29.4.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 110/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠUS KONKURSUS EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

Domitės karjera mūsų institucijose?

Atitinkate mūsų kriterijus?

Registruokitės

Pasinaudokite visomis sėkmės galimybėmis

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešų konkursų atrankos testus ir egzaminus AD 5 kategorijos administratorių rezervo sąrašui sudaryti (1).

EPSO/AD/178/10 — Bibliotekininkystė/informatika

EPSO/AD/179/10 — Garso ir vaizdo technologijos

Šių konkursų tikslas — sudaryti rezervo sąrašus laisvoms darbo vietoms Europos Sąjungos institucijose, visų pirma Europos Parlamente, Taryboje ir Europos Sąjungos Teisingumo Teisme, užimti.

Europos Komisija nesusijusi su šiais konkursais, todėl neįdarbins laureatų iš rezervo sąrašų.

Prieš pateikdami paraišką turite atidžiai perskaityti 2010 m. kovo 9 d. Oficialiajame leidinyje C 57 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą vadovą.

Šis vadovas, kuris yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis, padės Jums suvokti registracijos procedūrų taisykles ir tvarką.

TURINYS

I.	BENDROJI INFORMACIJA

II.	PAREIGŲ POBŪDIS

III.	ATRANKOS REIKALAVIMAI

IV.	ATRANKOS TESTAI

V.	ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ

VI.	VIEŠAS KONKURSAS

VII.	REZERVO SĄRAŠAI

VIII.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

I.   BENDROJI INFORMACIJA

1. Laureatų skaičius	EPSO/AD/178/10 = 19 EPSO/AD/179/10 = 9
2. Pastabos	EPSO kartu skelbia šiuos konkursus: EPSO/AD/180/10 — Informacinių sistemų saugumas (INFOSAUGA) EPSO/AD/181/10 — Konkurencijos teisė EPSO/AD/182/10 — Pramonės ekonomika Galite registruotis tik į vieną iš šių penkių konkursų. Pasirinkti konkursą reikia atliekant elektroninę registraciją, jos negalima keisti paraišką pateikus ir patvirtinus elektroniniu būdu.

II.   PAREIGŲ POBŪDIS

AD 5 kategorijai priskiriami karjerą ES institucijose pradedantys administratoriai. Šios kategorijos administratoriais įdarbinti asmenys prižiūrimi gali dirbti trijų pagrindinių rūšių darbą institucijose: politikos formavimo, operatyvaus paslaugų teikimo ir išteklių valdymo. Visų pirma ieškome kandidatų, galinčių tobulėti profesinės karjeros srityje.

Konkreti specializacija apibūdinama priede.

Institucijų keliami bendrieji reikalavimai išsamiai aprašyti Viešų konkursų vadovo 1.2 punkte.

III.   ATRANKOS REIKALAVIMAI

privalote atitikti visus šiuos bendruosius ir specialiuosius reikalavimus:

1.   Bendrieji reikalavimai
a) turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę; b) naudotis visomis piliečio teisėmis; c) būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles; d) būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu.
2.   Specialieji reikalavimai
2.1	Kvalifikacija Žr. priedą.
2.2	Kalbų mokėjimas Europos Sąjungos oficialiosios kalbos yra šios:
	BG (bulgarų) CS (čekų) DA (danų) DE (vokiečių) EL (graikų) EN (anglų) ES (ispanų) ET (estų)	FI (suomių) FR(prancūzų) GA (gėlų) HU (vengrų) IT (italų) LT (lietuvių) LV (latvių) MT (maltiečių)	NL (olandų) PL (lenkų) PT (portugalų) RO (rumunų) SK (slovakų) SL (slovėnų) SV (švedų)
a) 1-oji kalba	Pagrindinė kalba: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.
ir
b) 2-oji kalba	Antroji kalba (kuri būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos): pakankamai gerai mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą.

IV.   ATRANKOS TESTAI

Šie testai bus rengiami tik jei užsiregistravusių kandidatų skaičius viršys tam tikrą ribą (2). Tokiu atveju apie tai jums bus pranešta per Jūsų EPSO aplanką.

1. Jūs būsite pakviestas į testus	nurodėte, kad atitinkate III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.
2. Testų pobūdis ir vertinimas	Testai, kuriuose pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais ir kuriais siekiama įvertinti Jūsų bendruosius gebėjimus ir įgūdžius, susijusius su:
a testas	žodiniu mąstymu	vertinimas: 0–20 balų mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10.
b testas	matematiniu mąstymu	vertinimas: 0–10 balų
c testas	abstrakčiuoju mąstymu	vertinimas: 0–10 balų
		mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10.
3. Testų kalba	2-oji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių)

V.   ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ

1.   Atranka į konkursą

Siekiant nustatyti konkurso atrankos reikalavimus atitinkančius kandidatus, bendrieji ir specialieji reikalavimai nagrinėjami remiantis elektroninėje paraiškoje pateikta informacija.

Jei iš anksto rengiami atrankos testai

Nagrinėjama mažėjančia per atrankos testus gautų balų tvarka, kol pasiekiama riba kandidatų, kurie:

—	per atrankos testus gavo mažiausius reikalaujamus balus bei geriausią įvertinimą ir

—	atitinka konkurso atrankos reikalavimus.

Ši riba lygi iš 6 kartų padaugintam laureatų skaičiui, nurodytam pranešime apie konkursą. Jei paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į visus šiuos kandidatus atsižvelgiama atrankos pagal kvalifikaciją etapu. Į šį skaičių nepatenkančių kandidatų elektroninės paraiškos nenagrinėjamos.

2.   Kvietimas į vertinimo centrą: atranka pagal kvalifikaciją

Siekdama nustatyti, kuriuos kandidatus pakviesti į vertinimo centrą, vertinimo komisija atlieka atranką pagal kvalifikaciją, parengusi kvalifikacijos vertinimo kriterijus. Ši atranka atliekama remiantis elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktais duomenimis. Iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų vertinimo komisija atrenka turinčius kvalifikaciją (pvz., diplomus, profesinę patirtį), pagal kokybę ir lygmenį geriausią tinkančią pranešime apie konkursą apibūdintoms pareigoms eiti (žr. priede pateikiamus atrankos kriterijus). Ši atranka atliekama remiantis tokiu vertinimu:

a)	kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, priklausomai nuo vertinimo komisijos jam teikiamos svarbos;

b)	atsižvelgdama į kandidato kvalifikaciją, kiekvieną kriterijų vertinimo komisija įvertina balais nuo 1 iki 4.

Atsižvelgiant į šį vertinimą, kandidatai suskirstomi (3).

Į vertinimo centrą pakviestų kandidatų skaičius yra ne daugiau kaip 3 kartus didesnis už šiame pranešime apie konkursą nurodytą laureatų skaičių ir bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje (www.eu-careers.eu).

3.   Kandidatų paraiškų patikra

Pasibaigus vertinimo centro etapui, EPSO tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija — jų atitiktį specialiesiems ir kvalifikacijos reikalavimams. Jei atlikus patikrą paaiškėja, kad šiems duomenims patvirtinti nepateikti reikiami dokumentai, atitinkami kandidatai pašalinami iš konkurso.

Mažėjančia nuopelnų tvarka tikrinamos kandidatų, kurie per visus vertinimo centro testus — d, e ir f (žr. VI antraštinę dalį) — gavo mažiausius reikalaujamus balus ir geriausią įvertinimą, paraiškos. Tam tikrais atvejais šie kandidatai turi būti surinkę mažiausius reikalaujamus balus per gebėjimų tikrinimo a, b ir c testus (4) (žr. VI antraštinę dalį). Patikra atliekama tol, kol pasiekiama kandidatų, kuriuos galima įtraukti į rezervo sąrašą ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, riba. Į šį skaičių nepatenkančių kandidatų patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

VI.   VIEŠAS KONKURSAS

1. Kvietimas į vertinimo centrą	Jūs kviečiamas į vertinimo centrą, kur vertinimas paprastai vyksta visą dieną Briuselyje, jei patenkate tarp kandidatų: — kurie gavo vieną iš geriausių įvertinimų per atrankos testus (5) (jei jie buvo rengiami, žr. IV antraštinę dalį) ir mažiausius reikalaujamus šių testų balus ir — kaip nurodė atlikdami elektroninę registraciją, atitinka III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius atrankos reikalavimus ir — kurie gavo vieną iš geriausių įvertinimų per atranką pagal kvalifikaciją.
2. Vertinimo centras	Vertinami Jūsų mąstymo gebėjimai, jei jie dar nebuvo įvertinti per iš anksto surengtus atrankos testus. Vertinimas atliekamas tokiais būdais: a) žodinio mąstymo testas; b) matematinio mąstymo testas; c) abstrakčiojo mąstymo testas. Taip pat vertinami Jūsų srities specialieji įgūdžiai ir šie bendrieji įgūdžiai: — analizė ir problemų sprendimas — bendravimas — darbo kokybė ir rezultatai — mokymasis ir tobulinimasis — prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas — atkaklumas — darbas su kitais žmonėmis — vadovavimas Šie įgūdžiai apibrėžiami Viešų konkursų vadovo1.2 punkte. Šie įgūdžiai vertinami tokiais būdais: d) srities atvejo tyrimas; e) grupinė užduotis; f) struktūrinis pokalbis.
3. Vertinimo centro kalbos	2-oji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių) būdų nuo a iki f atveju. Pagrindinės kalbos (1-osios kalbos) mokėjimas taip pat tikrinamas per atvejo tyrimą (d punktas).
4. Vertinimas	Mąstymo gebėjimai (prireikus) a) (žodinis): 0–20 balų mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10. b) (matematinis): 0–10 balų; c) (abstraktusis): 0–10 balų; mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10. A, b ir c testai yra atkrentamieji, tačiau jų balai nepridedami prie kitų vertinimo centro būdų balų. Specialieji įgūdžiai 0–100 balų mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 50. Bendrieji įgūdžiai 0–80 balų už visus bendruosius įgūdžius (10 balų už įgūdį) mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 3 už kiekvieną įgūdį ir 40 už visus 8 bendruosius įgūdžius.

VII.   REZERVO SĄRAŠAI

1. Įtraukimas į rezervo sąrašus	Vertinimo komisija Jūsų pavardę įtraukia į rezervo sąrašą (6) (žr. laureatų skaičių, I antraštinė dalis, 1 punktas), jei patenkate tarp kandidatų, atitinkančių visus V antraštinės dalies reikalavimus.
2. Skirstymas	Sąrašai sudaromi pagal konkursą ir nuopelnų grupę (ne daugiau kaip 4 grupės), o kiekvienoje nuopelnų grupėje — pagal abėcėlę.

VIII.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

1. Elektroninė registracija	Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka. Galutinė data: 2010 m. gegužės 28 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku.
2. Kandidato paraiškos pateikimas	Vėlesniu etapu, jeigu pateksite tarp kandidatų, kviečiamų į vertinimo centrą, Jūsų bus paprašyta pateikti visus paraiškos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus). Galutinė data: galutinė data tinkamu laiku bus pranešta per Jūsų EPSO aplanką. Tvarka: žr. Viešų konkursų vadovo 2.2 punktą.

---

(1)  Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.

(2)  Kandidatams baigus registruotis, EPSO, kaip paskyrimų institucija, sprendžia dėl galimo atrankos testų organizavimo tais atvejais, jei dėl kandidatų skaičiaus būtų trikdoma veikla arba gerokai pailgėtų procedūra. Ši riba kiekviename konkurse gali būti kitokia.

(3)  Neatrinktiems kandidatams per 10 kalendorinių dienų nuo rezultatų pranešimo pateikus prašymą gali būti atsiųsta vertinimo komisijos užpildytos jų kvalifikacijos vertinimo formos kopija.

(4)  Organizaciniais sumetimais šie testai gali būti rengiami vertinimo centro etapu, tačiau už juos atsako ne vertinimo komisija, o EPSO.

(5)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą kviečiami visi šie kandidatai.

(6)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į rezervo sąrašus įtraukiami visi šie kandidatai.

---

---

---