This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Transparent and predictable working conditions in the EU
Skaidrios ir nuspėjamos darbo sąlygos ES
Skaidrios ir nuspėjamos darbo sąlygos ES
Skaidrios ir nuspėjamos darbo sąlygos ES
DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:
Direktyva (ES) 2019/1152 dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų Europos Sąjungoje
KOKS ŠIOS DIREKTYVOS TIKSLAS?
Šia direktyva siekiama gerinti darbo sąlygas skatinant skaidresnį ir nuspėjamesnį užimtumą, kartu užtikrinant darbo rinkos gebėjimą prisitaikyti. Joje nustatomos būtiniausios teisės ir atnaujinamos taisyklės dėl informacijos, kuri turi būti teikiama darbuotojams apie jų darbo sąlygas.
Šia direktyva prisidedama stiprinant Europos socialinį aspektą kaip Europos socialinių teisių ramsčio dalį.
PAGRINDINIAI ASPEKTAI
Ši direktyva priimta atsižvelgiant į ES pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnį, kuriame numatyta, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į saugias, jo sveikatą ir orumą atitinkančias darbo sąlygas, į tai, kad būtų apribotas maksimalus darbo laikas, teisę į dienos ir savaitės poilsį, taip pat kasmetines mokamas atostogas. Ja taip pat įgyvendinami Europos socialinių teisių ramsčio 5 ir 7 principai.
Kam taikoma?
Ši direktyva taikoma asmenims, kurie dirba daugiau kaip tris valandas per savaitę per keturių savaičių laikotarpį (t. y. daugiau nei 12 valandų per mėnesį) ir kuriuos sieja darbo sutartis arba darbo santykiai, kaip apibrėžta nacionalinės teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse ar kiekvienoje ES šalyje taikomoje praktikoje, atsižvelgiant į ES Teisingumo Teismo praktika. Tai galėtų būti darbuotojai, dirbantys pagal nenustatytos apimties darbo sutartis, kaip antai greitojo maisto restoranų, logistikos centrų, prekybos centrų, namų ūkio ar pagal paslaugų kvitus dirbantys darbuotojai*, interneto platformose dirbantys asmenys, pavyzdžiui, pagal poreikį iškviečiami vairuotojai ar kurjeriai, jei jie atitinka nustatytus darbuotojams taikomus kriterijus.
Esant objektyvioms priežastims, direktyvos III skyrius (Būtinieji reikalavimai, susiję su darbo sąlygomis) gali būti netaikomas valstybės tarnautojams, ginkluotosioms pajėgoms, viešosios skubios pagalbos tarnyboms ir teisėsaugos tarnyboms.
Darbo santykiai
Darbdaviai turi raštu informuoti darbuotojus ne vėliau kaip per savaitę nuo pirmosios darbo dienos apie esminius darbo santykių aspektus, įskaitant:
Darbdaviai ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pirmosios darbo dienos turi pateikti darbuotojams šią papildomą informaciją:
Darbuotojai, siunčiami („komandiruojami“) į kitą ES šalį ar ES nepriklausančią šalį
Prieš darbuotojui išvykstant darbdavys privalo jam pateikti atitinkamus dokumentus, kuriuose pateikiama bent ši papildoma informacija:
Komandiruojamam darbuotojui, kuriam taikoma Direktyva 96/71/EB (žr. santrauką čia), be kita ko, turi būti pranešta apie:
Būtiniausi reikalavimai darbo sutartims
Šia direktyva nustatomos kelios būtiniausios darbuotojų teisės, įskaitant teisę:
ES šalys gali leisti socialiniams partneriams sudaryti kolektyvines sutartis, kuriose, užtikrinant bendrą darbuotojų apsaugą, būtų nustatytos kitos nei pirmiau nurodytos darbo sąlygos.
Darbo pagal poreikį sutartys*
Kai ES šalys leidžia naudoti darbo pagal poreikį ar panašias darbo sutartis (pavyzdžiui, darbo sutartis dėl trumpo projekto ar nenustatytos apimties darbo sutartis), jos turi imtis priemonių siekdamos užkirsti kelią piktnaudžiavimo praktikai, kaip antai:
Skundai, teisių gynimas, apsauga ir atleidimas iš darbo
ES šalys turi:
Šia direktyva nepateisinamas sumažėjęs bendras darbuotojų apsaugos lygis ES ir nedraudžiama ES šalims priimti darbuotojams palankesnių teisės aktų.
Panaikinimas
Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. šia direktyva panaikinama Tarybos direktyva 91/533/EEB dėl darbuotojų informavimo apie darbo sąlygas.
NUO KADA TAIKOMA ŠI DIREKTYVA?
Direktyva taikoma nuo 2019 m. liepos 31 d. ES šalys turi ją perkelti į savo teisę ne vėliau kaip 2022 m. rugpjūčio 1 d.
KONTEKSTAS
Taip pat. žr.:
SVARBIAUSIOS SĄVOKOS
PAGRINDINIS DOKUMENTAS
2019 m. birželio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2019/1152 dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų Europos Sąjungoje (OL L 186, 2019 7 11, p. 105–121)
SUSIJĘ DOKUMENTAI
2016 m. gruodžio 19 d. Tarybos direktyva (ES) 2017/159, kuria įgyvendinamas 2012 m. gegužės 21 d. Europos Sąjungos žemės ūkio kooperatyvų konfederacijos (COGECA), Europos transporto darbuotojų federacijos (ETF) ir Nacionalinių žvejybos įmonių organizacijų Europos Sąjungos asociacijos („Europêche“) sudarytas Susitarimas dėl 2007 m. Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos dėl darbo žvejybos sektoriuje įgyvendinimo (OL L 25, 2017 1 31, p. 12–35)
Komisijos komunikatas Europos Parlamentui, Tarybai, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui dėl Europos socialinių teisių ramsčio sukūrimo (COM(2017) 250 final, 2017 4 26)
Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartija, IV antraštinė dalis – Solidarumas, 31 straipsnis – Tinkamos ir teisingos darbo sąlygos (OL C 202, 2016 6 7, p. 399)
2014 m. balandžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2014/50/ES dėl būtiniausių reikalavimų darbuotojų judumui tarp valstybių narių didinti gerinant teisių į papildomą pensiją įgijimą ir išsaugojimą (OL L 128, 2014 4 30, p. 1–7)
2009 m. vasario 16 d. Tarybos direktyva 2009/13/EB, įgyvendinanti Europos bendrijos laivų savininkų asociacijų (ECSA) ir Europos transporto darbuotojų federacijos (ETF) sudarytą susitarimą dėl 2006 m. Konvencijos dėl darbo jūrų laivyboje ir iš dalies keičianti Direktyvą 1999/63/EB (OL L 124, 2009 5 20, p. 30–50)
Vėlesni Direktyvos 2009/13/EB daliniai pakeitimai buvo įterpti į pradinį tekstą. Ši konsoliduota versija yra skirta tik informacijai.
2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 299, 2003 11 18, p. 9–19)
1998 m. birželio 29 d. Tarybos direktyva 98/49/EB dėl pagal darbo sutartį dirbančių asmenų ir savarankiškai dirbančių asmenų, judančių Bendrijoje, teisių į papildomą pensiją išsaugojimo (OL L 209, 1998 7 25, p. 46–49)
1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje (OL L 18, 1997 1 21, p. 1–6)
1991 m. spalio 14 d. Tarybos direktyva 91/533/EEB dėl darbdavio pareigos informuoti darbuotojus apie galiojančias sutarties arba darbo santykių sąlygas (OL L 288, 1991 10 18, p. 32–35)
paskutinis atnaujinimas 25.10.2019