Europos profesinio mokymo plėtros centras (CEDEFOP)

 

DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:

Reglamentas (ES) 2019/128, kuriuo įsteigiamas Europos profesinio mokymo plėtros centras (CEDEFOP)

KOKS ŠIO REGLAMENTO TIKSLAS?

• Juo panaikinamas ir pakeičiamas Reglamentas (EEB) Nr. 337/75, kuriuo 1975 m. buvo įsteigtas Europos profesinio mokymo plėtros centras (CEDEFOP).
• Jame pakoreguojamos taisyklės dėl CEDEFOP, kad būtų kuo daugiau atsižvelgiama į trišalį CEDEFOP pobūdį. CEDEFOP valdo taryba, kurią sudaro šių sričių atstovai:
  • ES šalių vyriausybės;
  • ES šalių darbdaviai ir darbuotojai – socialiniai partneriai; ir
  • Europos Komisija.

PAGRINDINIAI ASPEKTAI

Tikslas

Kaip vienos iš ES decentralizuotų agentūrų, CEDEFOP tikslas yra padėti Komisijai, kitoms ES institucijoms ir organizacijoms, ES šalims ir socialiniams partneriams skleisti, plėtoti ir įgyvendinti ES politiką profesinio rengimo ir mokymo ir įgūdžių bei kvalifikacijų srityje.

Jis siekia įgyvendinti šį tikslą:

• kaupdamas ir skleisdamas žinias;
• teikdamas politikai formuoti reikalingus duomenis ir paslaugas, įskaitant tyrimais grindžiamas išvadas, ir
• sudarydamas palankesnes sąlygas žinių mainams ES ir nacionaliniu lygmenimis.

Užduotys

Visapusiškai paisydamas ES šalių kompetencijos CEDEFOP:

• analizuoja profesinio rengimo ir mokymo, įgūdžių ir kvalifikacijų sričių politikos tendencijas ir sistemas ir teikia įvairių valstybių politikos ir sistemų lyginamąją analizę;
• analizuoja darbo rinkos tendencijas, susijusias su įgūdžiais ir kvalifikacijomis, ir profesinio rengimo ir mokymo tendencijas;
• analizuoja kvalifikacijų sandaros ir suteikimo pokyčius ir prie jų prisideda;
• analizuoja neformaliojo mokymosi ir savaiminio mokymosi rezultatų patvirtinimo pokyčius ir prie jų prisideda;
• tiria atitinkamus socialinius ir ekonominius pokyčius, nagrinėja atitinkamus politikos klausimus ir atlieka tos srities mokslinius tyrimus;
• rengia forumus, kuriuose vyriausybės, socialiniai partneriai ir kiti suinteresuotieji subjektai gali nacionaliniu lygmeniu keistis patirtimi ir informacija;
• prisideda prie reformų ir politikos įgyvendinimo nacionaliniu lygmeniu;
• skleidžia informaciją, siekdamas prisidėti prie politikos, didinti informuotumą ir gerinti žinias apie tai, kaip profesinis rengimas ir mokymas gali didinti žmonių galimybes įsidarbinti, produktyvumą, ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą;
• administruoja ir suteikia priemones, duomenų rinkinius ir paslaugas piliečiams, įmonėms, politikos formuotojams, socialiniams partneriams ir kitiems suinteresuotiesiems subjektams;
• nustato santykių su ES nepriklausančiomis šalimis ir tarptautinėmis organizacijomis strategiją savo kompetencijai priklausančiais klausimais.

Struktūra

CEDEFOP yra įsisteigęs Berlyne, Vokietijoje, turi Valdančiąją tarybą, Vykdomąją valdybą ir vykdomąjį direktorių.

Valdančioji taryba

Ją sudaro:

• po vieną atstovą iš kiekvienos ES šalies;
• po vieną kiekvienos ES šalies darbdavių organizacijoms atstovaujantį narį;
• po vieną kiekvienos ES šalies darbuotojų organizacijoms atstovaujantį narį;
• trys Komisijai atstovaujantys nariai;
• vienas Europos Parlamento paskirtas nepriklausomas ekspertas.

Tarybos pagrindinės funkcijos:

• teikti strategines CEDEFOP veiklos gaires;
• priimti CEDEFOP programavimo dokumentą;
• priimti CEDEFOP biudžetą;
• priimti darbo tvarkos taisykles (įskaitant Vykdomosios valdybos darbo tvarkos taisykles), finansines taisykles, interesų konfliktų prevencijos ir valdymo taisykles bei kovos su sukčiavimu strategiją;
• skirti vykdomąjį direktorių.

Vykdomoji valdyba

Vykdomoji valdyba padeda Valdančiajai tarybai:

• rengia jos sprendimus;
• prižiūri, kad būtų imamasi tinkamų tolesnių veiksmų, gavus vidaus ar išorės audito ataskaitas ir vertinimus, taip pat OLAF atliktų tyrimų išvadas ir rekomendacijas;
• siekdama sustiprinti administracinio ir biudžeto valdymo priežiūrą, konsultuoja vykdomąjį direktorių Valdančiosios tarybos sprendimų įgyvendinimo ir klausimais.

Vykdomasis direktorius

Vykdomasis direktorius yra atsakingas už šiuos klausimus:

• už CEDEFOP valdymą ir už CEDEFOP užduočių bei biudžeto vykdymą;
• už programavimo dokumento projekto, kuriame išdėstoma daugiametė ir metinė darbo programa, atitinkanti Reglamento (ES) Nr. 1271/2013 dėl finansinių taisyklių, taikomų ES agentūroms ir įstaigoms, parengimą.

Darbo programos

Programavimo dokumento projektas teikiamas Valdančiajai tarybai, kuri jį patvirtina, o vėliau jis kasmet ne vėliau kaip sausio 31 d. pateikiamas Komisijai, Europos Parlamentui ir Tarybai.

Daugiametėje darbo programoje nustatyta:

• bendras strateginis programavimas, įskaitant tikslus;
• numatomi rezultatai ir veiklos rezultatų rodikliai;
• išteklių, įskaitant daugiametį biudžetą ir darbuotojus, programavimas.

Metinė darbo programa turi derėti su daugiamete darbo programa, joje nustatomi:

• išsamūs tikslai ir numatomi rezultatai, įskaitant veiklos rezultatų rodiklius;
• finansuotinų veiksmų aprašas, įskaitant planuojamas priemones, kuriomis siekiama didinti efektyvumą;
• kiekvienam veiksmui skiriami finansiniai ir žmogiškieji ištekliai;
• galimi veiksmai palaikant santykius su trečiosiomis valstybėmis ir tarptautinėmis organizacijomis.

Abiejose programose reikia vengti dubliavimosi su kitų ES agentūrų veikla. CEDEFOP glaudžiai bendradarbiauja su kitomis dviem trišalėmis agentūromis: Europos saugos ir sveikatos darbe agentūra (ES-OSHA) ir Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondu (EUROFOUND). Jis taip pat glaudžiai bendradarbiauja su Europos mokymo fondu.

Biudžetas

Visų CEDEFOP pajamų ir išlaidų sąmata rengiama kiekvienais finansiniais metais ir pateikiama CEDEFOP biudžete. Biudžete turi būti užtikrintas pajamų ir išlaidų balansas.

• Jo pajamas sudaro:
  • į ES bendrąjį biudžetą įtrauktas ES įnašas;
  • savanoriški ES šalių finansiniai įnašai;
  • mokesčiai už leidinius ir CEDEFOP teikiamas paslaugas;
  • trečiųjų valstybių, dalyvaujančių CEDEFOP veikloje, įnašas.
• Jo išlaidas sudaro:
  • darbuotojų darbo užmokestis;
  • administracinės, infrastruktūros išlaidos ir
  • veiklos išlaidos.

Vertinimas

Ne vėliau kaip 2024 m. vasario 21 d. ir po to kas penkerius metus Komisija užtikrina, kad būtų atliktas CEDEFOP veiklos rezultatų, susijusių su jo tikslais, įgaliojimais ir užduotimis, vertinimas.

NUO KADA TAIKOMAS ŠIS REGLAMENTAS?

Reglamentas taikomas nuo 2019 m. vasario 20 d.

KONTEKSTAS

Daugiau informacijos žr.:

• Apie CEDEFOP (CEDEFOP)
• Europos profesinio mokymo kreditų sistema (ECVET) (CEDEFOP)
• Europass (CEDEFOP).

PAGRINDINIS DOKUMENTAS

2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/128, kuriuo įsteigiamas Europos profesinio mokymo plėtros centras (CEDEFOP) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 337/75 (OL L 30, 2019 1 31, p. 90–105)

SUSIJĘ DOKUMENTAI

2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/126, kuriuo įsteigiama Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (ES-OSHA) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EB) Nr. 2062/94 (OL L 30, 2019 1 31, p. 58–73)

Vėlesni Reglamento (ES) 2019/126 daliniai pakeitimai buvo įterpti į pradinį tekstą. Ši konsoliduota versija yra skirta tik informacijai.

2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/127, kuriuo įsteigiamas Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (EUROFOUND) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 1365/75 (OL L 30, 2019 1 31, p. 74–89)

2013 m. rugsėjo 30 d. Komisijos deleguotasis reglamentas (ES) Nr. 1271/2013 dėl finansinio pagrindų reglamento, taikomo įstaigoms, nurodytoms Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES, Euratomas) Nr. 966/2012 208 straipsnyje (OL L 328, 2013 12 7, p. 42–68)

2008 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 1339/2008 dėl Europos mokymo fondo įsteigimo (nauja redakcija) (OL L 354, 2008 12 31, p. 82–93)

paskutinis atnaujinimas 20.05.2019