16.6.2017

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 191/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ ECA/2017/13

1 apsaugos tarnybos vadovo asistento etatas

Generalinis sekretoriatas – Žmogiškųjų išteklių, finansų ir bendrųjų paslaugų direktoratas (GS1)

(AD pareigų grupė, AD 7–AD 9 lygiai)

(2017/C 191 A/01)

 

MES ESAME

Europos Audito Rūmai (toliau – Audito Rūmai) yra Sutartimi įsteigta Europos Sąjungos (ES) institucija įgaliota atlikti ES finansų auditą. Kaip ES išorės auditorius jie padeda tobulinti ES finansų valdymą ir veikia kaip nepriklausomas Europos Sąjungos piliečių finansinių interesų sergėtojas.

Audito Rūmai teikia audito paslaugas ir tai darydami įvertina, kaip yra surenkamos ir panaudojamos ES lėšos. Jie tikrina, ar finansinės operacijos buvo tinkamai užregistruotos ir atskleistos, ar jos buvo teisėtai ir tvarkingai vykdomos ir valdomos, siekiant užtikrinti ekonomiškumą, efektyvumą ir veiksmingumą.

Savo auditų rezultatus Audito Rūmai pateikia aiškiose, aktualiose ir objektyviose ataskaitose. Jie taip pat pateikia savo nuomonę finansų valdymo klausimais.

Audito Rūmai skatina atskaitomybę ir skaidrumą bei padeda Europos Parlamentui ir Tarybai prižiūrėti ES biudžeto vykdymą, ypač per biudžeto įvykdymo tvirtinimo procedūrą. Audito Rūmai įsipareigoja būti efektyvi, su viešojo audito ir administravimo pokyčiais kartu žengianti organizacija.

Audito Rūmų būstinė yra Liuksemburge.

Apsaugos tarnybos grupė yra atsakinga už institucijos apsaugą ir už visas apsaugos ir saugumo priemones, susijusias su jos pastatais ir personalo tarnybinėmis kelionėmis, bei rūpinasi organizaciniais apsaugos ir saugumo klausimais.

MES SIŪLOME

Audito Rūmai nusprendė pradėti atrankos procedūrą į Apsaugos tarnybos vadovo asistento vietą (AD7–AD9) Žmogiškųjų išteklių, finansų ir bendrųjų paslaugų direktorate ir sudaryti rezervą įdarbinimo ateityje tikslais pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį (toliau – Tarnybos nuostatai), siekiant užpildyti laisvą darbo vietą, kuri atsilaisvintų per rezervo sąrašo galiojimo laikotarpį. Ši išimtinė procedūra, skirta užpildyti darbo vietą, kuriai reikia specialios kvalifikacijos, remiantis Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a–c punktais bus vykdoma kartu su vidaus ir tarpinstitucine paskyrimo procedūra, kurios tikslas – padidinti paskyrimų tarnybos pasirinkimo galimybes.

Apsaugos tarnybos vadovo asistentas bus pavaldus Žmogiškųjų išteklių, finansų ir bendrųjų paslaugų direktoriui, o jo darbą prižiūrės Apsaugos tarnybos vadovas. Jis turės:

—	nagrinėti klausimus, susijusius su paslaugos planavimu ir koordinuoti kasdienę veiklą,

—	padėti Apsaugos tarnybos vadovui kurti ir redaguoti apsaugos procedūras ir paslaugos organizavimo taisykles,

—	pasitelkdamas savo patirtį, padėti teikiant nuomonę apie su apsauga susijusią infrastruktūrą ir įrangą,

—	kontroliuoti, kad apsaugos pareigūnai gerai vykdytų paslaugą,

—	užtikrinti darbuotojų mokymo stebėjimą ir planavimą (kvalifikacijos kėlimą, perklasifikavimą ir pan.),

—	dalyvauti vykdant šaudymo sesijų priežiūrą ir (arba) vadovavimą joms,

—	tikrinti tarnybos įrangą,

—	padėti Apsaugos tarnybos vadovui visais klausimais, susijusiais su apsauga gaisro metu,

—	prisiimti visą Apsaugos tarnybos vadovo jam patikėtą atsakomybę,

—	pavaduoti Apsaugos tarnybos vadovą jam nesant.

Įdarbinimai, kurie vykdomi remiantis rezervo sąrašu, pirmiausia skirti užpildyti laisvą darbo vietą ir yra vykdomi atsižvelgiant į tarnybos poreikius ir laisvų darbo vietų skaičių.

AD 7, AD 8 ir AD 9 lygio (1 pakopos) pareigūnų bazinis mėnesinis atlyginimas atitinkamai sudaro 5 937,01, 6 717,35 ir 7 600,25 euro. Be bazinio atlyginimo, kuriam taikomas Europos Sąjungos mokestis ir iš kurio nėra mokami nacionaliniai mokesčiai, gali būti mokamos kai kurios pašalpos ir išmokos pagal asmeninę ir šeiminę padėtį, kaip nustatyta Tarnybos nuostatuose.

AD 7 lygis reikalauja aštuonerių metų profesinės patirties, AD 8 lygis – 10 metų profesinės patirties ir AD 9 lygis – 12 metų profesinės patirties.

ES institucijos turi savo nuosavas pensijų ir socialinio draudimo sistemas, kurios pagrįstos tiesiogiai iš atlyginimų išskaičiuojamais įnašais. Darbuotojai savo vaikus gali nemokamai įrašyti į Europos mokyklą.

MES IEŠKOME

Mes ieškome patyrusio apsaugos tarnybos vadovo asistento.

I.   Tinkamumo sąlygos:

Šioje atrankos procedūroje gali dalyvauti visi kandidatai, kurie paskutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias tinkamumo sąlygas:

—

Tenkinti šias Tarnybos nuostatų 28 straipsnyje nustatytas sąlygas: — būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiais, — turėti visas pilietines teises, — būti įvykdžiusiems visas su karine tarnyba susijusias įstatymų nustatytas prievoles, — parodyti, kad pasižymi numatomoms pareigoms eiti reikiamomis charakterio savybėmis.

—

Pagal Tarnybos nuostatų 5 straipsnį kandidatai privalo turėti: — pripažintu diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą, kai įprasta studijų trukmė yra ne trumpesnė kaip ketveri metai, arba — pripažintu diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprasta studijų trukmė yra ne trumpesnė kaip treji metai, arba — lygiaverčio lygio atitinkamą profesinį pasirengimą, kai tai pagrįsta tarnybos interesais,

—	profesinę patirtį, kuri būtų bent aštuonerių metų ir kuri būtų įgyta vienoje iš ES valstybių narių po pirmiau minėto diplomo gavimo,

—

ne mažesnę nei šešerių metų operatyvinę profesinę patirtį vidaus apsaugos tarnybose ar kariuomenėje (pareigūno, komisaro), iš kurių bent dveji metai būtų vadovavimo patirtis. Nebus įskaičiuoti metai, praleisti mokymuose ar einant pagalbines pareigas (logistikos, žmogiškųjų išteklių srityse ir pan.),

—	praktinę operatyvinę patirtį vadovaujančiose struktūrose, susijusiose su personalo apsauga, krizių valdymu, jautrių teritorijų apsauga,

—	gebėjimą veikti stresinėmis ir sudėtingomis aplinkybėmis,

—	Tarnybos tikslais būtina gerai mokėti prancūzų ir anglų kalbas; vienos šių kalbų lygis turi būti mažiausiai C1 (kalbos supratimas, rašymas, klausymas) kitos –mažiausiai B2 lygis. Kitų kalbų mokėjimas yra privalumas.

Norėdami įvertinti savo kalbų mokėjimo lygį, pasitikrinkite interneto svetainėje:

http://europass.cedefop.europa.eu/lt/resources/european-language-levels-cefr

Kandidatai turės sugebėti patvirtinti, kad eidami pirmiau minėtas pareigas jie suteikė kokybiškas paslaugas, pateikdami savo administracijos parengtus oficialius dokumentus (paskutinių penkerių metų vertinimo ataskaitas, atsiliepimus ir pan.)

II.   Specialūs gebėjimai

Kandidatus, kurie buvo įrašyti į įdarbinimo sąrašą, atrenka atrankos komisija iš tinkamumo sąlygas atitinkančių kandidatų, kurie geriausiai savo kandidatūros paraiškoje ir/arba testų metu įrodė:

—	patvirtintą patirtį didelės rizikos zonose (ambasadose, konsulatuose, tarptautinėse organizacijose ir pan.),

—	gebėjimą prisidėti rengiant saugumo strategijas ir procedūras,

—	specialų techninį pasirengimą saugumo srityje ir (arba) priešgaisrinės saugos srityje,

—	patirtį nagrinėjant griežtai konfidencialius klausimus,

—	gerus analizavimo, apibendrinimo ir išraiškos raštu gebėjimus,

—	bazinį pasirengimą teikti pirmąją (medicininę) pagalbą,

—	geras vokiečių kalbos žinias (įvertintas aukštesniu nei B2 lygiu raštu ar žodžiu);

ĮDARBINIMO POLITIKA

LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA

Audito Rūmai įgyvendina lygių galimybių politiką ir todėl užtikrina subalansuotą vyrų ir moterų įdarbinimą, atsižvelgdami į ES Pagrindinių teisių chartijos 23 straipsnį ir Tarnybos nuostatų 1d straipsnį. Audito Rūmai turi priemonių, leidžiančių užtikrinti profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Atrankos komisija iš anksto atrenka kandidatūras iš reikalavimus atitinkančių kandidatų, atsižvelgdama į specialius gebėjimus (aprašytus II punkte). Po šios preliminarios atrankos, ne daugiau kaip 10 geriausių kandidatų (*1), bus pakviesti atlikti raštu atvejo tyrimą ir į pokalbį, kurio metu jie ir pristatys savo tyrimą. Šiuos du testus atrankos komitetas vertins, atsižvelgdamas į specialius gebėjimus (aprašytus II punkte).

Po šios procedūros atrankos komitetas sudarys įdarbinimo rezervo sąrašą iš ne daugiau kaip trijų kandidatų, geriausiai atitinkančių šiame pranešime nurodytus specialius gebėjimus (aprašytas II punkte). Šie atrinkti kandidatai bus pristatyti abėcėlės tvarka.

Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į įdarbinimo rezervo sąrašą, nesuteikia jam teisės būti įdarbintam. Galimi įdarbinimai yra Audito Rūmų paskyrimų tarnybos kompetencija. Sąrašo galiojimo terminas bus nustatytas 2018 m. gruodžio 31 d. ir galės būti pratęstas.

PARAIŠKŲ TEIKIMAS

Paraiškas privalote parengti anglų arba prancūzų kalbomis ir pateikti tik internetu, užpildę formą, kurią rasite Europos Audito Rūmų interneto svetainėje paskelbtame pranešime apie laisvą darbo vietą.

http://www.eca.europa.eu/lt/Pages/JobOpportunities.aspx

Paraiškos dalyko temos eilutėje kandidatas turi įrašyti pranešimo apie laisvą darbo vietą numerį ir pridėti šiuos privalomus dokumentus:

—	motyvacinį laišką ( ne ilgesnį kaip 1 psl. ),

—	naujausią gyvenimo aprašymą, su tiksliai nurodytomis datomis, pagal curriculum vitae Europass tipinį modelį ( ne ilgesnį kaip 3 psl. ) (žr. interneto svetainę: http://europass.cedefop.europa.eu),

—	užpildytą, pasirašytą ir datuotą oficialų pareiškimą (kaip priedą),

—	penkis paskutinius darbdavio įvertinimus, kuriais kasmet įvertinami darbuotojai.

Bus atmestos visos paraiškos, kuriose nebus tiksliai laikomasi pirmiau išdėstytų nurodymų.

Galutinis paraiškų teikimo terminas – 2017 m. liepos 14 d. 12.00 val.

Kandidatų gali būti paprašyta pateikti patvirtinamuosius dokumentus, susijusius su jų studijomis, profesine patirtimi ir šiuo metu einamomis pareigomis.

DUOMENŲ APSAUGA

Pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo 7 straipsnio 3 dalį (1) duomenų gavėjas asmens duomenis tvarko tik tais tikslais, kuriais jie buvo perduoti.

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS – SKUNDO IR IEŠKINIO PATEIKIMAS – SKUNDAS EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape manote, kad vienas ar kitas sprendimas pažeidžia jūsų interesus, galite pasinaudoti šiomis priemonėmis:

I.   Pateikti prašymą dėl atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per 10 dienų nuo laiško, kuriuo jums buvo pranešta apie atrankos komiteto sprendimą, dienos galite pateikti pagrįstą prašymą dėl tokio sprendimo peržiūros šiuo adresu:

ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Skundas ir kreipimasis į teismą

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį jūs galite teikti skundą dėl paskyrimų tarnybos sprendimo atmesti jūsų paraišką per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą šiuo adresu:

Cour des comptes européenne

Monsieur le Secrétaire général

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

Po to, pagal ES pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį dėl galimo sprendimo atmesti jūsų prašymą, jei šis sprendimas pažeistų jūsų interesus, jūs galėsite kreiptis į Europos Sąjungos Bendrąjį Teismą. Šį kreipimąsi turi pateikti advokatas per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą atmesti skundą.

III.   Skundas Europos ombudsmenui

Jei, jūsų nuomone, tvarkydami jūsų bylą Audito Rūmai pažeidė administracines procedūras, jūs turite teisę pateikti skundą Europos ombudsmenui, prieš tai kreipęsi į Audito Rūmus su siūlymu išspręsti ginčą. Šį skundą Europos ombudsmenui reikia pateikti per dvejus metus nuo tos dienos, kurią jūs sužinojote su jūsų skundu susijusius faktus, ir raštiškai. Elektroninę skundo formą galite rasti Europos ombudsmeno interneto svetainėje. Skundo Europos ombudsmenui pateikimas nekeičia pirmiau nurodytų kreipimosi į teismą terminų.

---

(*1)  Jei yra pakankamai kandidatų.

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

---