61977J0149

1 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI E LAVORATRICI - RETRIBUZIONE - PARITA - PRINCIPIO - PORTATA - LIMITI

( TRATTATO CEE , ART . 119 )

2 . DIRITTO COMUNITARIO - PRINCIPI GENERALI - DIRITTI FONDAMENTALI DELLA PERSONA UMANA - OSSERVANZA GARANTITA DALLA CORTE - DISCRIMINAZIONI FONDATE SUL SESSO - DIVIETO - COMPETENZA DELLA COMUNITA - LIMITI

1 . L ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE , CIRCOSCRITTO AL PROBLEMA DELLE DISCRIMINAZIONI FRA LAVORATORI DEI DUE SESSI IN MATERIA SALARIALE , COSTITUISCE UNA NORMA SPECIALE , LA CUI APPLICAZIONE E VINCOLATA A PRECISI PRESUPPOSTI . ESSO NON PUO ESSERE INTESO COME UNA NORMA CHE PRESCRIVA , OLTRE LA PARITA DELLE RETRIBUZIONI , ANCHE LA PARITA DELLE ALTRE CONDIZIONI DI LAVORO DA APPLICARSI AI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE ED A QUELLI DI SESSO FEMMINILE .

LA CIRCOSTANZA CHE LA FISSAZIONE DI DETERMINATE CONDIZIONI DI LAVORO - COME LA FISSAZIONE D ' UNO SPECIALE LIMITE D ' ETA - POSSA AVERE CONSEGUENZE PECUNIARIE NON E SUFFICIENTE PER FAR RIENTRARE CONDIZIONI DI QUESTO TIPO NEL CAMPO D ' APPLICAZIONE DELL ' ART . 119 , FONDATO SULLO STRETTO COLLEGAMENTO CHE INTERCORRE FRA LA NATURA DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO E L ' AMMONTARE DELLA RETRIBUZIONE .

2 . I DIRITTI FONDAMENTALI DELLA PERSONA UMANA FANNO PARTE DEI PRINCIPI GENERALI DEL DIRITTO COMUNITARIO DI CUI LA CORTE DEVE GARANTIRE L ' OSSERVANZA . L ' ELIMINAZIONE DELLE DISCRIMINAZIONI FONDATE SUL SESSO FA PARTE DI TALI DIRITTI FONDAMENTALI . TUTTAVIA , NON SPETTA ALLA COMUNITA IMPORRE IL RISPETTO DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DI TRATTAMENTO PER QUANTO CONCERNE I RAPPORTI DI LAVORO DISCIPLINATI ESCLUSIVAMENTE DAL DIRITTO NAZIONALE .

NEL PROCEDIMENTO 149/77 ,

AVENTE AD OGGETTO LA DOMANDA DI PRONUNZIA PREGIUDIZIALE PROPOSTA ALLA CORTE , A NORMA DELL ' ART . 177 DEL TRATTATO CEE , DALLA COUR DE CASSATION BELGA , NELLA CAUSA DINANZI AD ESSA PENDENTE TRA

GABRIELLE DEFRENNE , EX-ASSISTENTE DI VOLO , RESIDENTE IN BRUXELLES-JETTE ,

E

SOCIETE ANONYME BELGE DE NAVIGATION AERIENNE SABENA , CON SEDE IN BRUXELLES ,

DOMANDA VERTENTE SULL ' INTERPRETAZIONE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE ,

1CON SENTENZA 28 NOVEMBRE 1977 , PERVENUTA IN CANCELLERIA IL 12 DICEMBRE 1977 , LA COUR DE CASSATION BELGA HA SOTTOPOSTO ALLA CORTE DI GIUSTIZIA , A NORMA DELL ' ART . 177 DEL TRATTATO CEE , UNA QUESTIONE PREGIUDIZIALE VERTENTE SULLA PORTATA DEL PRINCIPIO DI NON-DISCRIMINAZIONE FRA I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E QUELLI DI SESSO FEMMINILE FORMULATO DALL ' ART . 119 DEL TRATTATO .

2LA PREDETTA QUESTIONE E STATA SOLLEVATA NELL ' AMBITO D ' UNA CAUSA PROMOSSA DINANZI ALLA MAGISTRATURA BELGA DEL LAVORO DALLA SIG.NA GABRIELLE DEFRENNE , EX- ASSISTENTE DI VOLO , CONTRO LA COMPAGNIA DI NAVIGAZIONE AEREA BELGA SABENA , IN SEGUITO AL SUO LICENZIAMENTO AVVENUTO , IN CONFORMITA A QUANTO DISPOSTO DAL CONTRATTO DI LAVORO , AL COMPIMENTO DEL QUARANTESIMO ANNO D ' ETA ;

3LA SIG.NA DEFRENNE AVEVA IN ORIGINE INTENTATO DINANZI AL TRIBUNAL DU TRAVAIL DI BRUXELLES , SULLA BASE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE , UN ' AZIONE VOLTA AD OTTENERE CHE LA SABENA FOSSE CONDANNATA A VERSARLE :

1 . UN INDENNIZZO PER LA DISCRIMINAZIONE IN MATERIA DI RETRIBUZIONE CHE ELLA , IN QUANTO LAVORATORE DI SESSO FEMMINILE , AVEVA SUBITO RISPETTO AI SUOI COLLEGHI MASCHI IMPEGNATI NELLE STESSE FUNZIONI DI ASSISTENTE DI VOLO ;

2 . UN COMPLEMENTO DELL ' INDENNITA DI FINE CARRIERA CORRISPONDENTE ALLA DIFFERENZA FRA L ' INDENNITA DA LEI EFFETTIVAMENTE PERCEPITA ALL ' ATTO DEL PENSIONAMENTO E L ' INDENNITA CHE SAREBBE SPETTATA AD UN COLLEGA MASCHIO DI 40 ANNI , CON LA STESSA ANZIANITA , DICHIARATO DEFINITIVAMENTE INABILE AL SERVIZIO ;

3 . UNA SOMMA A TITOLO DI RISARCIMENTO DEL PREGIUDIZIO DA LEI SUBITO IN MATERIA DI PENSIONE ;

4CON SENTENZA DEL 17 DICEMBRE 1978 , IL TRIBUNAL DU TRAVAIL RESPINGEVA TUTTI I CAPI DELLA DOMANDA ;

5SU APPELLO DELL ' INTERESSATA , AL COUR DU TRAVAIL DI BRUXELLES CONFERMAVA , IL 23 APRILE 1975 , LA DECISIONE DI PRIMO GRADO CON RIFERIMENTO AL SECONDO ED AL TERZO CAPO DELLA DOMANDA ;

6PER POTERSI PRONUNZIARE SUL PRIMO CAPO , ESSA SOTTOPONEVA ALLA CORTE DI GIUSTIZIA DUE QUESTIONI PREGIUDIZIALI , CHE FORMANO OGGETTO DELLA SENTENZA 43/75 , EMANATA L ' 8 APRILE 1976 ( RACC . 1976 , PAG . 455 );

7SULLA BASE DI QUESTA PRONUNZIA PREGIUDIZIALE , LA COUR DU TRAVAIL ATTRIBUIVA ALLA RICORRENTE , CON SENTENZA DEL 24 NOVEMBRE 1976 , GLI ARRETRATI DI STIPENDIO DA LEI RECLAMATI , PER UN TOTALE DI 12 716 FRANCHI , PIU GLI INTERESSI E LE SPESE ;

8AVENDO LA SIG.NA DEFRENNE PROPOSTO RICORSO PER CASSAZIONE CONTRO LA SENTENZA DELLA COUR DU TRAVAIL CON RIFERIMENTO AI CAPI DELLA DOMANDA RESPINTI , LA COUR DE CASSATION SI RIVOLGEVA , A SUA VOLTA , ALLA CORTE DI GIUSTIZIA IN APPLICAZIONE DELL ' ART . 177 DEL TRATTATO .

9VA ANCORA RICORDATO CHE , NEL MEDESIMO CONTESTO , LA SIG.NA DEFRENNE AVEVA PROPOSTO DINANZI AL CONSEIL D ' ETAT BELGA UN RICORSO CONTRO IL REGIO DECRETO BELGA 3 NOVEMBRE 1969 , RELATIVO ALLE PENSIONI DI VECCHIAIA DEL PERSONALE DI BORDO DELL ' AVIAZIONE CIVILE ; IL RICORSO VERTEVA , PIU IN PARTICOLARE , SULLA VALIDITA D ' UNA NORMA DEL PREDETTO DECRETO CHE ESCLUDEVA LE ASSISTENTI DI VOLO DAL REGIME PENSIONISTICO DI CUI SOPRA ;

10IL CONSEIL D ' ETAT SOTTOPONEVA , DA PARTE SUA , ALLA CORTE DI GIUSTIZIA ALCUNE QUESTIONI CONCERNENTI L ' INTERPRETAZIONE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO , CHE FORMANO OGGETTO DELLA SENTENZA 80/70 , PRONUNZIATA IL 25 MAGGIO 1971 ( RACC . 1971 , PAG . 445 ).

11PER DEFINIRE LA CONTROVERSIA SU CUI ESSA E ATTUALMENTE CHIAMATA A PRONUNZIARSI , LA COUR DE CASSATION HA SOTTOPOSTO ALLA CORTE DI GIUSTIZIA UNA QUESTIONE PREGIUDIZIALE SCOMPONIBILE IN DUE PARTI , CIASCUNA DELLE QUALI VA RISOLTA SEPARATAMENTE . LA PRIMA PARTE CONCERNE LA DELIMITAZIONE DELLA SFERA D ' APPLICAZIONE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO , LA SECONDA L ' EVENTUALE ESISTENZA D ' UN PRINCIPIO DI DIRITTO COMUNITARIO VOLTO AD ELIMINARE LE DISCRIMINAZIONI FRA UOMO E DONNA IN MATERIA DI CONDIZIONI DI IMPIEGO E DI LAVORO DIVERSE DALLA RETRIBUZIONE PROPRIAMENTE DETTA .

SULLA PRIMA PARTE DELLA QUESTIONE : PORTATA DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE

12NELLA PRIMA PARTE DELLA SUA QUESTIONE LA COUR DE CASSATION DOMANDA SE IL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI FRA I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E QUELLI DI SESSO FEMMINILE , SANCITO DALL ' ART . 119 , POSSA VENIRE INTERPRETATO COME UNA NORMA CHE PRESCRIVE IN GENERALE LA PARITA DELLE CONDIZIONI DI IMPIEGO FRA I DUE SESSI , COSICCHE L ' INCLUSIONE , NEL CONTRATTO DI LAVORO DI UNA ASSISTENTE DI VOLO , DI UNA CLAUSOLA COMPORTANTE LA CESSAZIONE DEL CONTRATTO NEL MOMENTO IN CUI LA LAVORATRICE COMPIRA I QUARANT ' ANNI , QUANDO E NOTORIO CHE UN ' ANALOGA CLAUSOLA MANCA NEL CONTRATTO DELLE PERSONE DI SESSO MASCHILE CHE SVOLGONO LA MEDESIMA ATTIVITA , COSTITUISCA UNA DISCRIMINAZIONE VIETATA DALLA CITATA NORMA .

13SECONDO LA RICORRENTE NELLA CAUSA PRINCIPALE , L ' ART . 119 VA INTERPRETATO ESTENSIVAMENTE GIACCHE ESSO NON SAREBBE ALTRO CHE UNA SPECIFICA APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO GENERALE DI NON-DISCRIMINAZIONE CHE HA TROVATO MOLTEPLICI ESPRESSIONI NEL TRATTATO ;

14PIU IN PARTICOLARE , LA CLAUSOLA CONTROVERSA DEL CONTRATTO DI LAVORO CHE FISSA PER LE ASSISTENTI DI VOLO L ' ETA LIMITE DI 40 ANNI RIENTREREBBE NELLA SFERA D ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DI NON-DISCRIMINAZIONE DI CUI ALL ' ART . 119 , SIA PERCHE SOLO IL PREVIO RISPETTO DELL ' UGUAGLIANZA NELLE CONDIZIONI DI IMPIEGO CONSENTIREBBE ALLA LAVORATRICE DI PERCEPIRE UNA RETRIBUZIONE PARI A QUELLA DEI SUOI COLLEGHI MASCHI , SIA PERCHE IL LIMITE D ' ETA IMPOSTO PER CONTRATTO ALLE ASSISTENTI DI VOLO PRODURREBBE EFFETTI PECUNIARI NEGATIVI IN MATERIA DI INDENNITA DI FINE CARRIERA E DI PENSIONE .

15LA SFERA D ' APPLICAZIONE DELL ' ART . 119 VA PRECISATA NELL ' AMBITO DEL SISTEMA DELLE DISPOSIZIONI SOCIALI DEL TRATTATO , RIUNITE NEL CAPITOLO FORMATO DAGLI ARTT . 117 E SEGUENTI ;

16DELLE CONDIZIONI DI IMPIEGO E DI LAVORO , CONSIDERATE DA UN PUNTO DI VISTA GENERALE , TRATTANO GLI ARTT . 117 E 118 NELLA PROSPETTIVA DELL ' ARMONIZZAZIONE DEI SISTEMI SOCIALI DEGLI STATI MEMBRI E DEL RAVVICINAMENTO DELLE LORO LEGISLAZIONI NEL PREDETTO SETTORE ;

17LA SOPPRESSIONE DELLE DISCRIMINAZIONI FONDATE SUL SESSO DEI LAVORATORI FA INDUBBIAMENTE PARTE DEL SUDDETTO PROGRAMMA DI POLITICA SOCIALE E LEGISLATIVA , PRECISATO , SOTTO CERTI ASPETTI , DALLA RISOLUZIONE DEL CONSIGLIO 21 GENNAIO 1974 ( GU N . C 13 , PAG . 1 );

18IDENTICA E LA CONCEZIONE CHE ISPIRA LA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO N . 76/207 , DEL 9 FEBBRAIO 1976 , RELATIVA ALL ' ATTUAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DI TRATTAMENTO FRA GLI UOMINI E LE DONNE PER QUANTO RIGUARDA L ' ACCESSO AL LAVORO , ALLA PREPARAZIONE E ALLA PROMOZIONE PROFESSIONALI E LE CONDIZIONI DI LAVORO ( GU N . L 39 , PAG . 40 );

19IN CONTRASTO CON LE DISPOSIZIONI DI CARATTERE ESSENZIALMENTE PROGRAMMATICO DEGLI ARTT . 117 E 118 , L ' ART . 119 , CIRCOSCRITTO AL PROBLEMA DELLE DISCRIMINAZIONI FRA LAVORATORI DEI DUE SESSI IN MATERIA SALARIALE , COSTITUISCE UNA NORMA SPECIALE , LA CUI APPLICAZIONE E VINCOLATA A PRECISI PRESUPPOSTI ;

20COSI STANDO LE COSE , NON SI PUO ESTENDERE LA PORTATA DI DETTO ARTICOLO AD ELEMENTI DEL RAPPORTO DI IMPIEGO DIVERSI DA QUELLI CUI ESSO ESPRESSAMENTE SI RIFERISCE ;

21PIU IN PARTICOLARE , LA CIRCOSTANZA CHE LA FISSAZIONE DI DETERMINATE CONDIZIONI DI LAVORO - COME LA FISSAZIONE D ' UNO SPECIALE LIMITE D ' ETA - POSSA AVERE CONSEGUENZE PECUNIARIE NON E SUFFICIENTE PER FAR RIENTRARE CONDIZIONI DI QUESTO TIPO NEL CAMPO D ' APPLICAZIONE DELL ' ART . 119 , FONDATO SULLO STRETTO COLLEGAMENTO CHE INTERCORRE FRA LA NATURA DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO E L ' AMMONTARE DELLA RETRIBUZIONE ;

22CIO VALE A MAGGIOR RAGIONE SE SI CONSIDERA CHE IL CRITERIO DI RIFERIMENTO POSTO ALLA BASE DELL ' ART . 119 - CIOE LA POSSIBILITA DI CONFRONTARE LE PRESTAZIONI LAVORATIVE FORNITE DAI LAVORATORI DELL ' UNO O DELL ' ALTRO SESSO - E UN FATTORE RISPETTO AL QUALE TUTTI I LAVORATORI SI TROVANO , IPOTETICAMENTE , IN CONDIZIONI DI PARITA , MENTRE LA VALUTAZIONE DELLE ALTRE CONDIZIONI DI IMPIEGO E DI LAVORO IMPLICA , SOTTO DIVERSI ASPETTI , FATTORI COLLEGATI AL SESSO DEI LAVORATORI , TENUTO CONTO DEI RIGUARDI DOVUTI ALLA PARTICOLARE CONDIZIONE DELLA DONNA NEL PROCESSO LAVORATIVO ;

23NON E QUINDI POSSIBILE AMPLIARE LA PORTATA DELL ' ART . 119 FINO AL PUNTO DI COMPROMETTERNE , DA UNA PARTE , L ' EFFICACIA DIRETTA , CHE GLI VA RICONOSCIUTA NEL SUO SPECIFICO SETTORE , E DI INTERFERIRE , DALL ' ALTRA , IN UN CAMPO CHE GLI ARTT . 117 E 118 LASCIANO ALLA DISCREZIONE DELLE AUTORITA IVI MENZIONATE ;

24LA PRIMA PARTE DELLA QUESTIONE VA PERCIO RISOLTA NEL SENSO CHE L ' ART . 119 DEL TRATTATO NON PUO ESSERE INTESO COME UNA NORMA CHE PRESCRIVA , OLTRE LA PARITA DELLE RETRIBUZIONI , ANCHE LA PARITA DELLE ALTRE CONDIZIONI DI LAVORO DA APPLICARSI AI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE ED A QUELLI DI SESSO FEMMINILE .

SULLA SECONDA PARTE DELLA QUESTIONE : ESISTENZA DI UN PRINCIPIO GENERALE CHE VIETI LE DISCRIMINAZIONI FONDATE SUL SESSO IN MATERIA DI CONDIZIONI DI IMPIEGO E DI LAVORO

25NELLA SECONDA PARTE DELLA QUESTIONE SI DOMANDA SE , A PRESCINDERE DALLE SPECIFICHE DISPOSIZIONI DELL ' ART . 119 , ESISTA UN PRINCIPIO GENERALE DI DIRITTO COMUNITARIO CHE VIETI LE DISCRIMINAZIONI FONDATE SUL SESSO IN MATERIA DI CONDIZIONI DI IMPIEGO E DI LAVORO DEI LAVORATORI DEI DUE SESSI .

26LA CORTE HA GIA RIPETUTAMENTE CONSTATATO CHE IL RISPETTO DEI DIRITTI FONDAMENTALI DELLA PERSONA UMANA FA PARTE DEI PRINCIPI GENERALI DEL DIRITTO COMUNITARIO DI CUI ESSA DEVE GARANTIRE L ' OSSERVANZA ;

27E INDUBBIO CHE L ' ELIMINAZIONE DELLE DISCRIMINAZIONI FONDATE SUL SESSO FA PARTE DI TALI DIRITTI FONDAMENTALI ;

28D ' ALTRONDE , GLI STESSI CONCETTI SONO ESPRESSI DALLA CARTA SOCIALE EUROPEA DEL 18 NOVEMBRE 1961 E DALLA CONVENZIONE N . 111 DELL ' ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO , DEL 25 GIUGNO 1958 , CONCERNENTE LA DISCRIMINAZIONE IN MATERIA DI IMPIEGO E DI PROFESSIONE ;

29OCCORRE OSSERVARE , A QUESTO RIGUARDO , CHE , NELLE SENTENZE 20/71 , SABBATINI- BERTONI , DEL 7 GIUGNO 1972 ( RACC . 1972 , PAG . 345 ) E 21/74 , AIROLA , DEL 20 FEBBRAIO 1975 ( RACC . 1975 , PAG . 221 ), LA CORTE HA RICONOSCIUTO LA NECESSITA DI GARANTIRE , NELL ' AMBITO DELLO STATUTO DEL PERSONALE , LA PARITA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO DEI DIPENDENTI COMUNITARI , SENZA DISTINZIONI DI SESSO ;

30VICEVERSA , PER QUANTO CONCERNE I RAPPORTI DI LAVORO DISCIPLINATI DAL DIRITTO NAZIONALE , LA COMUNITA NON AVEVA ASSUNTO , AL MOMENTO IN CUI SI SVOLSERO I FATTI SOTTOPOSTI ALL ' ESAME DEI GIUDICI BELGI , ALCUNA FUNZIONE DI CONTROLLO E DI GARANZIA CON RIFERIMENTO AL RISPETTO DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DI TRATTAMENTO FRA I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E QUELLI DI SESSO FEMMINILE IN MATERIA DI CONDIZIONI DI LAVORO DIVERSE DALLE RETRIBUZIONI ;

31NEL PERIODO CONSIDERATO ESISTEVANO , COME S ' E GIA DETTO , NELL ' AMBITO DEL DIRITTO COMUNITARIO , SOLTANTO LE NORME PROGRAMMATICHE DEGLI ARTT . 117 E 118 DEL TRATTATO , RELATIVE ALLO SVILUPPO GENERALE DEL BENESSERE SOCIALE , SPECIE PER QUANTO CONCERNE LE CONDIZIONI DI IMPIEGO E DI LAVORO ;

32DI CONSEGUENZA , LA SITUAZIONE SOTTOPOSTA ALL ' ESAME DEI GIUDICI BELGI RIENTRA NELLA SFERA DELLE DISPOSIZIONI E DEI PRINCIPI DI DIRITTO INTERNO E DI DIRITTO INTERNAZIONALE VIGENTI NEL PREDETTO STATO MEMBRO ;

33LA SECONDA PARTE DELLA QUESTIONE VA DUNQUE RISOLTA NEL SENSO CHE , ALL ' EPOCA DEI FATTI DA CUI E SORTA LA CAUSA PRINCIPALE , NON ESISTEVA , PER I RAPPORTI DI LAVORO DISCIPLINATI DAL DIRITTO NAZIONALE , ALCUNA NORMA DI DIRITTO COMUNITARIO CHE VIETASSE LE DISCRIMINAZIONI FRA I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E QUELLI DI SESSO FEMMINILE IN MATERIA DI CONDIZIONI DI LAVORO DIVERSE DAL REGIME DELLE RETRIBUZIONI CUI SI RIFERISCE L ' ART . 119 DEL TRATTATO .

SULLE SPESE

34LE SPESE SOSTENUTE DAL GOVERNO DEL REGNO UNITO , DAL GOVERNO DELLA REPUBBLICA ITALIANA E DALLA COMMISSIONE DELLE COMUNITA EUROPEE , CHE HANNO PRESENTATO OSSERVAZIONI ALLA CORTE , NON POSSONO DAR LUOGO A RIFUSIONE ;

35NEI CONFRONTI DELLE PARTI NELLA CAUSA PRINCIPALE IL PRESENTE PROCEDIMENTO HA IL CARATTERE DI UN INCIDENTE SOLLEVATO DINANZI ALLA COUR DE CASSATION BELGA , CUI SPETTA QUINDI PRONUNZIARSI SULLE SPESE :

PER QUESTI MOTIVI ,

LA CORTE ,

PRONUNCIANDOSI SULLA QUESTIONE SOTTOPOSTALE DALLA COUR DE CASSATION BELGA CON ORDINANZA DEL 28 NOVEMBRE 1977 , DICHIARA :

L ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE NON PUO ESSERE INTESO COME UNA NORMA CHE PRESCRIVA , OLTRE LA PARITA DELLE RETRIBUZIONI , ANCHE LA PARITA DELLE ALTRE CONDIZIONI DI LAVORO PER I LAVORATORI DEI DUE SESSI .

ALL ' EPOCA DEI FATTI DA CUI E SORTA LA CAUSA PRINCIPALE , NON ESISTEVA , PER I RAPPORTI DI LAVORO DISCIPLINATI DAL DIRITTO NAZIONALE , ALCUNA NORMA DI DIRITTO COMUNITARIO CHE VIETASSE LE DISCRIMINAZIONI FRA I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E QUELLI DI SESSO FEMMINILE IN MATERIA DI CONDIZIONI DI LAVORO DIVERSE DAL REGIME DELLE RETRIBUZIONI CUI SI RIFERISCE L ' ART . 119 DEL TRATTATO .