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Document 32017R2384
Commission Implementing Regulation (EU) 2017/2384 of 19 December 2017 specifying the technical characteristics of the 2019 ad hoc module on work organisation and working time arrangements as regards the labour force sample survey pursuant to Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance. )
Regolamento di esecuzione (UE) 2017/2384 della Commissione, del 19 dicembre 2017, che specifica le caratteristiche tecniche del modulo ad hoc 2019 relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro per quanto riguarda l'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98 del Consiglio (Testo rilevante ai fini del SEE. )
Regolamento di esecuzione (UE) 2017/2384 della Commissione, del 19 dicembre 2017, che specifica le caratteristiche tecniche del modulo ad hoc 2019 relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro per quanto riguarda l'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98 del Consiglio (Testo rilevante ai fini del SEE. )
C/2017/8755
GU L 340 del 20.12.2017, p. 35–40
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
|
20.12.2017 |
IT |
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea |
L 340/35 |
REGOLAMENTO DI ESECUZIONE (UE) 2017/2384 DELLA COMMISSIONE
del 19 dicembre 2017
che specifica le caratteristiche tecniche del modulo ad hoc 2019 relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro per quanto riguarda l'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98 del Consiglio
(Testo rilevante ai fini del SEE)
LA COMMISSIONE EUROPEA,
visto il trattato sul funzionamento dell'Unione europea,
visto il regolamento (CE) 577/98 del Consiglio, del 9 marzo 1998, relativo all'organizzazione di un'indagine per campione sulle forze di lavoro nella Comunità (1), in particolare l'articolo 7 bis, paragrafo 5,
considerando quanto segue:
|
(1) |
La strategia europea per l'occupazione, gli orientamenti per l'occupazione (2) e il pilastro europeo dei diritti sociali (3), in particolare i suoi principi in materia di occupazione flessibile e sicura, equilibrio tra vita professionale e vita privata e un ambiente di lavoro adeguato, esprimono la necessità di una maggiore flessibilità sia da parte delle imprese che dei lavoratori in Europa e sottolineano la necessità di raccogliere, mediante un'indagine europea su ampia scala, dati relativi all'applicazione di varie forme di nuove pratiche di organizzazione del lavoro e dell'orario di lavoro e alle esperienze dei lavoratori in relazione a tali pratiche e a tale organizzazione. |
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(2) |
Il regolamento delegato (UE) 2016/1851 della Commissione (4) specifica e fornisce una descrizione dei settori sui quali devono essere fornite informazioni più dettagliate, vale a dire i sottomoduli ad hoc, e che dovrebbero essere inclusi nel modulo ad hoc 2019 relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro per quanto riguarda l'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98. |
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(3) |
Dovrebbero pertanto essere precisati le caratteristiche tecniche, i filtri, i codici e il termine per la trasmissione dei dati da parte degli Stati membri nell'ambito del modulo ad hoc relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro. |
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(4) |
Le misure di cui al presente regolamento sono conformi al parere del comitato del sistema statistico europeo, |
HA ADOTTATO IL PRESENTE REGOLAMENTO:
Articolo 1
Le caratteristiche tecniche del modulo ad hoc 2019 sull'organizzazione e l'orario di lavoro, i filtri e i codici da utilizzare, nonché il termine entro il quale i risultati devono essere trasmessi dagli Stati membri alla Commissione sono stabiliti nell'allegato del presente regolamento.
Articolo 2
Il presente regolamento entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.
Il presente regolamento è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri.
Fatto a Bruxelles, il 19 dicembre 2017
Per la Commissione
Il presidente
Jean-Claude JUNCKER
(1) GU L 77 del 14.3.1998, pag. 3.
(2) Decisione (UE) 2015/1848 del Consiglio, del 5 ottobre 2015, sugli orientamenti per le politiche degli Stati membri a favore dell'occupazione per il 2015 (GU L 268 del 15.10.2015, pag. 28).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_it
(4) Regolamento delegato (UE) 2016/1851 della Commissione, del 14 giugno 2016, che adotta il programma di moduli ad hoc, per gli anni 2019, 2020 e 2021, per l'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98 del Consiglio (GU L 284 del 20.10.2016, pag. 1).
ALLEGATO
Nel presente allegato sono definiti le caratteristiche tecniche, i filtri e i codici da utilizzare nel modulo ad hoc relativo all'organizzazione e all'orario di lavoro previsto per il 2019. Sono inoltre stabiliti i termini per la trasmissione dei dati da parte degli Stati membri alla Commissione.
Termine per la trasmissione dei risultati alla Commissione: 31 marzo 2020.
Filtri e codici da utilizzare per la trasmissione dei dati: come definiti nell'allegato III del regolamento (CE) n. 377/2008 della Commissione (1).
Colonne riservate a fattori di ponderazione facoltativi da utilizzare in caso di sottocampionamento o di mancata risposta: colonne 226-229 che contengono numeri interi, colonne 230-231 che contengono decimali.
1) Sottomodulo «Flessibilità degli orari di lavoro»
|
Nome/colonna |
Codice |
Descrizione |
Filtro |
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VARIWT |
|
Orari di lavoro variabili |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
Come sono determinati l'inizio e la fine dell'orario di lavoro nell'attività lavorativa principale? |
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|
1 |
Il lavoratore ha piena facoltà di decidere in merito all'orario di lavoro |
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|
2 |
Il lavoratore può decidere, con determinate restrizioni, in merito all'orario di lavoro |
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3 |
Il datore di lavoro o l'organizzazione decide principalmente in merito all'orario di lavoro |
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|
9 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Possibilità di prendere ore libere |
VARIWT = 2,3, vuoto |
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212 |
|
Possibilità di prendere una o due ore libere durante un giorno di lavoro nell'attività lavorativa principale per motivi personali o familiari |
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|
1 |
Molto facile |
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|
2 |
Abbastanza facile |
|
|
|
3 |
Abbastanza difficile |
|
|
|
4 |
Molto difficile |
|
|
|
9 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Possibilità di prendere giorni di ferie |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Possibilità di prendere, durante l'attività lavorativa principale, uno o due giorni di ferie entro tre giorni lavorativi |
|
|
|
1 |
Molto facile |
|
|
|
2 |
Abbastanza facile |
|
|
|
3 |
Abbastanza difficile |
|
|
|
4 |
Molto difficile |
|
|
|
9 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
Flessibilità dell'orario di lavoro |
WSTATOR = 1,2 |
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214 |
|
Frequenza alla quale il lavoratore deve far fronte a domande impreviste di modifica dell'orario di lavoro nell'attività lavorativa principale |
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1 |
Almeno una volta alla settimana |
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|
2 |
Meno di una volta alla settimana, ma almeno ogni mese |
|
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|
3 |
Non ogni mese o mai |
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|
9 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
Disponibilità a lavorare durante il tempo libero |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Negli ultimi due mesi il lavoratore è stato contattato durante il tempo libero con la richiesta di attivarsi entro il giorno lavorativo successivo nell'attività lavorativa principale |
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1 |
Non è stato contattato negli ultimi 2 mesi |
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|
2 |
È stato contattato un paio di volte |
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3 |
È stato contattato a più riprese con la richiesta di attivarsi entro il giorno lavorativo successivo |
|
|
|
4 |
È stato contattato a più riprese senza la richiesta di attivarsi entro il giorno lavorativo successivo |
|
|
|
9 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
2) Sottomodulo «Metodi applicati al lavoro»
|
Nome/colonna |
Codice |
Descrizione |
Filtro |
|
|
|
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|
RECHOURS |
|
Registrazione della presenza o delle ore lavorate |
STAPRO = 3 |
|
216-217 |
|
Metodo di registrazione della presenza o delle ore lavorate nell'attività lavorativa principale |
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|
|
01 |
La presenza e le ore lavorate non sono registrate |
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|
02 |
La presenza è registrata manualmente dal lavoratore stesso |
|
|
|
03 |
La presenza è registrata manualmente dal superiore/da un collega del lavoratore |
|
|
|
04 |
La presenza è registrata automaticamente (tramite sistema di timbratura, quando si effettua il log-in) |
|
|
|
05 |
La presenza è registrata con un altro metodo |
|
|
|
06 |
Le ore lavorate sono registrate manualmente dal lavoratore stesso |
|
|
|
07 |
Le ore lavorate sono registrate manualmente dal superiore/da un collega del lavoratore |
|
|
|
08 |
Le ore lavorate sono registrate automaticamente (tramite sistema di timbratura, quando si effettua il log-in) |
|
|
|
09 |
Le ore lavorate sono registrate con un altro metodo |
|
|
|
99 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Lavorare sotto pressione |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Frequenza alla quale la persona lavora con poco tempo a disposizione nell'attività lavorativa principale |
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|
|
1 |
Sempre |
|
|
|
2 |
Spesso |
|
|
|
3 |
Talvolta |
|
|
|
4 |
Mai |
|
|
|
9 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Autonomia professionale |
WSTATOR = 1,2 |
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219-220 |
|
Possibilità di influenzare l'ordine e il contenuto dei compiti nell'attività lavorativa principale |
|
|
|
11 |
Forte influenza sull'ordine e sul contenuto |
|
|
|
12 |
Forte influenza sull'ordine e, in misura minore, sul contenuto |
|
|
|
13 |
Forte influenza sull'ordine e poca o nessuna influenza sul contenuto |
|
|
|
21 |
Forte influenza sul contenuto e, in misura minore, sull'ordine |
|
|
|
22 |
Influenza sull'ordine e sul contenuto |
|
|
|
23 |
Influenza sull'ordine e poca o nessuna influenza sul contenuto |
|
|
|
31 |
Forte influenza sul contenuto e poca o nessuna influenza sull'ordine |
|
|
|
32 |
Influenza sul contenuto e poca o nessuna influenza sull'ordine |
|
|
|
33 |
Poca o nessuna influenza sull'ordine e sul contenuto |
|
|
|
99 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
3) Sottomodulo «Posto di lavoro»
|
Nome/colonna |
Codice |
Descrizione |
Filtro |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Posto di lavoro principale |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Luogo in cui è principalmente svolta l'attività lavorativa principale |
|
|
|
1 |
Sede propria o del datore di lavoro |
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|
|
2 |
Abitazione del lavoratore |
|
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|
3 |
Presso clienti |
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4 |
Posto non fisso (veicolo, servizio di consegne ecc.) |
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|
|
5 |
Altro |
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|
|
9 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Tempi di spostamento |
PLACEWK≠2 |
|
222-224 |
|
Tempo impiegato per recarsi dal domicilio al luogo di lavoro per l'attività lavorativa principale (sola andata) |
|
|
|
000-240 |
Minuti |
|
|
|
999 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Lavoro in altre sedi |
PLACEWK≠-5 |
|
225 |
|
Lavorare in più sedi nell'attività lavorativa principale |
|
|
|
1 |
Ogni giorno |
|
|
|
2 |
Non ogni giorno ma almeno ogni settimana |
|
|
|
3 |
Meno di una volta alla settimana, ma almeno ogni mese |
|
|
|
4 |
Non ogni mese o mai |
|
|
|
9 |
Non pertinente (non incluso nel filtro) |
|
|
|
Vuoto |
Non sa/non risponde |
|
(1) Regolamento (CE) n. 377/2008 della Commissione, del 25 aprile 2008, che attua il regolamento (CE) n. 577/98 del Consiglio relativo all'organizzazione di un'indagine per campione sulle forze di lavoro nella Comunità per quanto riguarda le codifiche da utilizzare per la trasmissione dei dati a partire dal 2009, l'impiego di un sottocampione per la rilevazione di dati su variabili strutturali e la definizione dei trimestri di riferimento (GU L 114 del 26.4.2008, pag. 57).