Esposizione alle vibrazioni meccaniche

PUNTI CHIAVE

I datori di lavoro si fanno carico di:

• valutare e, se necessario, quantificare i livelli di vibrazione meccanica a cui sono esposti i lavoratori;
• tenere presente il potenziale impatto fisico che i macchinari potrebbero avere a seconda delle pratiche di lavoro, del tipo di attrezzatura e delle condizioni d’uso;
• impiegare mezzi e metodi appropriati per quantificare l’impatto delle vibrazioni;
• assicurare che le persone competenti eseguano le valutazioni e le misurazioni ad «intervalli adeguati»;
• tenere un registro dei risultati per eventuali consultazioni future;
• nel valutare il rischio, prestare particolare attenzione a determinati fattori, e in particolare:
  • livello, tipo e durata dell’esposizione,
  • possibili effetti indiretti,
  • informazioni fornite dal produttore dell’apparecchiatura,
  • l’esistenza di attrezzature sostitutive,
• mantenere aggiornata la valutazione del rischio,
• identificare le misure necessarie per ridurre i rischi;
• introdurre le modifiche tecniche e organizzative in caso di superamento dei limiti di vibrazione. Questi comprendono:
  • altri metodi di lavoro o attrezzature idoneamente progettate,
  • installazione di sedili e maniglie su attrezzature per ridurre la pressione sul corpo o sulle braccia dell’operatore
  • programmi di manutenzione,
  • revisione sulla progettazione e configurazione dei luoghi e delle postazioni di lavoro,
  • limiti alla durata e intensità dell’esposizione alle vibrazioni,
  • attuazione di piani di lavoro e periodi di riposo appropriati,
  • fornitura di indumenti adeguati per proteggere i lavoratori esposti dal freddo e dall’umidità;
• divulgazione di informazioni e formazione pertinenti al personale. Tra le informazioni rilevanti si annoverano:
  • misure adottate per eliminare i rischi o ridurli al minimo,
  • dettagli sui limiti di esposizione,
  • risultati delle attività di valutazione e misurazione,
  • possibili rischi di lesioni e in che modo gli stessi devono essere rilevati e segnalati,
  • pratiche di lavoro sicure,
  • consultazione regolare e partecipazione del personale e/o dei loro rappresentanti.

I Paesi dell’UE devono mettere in atto misure per garantire l’adeguata sorveglianza sanitaria dei lavoratori, in particolare quando:

• è possibile stabilire un legame tra le vibrazioni e una patologia identificabile o effetti nocivi per la salute;
• esiste la probabilità che la patologia o gli effetti avversi siano dovuti a specifiche condizioni di lavoro;
• tecniche collaudate possono essere utilizzate per diagnosticare una patologia o eventuali impatti sulla salute.

Quando un medico ritiene che un lavoratore abbia una patologia identificabile o sia in cattive condizioni di salute a causa di esposizioni alle vibrazioni:

• il lavoratore viene informato su un’eventuale sorveglianza sanitaria che potrebbe rendersi necessaria,
• il datore di lavoro viene informato e deve adoperarsi per eliminare o ridurre i rischi identificati.

I Paesi dell’UE possono esentare il trasporto marittimo e aereo dalla direttiva a condizione che siano soddisfatte determinati requisiti.

La direttiva stabilisce diverse azioni in base a determinati valori di esposizione, a seconda che le vibrazioni influenzino il braccio o la mano di un operatore oppure il corpo intero, nel corso di una tipica giornata lavorativa di 8 ore.