Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document C2006/237/10

Byla C-303/06 2006 m. liepos 10 d. Employment Tribunal (London South) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje S. Coleman prieš Attridge Law, Steve Law

OL C 237, 2006 9 30, p. 6–6 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)

30.9.2006   

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 237/6

2006 m. liepos 10 d. Employment Tribunal (London South) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje S. Coleman prieš Attridge Law, Steve Law

(Byla C-303/06)

(2006/C 237/10)

Proceso kalba: anglų

Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas

Employment Tribunal (London South)

Šalys pagrindinėje byloje

Ieškovė: S. Coleman

Atsakovės: Attridge Law, Steve Law

Prejudiciniai klausimai

1.

Ar remiantis draudimu diskriminuoti dėl negalios Tarybos direktyva (1) nuo tiesioginės diskriminacijos ir priekabiavimo saugo tik neįgalius asmenis?

2.

Jei atsakymas į pirmą klausimą yra neigiamas, ar direktyva saugo darbuotojus, kurie nors ir nėra neįgalūs, bet kuriems dėl jų ryšio su neįgaliu asmeniu sudaromos nepalankesnės sąlygos ir jie patiria priekabiavimą?

3.

Jeigu darbdavys sudaro nepalankesnes darbo sąlygas palyginti su tomis, kurias sudaro arba sudarytų kitiems darbuotojams, ir įrodžius, kad tokio elgesio su darbuotoju priežastis — jo neįgalus sūnus, kurį pirmasis prižiūri, ar toks elgesys laikytinas tiesiogine diskriminacija, pažeidžiančia direktyvoje įtvirtintą vienodo požiūrio principą?

4.

Jeigu darbdavys priekabiauja prie darbuotojo, ir įrodžius, kad tokio elgesio su darbuotoju priežastis — jo neįgalus sūnus, kurį pirmasis prižiūri, ar toks elgesys pažeidžia direktyvoje įtvirtintą vienodo požiūrio principą?

(1)  Direkyva 2000/78/EB, OL L 303, 2000.

Top