Byla C-78/11

Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED)

prieš

Federación de Asociaciones Sindicales (FASGA) ir kt.

(Tribunal Supremo prašymas priimti prejudicinį sprendimą)

„Direktyva 2003/88/EB — Darbo laiko organizavimas — Teisė į mokamas kasmetines atostogas — Laikinojo nedarbingumo atostogos — Kasmetinės atostogos, sutampančios su laikinojo nedarbingumo atostogomis — Teisė pasinaudoti mokamomis kasmetinėmis atostogomis kitu laikotarpiu“

Sprendimo santrauka

1. Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – Sąjungos socialinės teisės principas

   (Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis; Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 7 straipsnio 1 dalis)

2. Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – Tikslas

   (Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 7 straipsnio 1 dalis)

3. Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – Nacionalinės teisės nuostatos, pagal kurias darbuotojui, kuris per kasmetines atostogas tapo nedarbingas, nenumatyta galimybė vėliau pasinaudoti šiomis atostogomis

   (Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 7 straipsnio 1 dalis)

1.  Žiūrėti sprendimo tekstą.

   (žr. 16–18 punktus)

2.  Žiūrėti sprendimo tekstą.

   (žr. 19–21 punktus)

3.  Direktyvos 2003/88 dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnio 1 dalį reikia aiškinti taip, kad pagal ją draudžiamos tokios nacionalinės teisės nuostatos, kuriose numatyta, jog darbuotojas, kuris per mokamas kasmetines atostogas tapo nedarbingas, neturi teisės vėliau pasinaudoti šiomis kasmetinėmis atostogomis, kurios sutapo su nedarbingumo laikotarpiu.

   (žr. 24 punktą ir rezoliucinę dalį)