This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 31991L0383
Laikinųjų darbuotojų sveikata ir sauga darbe
- Paskutinės peržiūros data:
- 01/12/2016
- Pradinė sukūrimo data:
- 06/05/2011
- Santraukos kodas:
-
- 17.17.01.00 Konkrečių darbuotojų grupių apsauga
- 29.11.03.00 Darbuotojų sveikata
- 17.17.01.00 Konkrečių darbuotojų grupių apsauga
- EUROVOC deskriptorius:
- Rodyklės kodas:
- Dokumentai, kurių santrauka pateikiama:
- Autorius:
- Europos Sąjungos leidinių biuras
- Atsakingas subjektas (-ai):
- Europos Sąjungos leidinių biuras
Laikinųjų darbuotojų sveikata ir sauga darbe
DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:
KOKS ŠIOS DIREKTYVOS TIKSLAS?
Direktyva siekiama užtikrinti, kad ES šalys priimtų teisės aktus, skirtus pagerinti pagal laikinąsias1 arba terminuotąsias2 darbo sutartis dirbančių darbuotojų sveikatą ir saugą darbe, taip pat suderinti tokių darbuotojų apsaugą su kitų darbuotojų turima apsauga.
PAGRINDINIAI ASPEKTAI
Tarybos direktyva 89/391/EEB dėl sveikatos ir saugos darbe taikoma ir laikiniesiems darbuotojams3. Dabartinė direktyva papildo ją toliau nurodytais klausimais.
Informavimas ir mokymas
- Prieš pradedant dirbti laikinieji darbuotojai turi būti informuoti apie visus galimus pavojus darbe ir visų pirma reikalingą ypatingą profesinę kvalifikaciją, įgūdžius ar ypatingą medicininę priežiūrą.
- Visi darbuotojai turi būti tinkamai apmokomi darbui, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją ir patirtį.
Speciali medicininė priežiūra
ES šalys gali uždrausti samdyti laikinuosius darbuotojus dirbti darbus, kurie yra ypač pavojingi jų saugumui ar sveikatai arba kuriuos galima dirbti tik atliekant specialią medicininę priežiūrą. Jei laikinieji darbuotojai yra samdomi dirbti tokį darbą, darbdavys turi pasirūpinti tinkama specialia medicinine priežiūra, kuri, prireikus, gali būti atliekama ir po darbo santykių pasibaigimo.
Sveikatos ir saugos tarnybos
Organizacijoje veikiančioms sveikatos ir saugos tarnyboms turi būti pranešta apie laikinųjų darbuotojų priėmimą į darbą.
Įdarbinimo tarnybos ir agentūros
- Jei laikinieji darbuotojai samdomi per agentūrą ar kitą įdarbinimo tarnybą, agentūrai turi būti pranešta apie reikalingą kvalifikaciją ir darbo ypatybes. Ši informacija turi būti perduota atitinkamiems darbuotojams. Ji gali būti nurodyta samdos sutartyje.
- Laikinąjį darbuotoją samdanti organizacija atsako už darbo sąlygų saugumo, higienos ir sveikatos aspektus.
ES šalių atsakomybė
ES šalys privalo kas penkerius metus pateikti Europos Komisijai ataskaitą apie šios direktyvos įgyvendinimą, įskaitant darbuotojų ir darbdavių nuomonę.
NUO KADA TAIKOMA ŠI DIREKTYVA?
Direktyva taikoma nuo ES šalys turėjo ją perkelti į savo nacionalinę teisę ne vėliau kaip
KONTEKSTAS
Daugiau informacijos žr.:
- Europos Komisijos interneto svetainės skiltyje „Darbo sąlygos: terminuotuose arba laikinuose darbo santykiuose esančių darbuotojų sveikata ir sauga“;
- Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros interneto svetainės skiltyje „Direktyva 91/383/EEB dėl terminuotuose arba laikinuose darbo santykiuose esančių darbuotojų“;
- Tarybos direktyvos 89/391/EEB dėl priemonių darbuotojų saugai ir sveikatos apsaugai darbe gerinti nustatymo santraukoje.
* SVARBIAUSIOS SĄVOKOS
- Laikinoji darbo sutartis: laikino įdarbinimo tarnybos (pvz., agentūros) ir darbuotojo sudaryta darbo sutartis dėl užduoties atlikimo organizacijoje jai prižiūrint.
- Terminuotoji darbo sutartis: darbdavio ir darbuotojo konkrečiam laikotarpiui ar konkrečiai užduočiai atlikti sudaryta darbo sutartis.
- Laikinasis darbuotojas: terminas, aiškumo sumetimais vartojamas šioje santraukoje ir apibūdinantis asmenį, esantį vienuose iš pirmiau apibrėžtų dviejų laikinų darbo santykių.
PAGRINDINIS DOKUMENTAS
Tarybos direktyva 91/383/EEB, pateikianti papildomas priemones, skatinančias gerinti terminuotuose arba laikinuose darbo santykiuose esančių darbuotojų saugą ir sveikatą darbe (OL L 206, , p. 19–21)
Paskesni Direktyvos 91/383/EEB daliniai pakeitimai buvo įterpti į pagrindinį tekstą. Ši konsoliduota versija yra skirta tik informacijai.
paskutinis atnaujinimas