gruodžio 3 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku.

2.	Paraiškos dokumentai

Jei kandidatas patenka tarp pakviestų atvykti į vertinimo centrą, į vertinimo centrą reikia atsinešti (12) visus paraiškos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus).

Tvarka: žr. Viešųjų konkursų vadovo 6.1 punktą.

(1) Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.

(2) Žr. Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą (CEFR), minimalus reikalaujamas lygis: 1-oji kalba = C1, 2-oji kalba = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3) Jeigu paskutinę vietą užims keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą bus pakviesti visi šie kandidatai.

(4) Į vertinimo centrą nepakviesti kandidatai gaus vertinimo komisijos atlikto jų vertinimo rezultatus ir kiekvieno klausimo apskaičiavimo rezultatus.

(5) Ši informacija remiantis patvirtinamaisiais dokumentais bus tikrinama iki rezervo sąrašo sudarymo (žr. VI antraštinės dalies 1 punktą ir VII antraštinės dalies 2 punktą).

(6) Jeigu paskutinę vietą užims keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą bus pakviesti visi šie kandidatai.

(7) Organizaciniais sumetimais visi vertinimo centre rengiami testai arba jų dalis gali būti organizuojami valstybėse narėse esančiuose testų centruose.

(8) Turinį tvirtina vertinimo komisija.

(9) Šie įgūdžiai apibrėžti Viešųjų konkursų vadovo 1.2 dalyje.

(10) 2013 m. liepos 2 d. Europos Parlamentas balsavo už Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų pakeitimo kompromisinį tekstą. Tačiau šis tekstas taps galutiniu tik per pirmąjį svarstymą Tarybai oficialiai patvirtinus Europos Parlamento balsavimo rezultatus. Jei šis tekstas bus patvirtintas, pakeitimai visų pirma bus susiję su pareigūnų ir kitų tarnautojų karjera bei jų užimamų darbo vietų rūšimis. Šio konkurso laureatai galėtų būti įdarbinti pagal naujas Tarnybos nuostatų sąlygas, jei jos būtų galutinai patvirtintos, taip pat jiems galėtų būti kitų teisinio ir finansinio pobūdžio pasekmių.

(11) Jeigu paskutinę vietą užims keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į rezervo sąrašus bus įtraukti visi šie kandidatai.

(12) Apie testų ir užduočių vertinimo centre datą tinkamu laiku kandidatui bus pranešta EPSO aplanke.

I PRIEDAS

OHIM/AD/01/13 – ADMINISTRATORIAI (AD 6)

INTELEKTINĖS NUOSAVYBĖS SRITYJE

1. Pareigų pobūdis

Įdarbinti pareigūnai dalyvaus Bendrijos prekės ženklų apsaugos ir Bendrijos dizaino registravimo veikloje. Pareigūnams taip pat gali tekti bendradarbiauti ir derinti veiksmus su intelektinės nuosavybės tarnybomis Europos Sąjungos valstybėse narėse, taip pat su pagrindinėmis intelektinės nuosavybės tarnybomis, įsteigtomis už ES ribų, analogiškomis tarptautinėmis įstaigomis ir partneriais. Europos intelektinės nuosavybės teisių pažeidimų stebėjimo centre jie taip pat galėtų padėti atlikti užduotis, kuriomis siekiama palengvinti ir remti nacionalinių institucijų, privačiojo sektoriaus ir ES institucijų kovą su intelektinės nuosavybės teisių pažeidimais.

Pagrindinės užduotys gali būti tokios:

—	nagrinėti bylas, susijusias su intelektinės nuosavybės teise, daugiausia – su Bendrijos prekės ženklo ir dizaino teise, laikantis galiojančių taisyklių, procedūrų ir kokybės reikalavimų, aiškinant dabartinę politiką ir taikant teisę,

—	surašyti sudėtingus teisinio pobūdžio tekstus,

—	surašyti sprendimus dėl ginčų procedūrų ir esmės, pavyzdžiui, atlikti tokį parengiamąjį darbą kaip tyrimai ir teismų sprendimų analizė,

—	analizuoti, rengti ir surašyti intelektinės nuosavybės srities tekstus bei strategijas,

—	konsultuoti intelektinės nuosavybės klausimais ir taip remti pagrindinę OHIM veiklą,

—	vykdyti veiklą, susijusią su Europos intelektinės nuosavybės teisių pažeidimų stebėjimo centru,

—	prisidėti prie kitų darbuotojų veiklos koordinavimo, stebėjimo ir priežiūros,

—	palaikyti santykius su suinteresuotosiomis šalimis ir (arba) administruoti bendradarbiavimo su intelektinės nuosavybės institucijomis projektus.

Minėtas pagrindines užduotis išsamiau galima apibūdinti taip:

—	surašyti sprendimus dėl prekės ženklų paraiškų, visų pirma išdėstyti absoliučius atsisakymo registruoti pagrindus,

—	surašyti sprendimus dėl su Bendrijos prekės ženklu susijusio protesto ir jo panaikinimo,

—	surašyti sprendimus dėl dizaino registracijos pripažinimo negaliojančia,

—	nagrinėti apeliacijos valdybai pateiktus apeliacinius skundus ir surašyti sprendimus,

—	teikti teisines konsultacijas visais Bendrijos prekės ženklo, Bendrijos dizaino ir kitų intelektinės nuosavybės teisių klausimais,

—	spręsti ginčus dėl intelektinės nuosavybės,

—	rinkti, analizuoti ir platinti informaciją bei duomenis apie intelektinės nuosavybės teises,

—	koordinuoti, rengti ir surašyti gaires bei strategijas,

—	prižiūrėti, instruktuoti ir konsultuoti kitus darbuotojus,

—	valdyti intelektinės nuosavybės teisių srities projektus ir (arba) programas.

2. Kvalifikacija ir diplomai

Diplomu patvirtintas trejų metų arba ilgesnis universitetinis išsilavinimas.

3. Profesinė patirtis

Tinkamo lygio bent trejų metų profesinė patirtis intelektinės nuosavybės srityje, susijusi su pareigų pobūdžiu.

Į profesinę patirtį atsižvelgiama tik tuomet, jei ji įgyta gavus diplomą, suteikiantį teisę dalyvauti konkurse.

4. Atrankos kriterijai

Atlikdama atranką pagal kvalifikaciją, vertinimo komisija atsižvelgs į šiuos kriterijus:

1.	profesinę patirtį, įgytą surašant sprendimus dėl absoliučių atsisakymo registruoti prekės ženklus pagrindų ir apeliacinės instancijos sprendimus;

2.	profesinę patirtį, įgytą surašant sprendimus dėl santykinių atsisakymo registruoti prekės ženklus pagrindų (protestų dėl prekės ženklų) ir apeliacinės instancijos sprendimus;

3.	profesinę patirtį, įgytą surašant sprendimus dėl prekės ženklų panaikinimo ir apeliacinės instancijos sprendimus;

4.	profesinę patirtį, įgytą surašant sprendimus dėl dizaino registracijos pripažinimo negaliojančia ir apeliacinės instancijos sprendimus;

5.	profesinę patirtį, įgytą teikiant teisines konsultacijas intelektinės nuosavybės teisių klausimais ir atstovaujant šalims arba klientams šioje srityje (išskyrus bylinėjimąsi teismuose);

6.	profesinę patirtį, įgytą bylinėjantis teismuose dėl intelektinės nuosavybės teisių;

7.	profesinę patirtį, įgytą renkant, analizuojant ir platinant informaciją bei duomenis, kuriant arba plėtojant informacinių technologijų priemones ir sistemas, susijusias su intelektinės nuosavybės teisėmis;

8.	profesinę patirtį, įgytą koordinuojant, rengiant ir surašant gaires bei strategijas;

9.	profesinę patirtį, įgytą prižiūrint, instruktuojant ir konsultuojant darbuotojus;

10.	profesinę patirtį, įgytą valdant intelektinės nuosavybės teisių srities projektus ir (arba) programas;

11.	profesinę patirtį, įgytą daugiakultūrėje arba tarptautinėje aplinkoje.

II PRIEDAS

OHIM/AST/02/13 – ASISTENTAI (AST 3)

INTELEKTINĖS NUOSAVYBĖS SRITYJE

1. Pareigų pobūdis

Įdarbinti pareigūnai, kaip asistentai, padės vykdyti Bendrijos prekės ženklų apsaugos ir Bendrijos dizaino registravimo veiklą. Pareigūnams taip pat gali tekti bendradarbiauti ir derinti veiksmus su intelektinės nuosavybės tarnybomis Europos Sąjungos valstybėse narėse, taip pat su pagrindinėmis intelektinės nuosavybės tarnybomis, įsteigtomis už ES ribų, analogiškomis tarptautinėmis įstaigomis ir partneriais. Europos intelektinės nuosavybės teisių pažeidimų stebėjimo centre jie taip pat galėtų padėti atlikti užduotis, kuriomis siekiama palengvinti ir remti nacionalinių institucijų, privačiojo sektoriaus ir ES institucijų kovą su intelektinės nuosavybės teisių pažeidimais.

Pagrindinės užduotys gali būti tokios:

—

nagrinėti Bendrijos prekės ženklų paraiškas: išdėstyti absoliučius atsisakymo registruoti prekės ženklus pagrindus; atlikti formalumus, pavyzdžiui, klasifikuoti prekes ir paslaugas pagal Nicos sistemą; pripažinti prekių ženklo pirmenybę ir prioritetą; atlikti pakeitimus; priimti su tuo susijusius sprendimus,

—	valdyti procedūras, susijusias su tarptautinėmis paraiškomis ir registracija,

—	valdyti procedūras, susijusias su protesto ir panaikinimo atvejais, dėl priimtinumo klausimų; bandomojo laikotarpio ir rungimosi etapo; apribojimo ir atšaukimo; esmės ir priimti su tuo susijusius sprendimus,

—	nagrinėti Bendrijos dizaino paraiškas ir valdyti dizaino registracijos pripažinimo negaliojančia procedūras,

—	valdyti apeliacijos procedūras,

—	registruoti prekės ženklus ir dizainą Bendrijos prekės ženklų ir dizaino registre (Recordals) ir priimti su tuo susijusius sprendimus,

—

remti su intelektinės nuosavybės teisėmis susijusią veiklą: rūpintis logistika, kalbos paslaugomis, įskaitant Bendrijos prekės ženklų ir dizaino bylų korektūrą, skelbimu, registravimu, tikrinimu ir kopijų išdavimu, užtikrinti duomenų bazių priežiūrą, atlikti paiešką; administruoti mokesčių mokėjimą,

—	padėti įgyvendinti bendradarbiavimo ir derinimo projektus, susijusius su intelektine nuosavybe,

—	informuoti naudotojus ir teikti ataskaitas apie Bendrijos prekės ženklus bei dizainą.

Reikėtų pažymėti, kad dėl dažnesnio procedūrų automatizavimo visų sričių kanceliarinės užduotys palaipsniui taps ne tokios svarbios, o pareigos, susijusios su esme, – svarbesnės.

2. Kvalifikacija ir diplomai

Diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas, susijęs su pareigų pobūdžiu.

ARBA

Diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, suteikiantis teisę stoti į aukštąją mokyklą, po kurio įgyta bent trejų metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu.

NB. Bent trejų metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

3. Profesinė patirtis

Tinkamo lygio bent trejų metų profesinė patirtis intelektinės nuosavybės srityje, susijusi su pareigų pobūdžiu.

Į profesinę patirtį atsižvelgiama tik tuomet, jei ji įgyta gavus diplomą, suteikiantį teisę dalyvauti konkurse.

4. Atrankos kriterijai

Atlikdama atranką pagal kvalifikaciją, vertinimo komisija atsižvelgs į šiuos kriterijus:

1.	profesinę patirtį, įgytą nagrinėjant prekės ženklų paraiškas;

2.	profesinę patirtį, įgytą valdant protesto ir (arba) panaikinimo ir (arba) apeliacijos ir (arba) tarptautines paraiškų pateikimo procedūras;

3.	profesinę patirtį, įgytą nagrinėjant dizaino paraiškas ir valdant dizaino registracijos pripažinimo negaliojančia procedūras;

4.	profesinę patirtį, įgytą atliekant formalumus, susijusius su kitų intelektinės nuosavybės teisių nei prekės ženklai ir dizainas nagrinėjimu;

5.	profesinę patirtį, įgytą registruojant intelektinę nuosavybę oficialiame intelektinės nuosavybės registre ir priimant su tuo susijusius sprendimus;

kitą profesinę patirtį, įgytą teikiant paramą, susijusią su intelektinės nuosavybės teisėmis: rūpintis logistika, kalbos paslaugomis, įskaitant Bendrijos prekės ženklų ir dizaino bylų korektūrą, skelbimu, registravimu, tikrinimu ir kopijavimu, užtikrinti duomenų bazių priežiūrą, atlikti paiešką, administruoti mokesčių mokėjimą; atlikti paiešką;

7.	profesinę patirtį, įgytą padedant įgyvendinti bendradarbiavimo ir derinimo projektus, susijusius su intelektine nuosavybe;

8.	profesinę patirtį, įgytą teikiant šalims arba klientams paramą, susijusią su intelektinės nuosavybės teisėmis, ir administruojant jų bylas;

9.	profesinę patirtį, įgytą surašant intelektinės nuosavybės srities dokumentus;

10.	profesinę patirtį, įgytą teikiant naudotojams informaciją apie intelektinę nuosavybę ir atsakant į bent 50 skambučių ar paklausimų per savaitę;

11.	profesinę patirtį, įgytą daugiakultūrėje arba tarptautinėje aplinkoje.

Top

Choose the experimental features you want to try