20.11.2009   

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 280/1

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l'organizzazione, il coordinamento, la gestione e la supervisione dei lavori dei diversi servizi che costituiscono la direzione Risorse umane e Servizi interni, ossia:

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lo sviluppo strategico e l'attuazione di una politica dinamica nell'ambito delle risorse umane,

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la partecipazione e il monitoraggio dei lavori riguardanti i comitati interistituzionali o i comitati propri dell'istituzione, nonché le negoziazioni con i diversi rappresentanti del personale,

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l'assistenza all'autorità investita del potere di nomina nei lavori relativi all'elaborazione dell'organigramma del segretariato,

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la sorveglianza dell'applicazione dell'accordo di cooperazione con il Comitato delle regioni (CdR) nei settori di sua competenza, nonché la partecipazione al comitato di cooperazione, che supervisiona e coordina le prestazioni di servizi resi dai servizi congiunti del CESE e del CdR,

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la rappresentanza del CESE in seno al collegio dei capi dell'amministrazione,

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la cura delle relazioni interistituzionali necessarie, specie con i diversi servizi dei segretariati generali del CESE e del CdR,

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l'esercizio delle funzioni di autorità investita del potere di nomina che gli sono delegate dal segretario generale del CESE conformemente alle disposizioni dell'articolo 72 del regolamento interno del CESE,

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la gestione delle risorse finanziarie della direzione (esercizio delle funzioni di ordinatore che gli sono sottodelegate dal segretario generale),

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la partecipazione al comitato di direzione del segretariato del CESE; in tale ambito il contributo all'elaborazione e all'aggiornamento del piano di sviluppo e l'attuazione delle decisioni,

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la partecipazione alle riunioni dell'ufficio di presidenza.

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essere cittadino di uno degli Stati membri delle Comunità europee, salvo deroga accordata dall'autorità che ha il potere di nomina, e godere dei diritti civili,

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essere in regola con gli obblighi militari,

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offrire le garanzie di moralità necessarie per l'esercizio delle funzioni. Si richiama l'attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo statuto dei funzionari delle Comunità europee in materia di attività esterne, mandati e conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15),

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essere fisicamente idoneo all'esercizio delle funzioni previste.

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livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari sanciti da un diploma di laurea, preferibilmente in un'area attinente la gestione delle risorse umane, qualora la durata normale dei suddetti studi sia di quattro anni o più, oppure livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari sanciti da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno, qualora la durata normale dei suddetti studi sia di almeno tre anni,

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esperienza professionale postuniversitaria di almeno 15 anni a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in una posizione manageriale o consulenziale di alto livello (2),

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buona conoscenza dei diversi ambiti di attività e del funzionamento delle istituzioni dell'Unione europea,

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attitudine a instaurare e curare i contatti interistituzionali ad alto livello,

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attitudine a esercitare le funzioni secondo i metodi di lavoro propri di un organo consultivo delle Comunità europee,

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buona esperienza in questioni riguardanti l'amministrazione generale, la gestione del personale e lo statuto, e le procedure statutarie e amministrative, nonché buona esperienza in questioni finanziarie,

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spiccata attitudine a dirigere un'équipe e comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane,

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conoscenze nell'ambito dello sviluppo di una politica sociale nei confronti del personale,

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esperienza nella realizzazione di banche dati relative alla gestione delle risorse umane,

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buona conoscenza del ciclo di bilancio praticato nelle istituzioni europee,

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conoscenza approfondita di una lingua ufficiale delle Comunità europee e ottima conoscenza di almeno altre due lingue ufficiali delle Comunità europee. Per ragioni di servizio una buona conoscenza dell'inglese e del francese è fortemente auspicata,

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buone capacità di comunicazione,

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garanzia d'integrità e di rispetto della deontologia.

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I funzionari del CESE che desiderino presentare la propria candidatura al posto in oggetto devono fornire una lettera di motivazione, accompagnata da un curriculum vitae dettagliato e da documenti giustificativi relativi alla formazione, all'esperienza professionale e alle competenze del candidato, e compilare l'apposito modulo, disponibile sul sito CESnet (pagina «Ressources humaines/Avis de vacances»). Le candidature devono pervenire (consegna contro ricevuta) a Martin WESTLAKE, segretario generale del CESE, ufficio JDE 4190.

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Le altre candidature devono essere accompagnate da una lettera di motivazione, da un curriculum vitae dettagliato, da documenti giustificativi relativi alla formazione, all'esperienza professionale e alle competenze del candidato e, per i funzionari europei, da un documento ufficiale che ne attesti lo status di funzionario e l'inquadramento (categoria, grado e anzianità nel grado). Le candidature devono essere indirizzate al segretario generale del Comitato economico e sociale europeo, Martin WESTLAKE, ufficio JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, BELGIO (mediante plico raccomandato o consegna in mani proprie contro ricevuta o per posta elettronica al seguente indirizzo: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

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L'autorità che ha il potere di nomina esaminerà in via prioritaria le possibilità di coprire il posto vacante mediante trasferimento all'interno dell'istituzione, promozione o trasferimento interistituzionale.

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Il CESE applica una politica di pari opportunità, escludendo ogni discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età o l'orientamento sessuale.

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Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio.