Impresa comune KDT

Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

 

Chi siamo

L'impresa comune «Tecnologie digitali fondamentali» (impresa comune KDT) è un partenariato europeo pubblico-privato volto a incentivare gli investimenti nel settore dell'elettronica in Europa per la ricerca e lo sviluppo di tecnologie digitali fondamentali innovative. L'impresa comune KDT promuove la cooperazione in materia di ricerca e innovazione tra i portatori di interessi, come le imprese, le autorità pubbliche, il mondo accademico e le organizzazioni di ricerca e tecnologia, concentrandone e orientandone gli sforzi. La strategia dell'impresa comune KDT è in linea con il programma quadro Orizzonte Europa e i programmi degli Stati partecipanti per attrarre investimenti privati e contribuire all'efficacia dei finanziamenti pubblici evitando inutili duplicazioni e una frammentazione degli sforzi e contribuendo in tal modo a sviluppare nell'Unione europea un'industria forte e competitiva a livello mondiale nel settore dei componenti e dei sistemi elettronici. L'impresa comune KDT ha sede a Bruxelles, in Belgio.

Nell'ambito del quadro finanziario pluriennale (QFP) per il periodo 2021-2027 e in linea con il programma quadro Orizzonte Europa, l'impresa comune KDT è una delle nove imprese comuni istituite a norma del regolamento (UE) 2021/2085 del Consiglio (1). L'impresa comune KDT succede alla precedente impresa comune ECSEL (2) e sostiene i progetti di quest'ultima ancora in corso dal momento che è il successore legale e universale per quanto riguarda tutti i contratti, compresi quelli di lavoro, e le convenzioni di sovvenzione, le passività e i proventi dell'impresa comune ECSEL.

L'impresa comune KDT si occupa di aspetti chiaramente definiti che contribuiranno a rafforzare l'autonomia tecnologica dell'Unione in materia di componenti e sistemi elettronici, consolida l'eccellenza scientifica e la leadership dell'Unione in materia di innovazione nel settore delle tecnologie emergenti per componenti e sistemi e garantisce che questi rispondano alle sfide sociali e ambientali dell'Europa.

Nel corso del ciclo di vita dell'impresa comune KDT, dal 2021 al 2031, il contributo finanziario massimo dell'Unione europea all'impresa comune KDT sarà pari a 1,8 miliardi di EUR. Al contempo gli Stati partecipanti a KDT apporteranno un contributo totale che sia commisurato al contributo dell'Unione. I membri privati dell'impresa comune KDT, che sono gli stessi dell'impresa comune ECSEL (le associazioni industriali «AENEAS», «INSIDE» (ex «ARTEMISIA») e «EPoSS» o le loro entità costitutive e affiliate), apporteranno un contributo di almeno 2,5 miliardi di EUR. I costi amministrativi dell'ufficio dell'impresa comune KDT durante il suo ciclo di vita saranno dell'ordine di 50 milioni di EUR. Tali costi amministrativi saranno ripartiti equamente tra l'Unione e i membri privati.

L'impresa comune KDT dispone attualmente di un organico di 30 persone. Per ulteriori informazioni, consultare il sito web della KDT: https://www.kdt-ju.europa.eu/.

L'8 febbraio 2022 la Commissione ha proposto la normativa europea sui chip, una serie completa di misure volte a garantire la sicurezza dell'approvvigionamento, la resilienza e la leadership tecnologica dell'UE nelle tecnologie e applicazioni dei semiconduttori (3). Nell'ambito della normativa sui chip, si propone di modificare il regolamento (UE) 2021/2085 (4) in modo da ampliare la portata delle attività dell'attuale impresa comune KDT, che si propone di rinominare «impresa comune Chip». L'impresa così rinominata inizierà le attività supplementari non appena entrato in vigore il regolamento relativo alla normativa sui chip. Continuerà a svolgere le attività dell'impresa comune KDT e la maggior parte dell'iniziativa «Chip per l'Europa» istituita sulla base della normativa europea sui chip, compresi investimenti in attività di innovazione e sviluppo di capacità, come linee pilota, infrastrutture di progettazione e centri di competenza.

Il contributo finanziario massimo proposto dall'Unione europea all'impresa comune Chip ammonterà in totale a 4 175 miliardi di EUR (per tutto il ciclo di vita fino al 2031), con un contributo commisurato da parte degli Stati partecipanti. I costi amministrativi proposti per l'Ufficio dell'impresa comune «Chip» durante tutto il ciclo di vita saranno dell'ordine di 80 milioni di EUR.

Di conseguenza, si propone di aumentare il personale dell'impresa comune «Chip» a 50 persone in organico entro il 2026.

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è il/la rappresentante legale dell'impresa comune. Rappresenta l'impresa comune presso la comunità KDT. Nell'esercizio delle sue funzioni agisce in completa indipendenza e risponde delle sue attività al consiglio di direzione.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dirige e gestisce l'impresa comune, si assume la responsabilità complessiva delle sue operazioni, compresa l'esecuzione del bilancio, e provvede alla realizzazione dei suoi obiettivi.

In base all'articolo 19 del regolamento (UE) 2021/2085, le responsabilità e i compiti del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva comprenderanno:

—

agire in qualità di direttore esecutivo/direttrice esecutiva come massimo/a responsabile della gestione quotidiana dell'impresa comune, conformemente alle decisioni del consiglio di direzione; fornire al consiglio di direzione tutte le informazioni necessarie per l'adempimento delle sue funzioni. Ferme restando le rispettive competenze delle istituzioni dell'Unione e del consiglio di direzione, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva non sollecita né accetta istruzioni da alcun governo o altro organo;

—	agire in qualità di rappresentante legale dell'impresa comune; rispondere del proprio operato al consiglio di direzione dell'impresa comune;

—	eseguire il bilancio dell'impresa comune;

—

svolgere i seguenti compiti per l'impresa comune: — garantire una gestione sostenibile ed efficiente dell'impresa comune; — preparare e presentare per adozione al consiglio di direzione il progetto di bilancio annuale e la tabella dell'organico; — preparare e presentare per adozione al consiglio di direzione il programma di lavoro e le corrispondenti previsioni di spesa per l'impresa comune, al fine di attuare l'agenda strategica di ricerca e innovazione; — presentare per approvazione al consiglio di direzione i conti annuali; — preparare e presentare per valutazione e approvazione al consiglio di direzione la relazione annuale di attività consolidata; — monitorare i contributi di cui all'articolo 11, paragrafo 1, lettere a) e b), del regolamento (UE) 2021/2085, riferire periodicamente al consiglio di direzione sui progressi compiuti nel conseguimento degli obiettivi e proporre misure di riparazione o correttive, ove necessario; — stabilire una collaborazione formale e periodica con i partenariati europei individuati nell'agenda strategica di ricerca e innovazione e conformemente all'orientamento strategico fornito dal consiglio di direzione; — rappresentare l'impresa comune nelle riunioni nell'ambito della governance di Orizzonte Europa; — presentare per approvazione al comitato delle autorità pubbliche l'elenco delle azioni da selezionare per il finanziamento da parte dell'impresa comune; — valutare le domande di adesione all'impresa comune in veste di membri associati a seguito di un invito a manifestare interesse e presentare proposte per membri associati al consiglio di direzione; — informare regolarmente gli altri organi dell'impresa comune su tutte le questioni pertinenti per la loro funzione; — firmare le singole convenzioni e decisioni di sovvenzione di sua competenza per conto dell'impresa comune; — firmare i contratti di appalto per conto dell'impresa comune; — attuare la politica di comunicazione dell'impresa comune; — organizzare, dirigere e supervisionare le attività e il personale dell'impresa comune entro i limiti della delega conferita dal consiglio di direzione; — istituire un sistema di controllo interno efficace ed efficiente e assicurarne il funzionamento; riferire al consiglio di direzione ogni modifica sostanziale dello stesso; — tutelare gli interessi finanziari dell'Unione mediante l'applicazione di misure di prevenzione contro le frodi, la corruzione e qualsiasi altra attività illecita, attraverso controlli effettivi e, nel caso in cui siano riscontrate irregolarità, il recupero delle somme indebitamente corrisposte nonché, se del caso, l'applicazione di sanzioni amministrative e pecuniarie effettive, proporzionate e dissuasive; — assicurare lo svolgimento delle valutazioni dei rischi e la gestione dei rischi per l'impresa comune; — prendere ogni altro provvedimento necessario per valutare i progressi realizzati dall'impresa comune nel perseguimento dei suoi obiettivi; — preparare e presentare per adozione al consiglio di direzione un piano per la soppressione graduale dei finanziamenti di Orizzonte Europa a favore dell'impresa comune; — eseguire tutti gli altri compiti che gli/le sono stati affidati o delegati dal consiglio di direzione o richiesti dal regolamento (UE) 2021/2085; — avere la facoltà di delegare i propri poteri ad altri membri del personale nel rispetto delle norme da adottare conformemente all'articolo 17, paragrafo 4, ultimo comma, del regolamento (UE) 2021/2085;

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istituire un ufficio di programma addetto all'esecuzione, sotto la sua responsabilità, di tutte le mansioni di supporto all'impresa comune derivanti dal regolamento (UE) 2021/2085. L'ufficio di programma è costituito dal personale dell'impresa comune e svolge, in particolare, i seguenti compiti: — coadiuva la costituzione e la gestione di un idoneo sistema contabile in conformità al regolamento finanziario dell'impresa comune; — gestisce l'attuazione del programma di lavoro dell'impresa comune durante tutto il ciclo di attuazione; — fornisce ai membri e agli organi dell'impresa comune tutte le informazioni utili e il sostegno necessario all'espletamento delle loro funzioni; — funge da segretariato per gli organi dell'impresa comune e fornisce sostegno ai gruppi consultivi istituiti dal consiglio di direzione.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva sarà inoltre soggetto/a alle norme specifiche di cui agli articoli da 126 a 141 del regolamento (UE) 2021/2085 relativo all'impresa comune KDT.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata ideale deve soddisfare i seguenti criteri di selezione:

a)    Competenze di gestione

—	Capacità di dirigere e motivare in un contesto europeo, pluriculturale e multilingue un gruppo composto da personale amministrativo, finanziario e tecnico.

—	Solida esperienza nella gestione di risorse finanziarie significative a livello nazionale, europeo e/o internazionale compresi finanziamenti pubblici.

—	Solida esperienza nel mettere in atto e gestire procedure di controllo e garanzia della qualità e sistemi di gestione dei rischi.

b)    Competenze ed esperienza specifiche

—	Ottima conoscenza delle priorità politiche e delle strategie dell'Unione europea.

—	Conoscenza approfondita delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle attività internazionali rilevanti ai fini delle attività dell'impresa comune.

c)    Qualità personali

—	Eccellenti capacità di comunicazione per mantenere i contatti, comunicare e collaborare in modo efficace, efficiente e fluente, per iscritto e oralmente, con i portatori di interessi internazionali interni ed esterni e per rappresentare l'impresa comune nei consessi esterni.

—	Capacità di instaurare relazioni di lavoro efficaci con tutti i portatori di interessi per garantire che le attività dell'impresa comune formino parte integrante della strategia industriale per i componenti e i sistemi elettronici.

—	Attitudine al lavoro di squadra.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

—	Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea.

—

Laurea o diploma universitario: occorre possedere — un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o — un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).

—	Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (5) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all'ambito di attività dell'impresa comune.

—	Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (6) in un settore rilevante per la posizione offerta.

—

Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (7) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE è soddisfatto. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.

—

Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l'intero mandato quadriennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (8)).

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva sarà nominato/a dal consiglio di direzione dell'impresa comune KDT sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea. Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione [si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (9)].

Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua le persone con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarle a un colloquio con la commissione di preselezione stessa. A norma del regolamento (UE) 2021/2085, la commissione di preselezione comprende un/una rappresentante nominato/a da ciascuna tipologia dei membri dell'impresa comune diversi dall'Unione (10) e un osservatore nominato dal consiglio di direzione.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall'Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/e ritenuti/e idonei/e a esercitare la funzione di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell'impresa comune.

Le persone iscritte nell'elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro/i membri della Commissione responsabile/responsabili della direzione generale che si occupa delle relazioni con l'impresa comune (11).

Dopo tali colloqui la Commissione europea adotta l'elenco ristretto dei candidati/delle candidate più idonei/e, che sarà trasmesso al consiglio di direzione dell'impresa comune. Quest'ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati/le candidate, prima di procedere alla nomina del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva scegliendolo/a tra i nominativi figuranti nell'elenco ristretto della Commissione. Figurare nell'elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Ai candidati/alle candidate può essere chiesto di sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati. Inoltre, potrebbe essere loro richiesto di pronunciare una dichiarazione dinanzi alle competenti commissioni del Parlamento europeo.

La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un'indagine di sicurezza effettuata dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta della persona interessata).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Pari opportunità

La Commissione europea e l'impresa comune applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto di cui all'allegato del regolamento (12).

Il regolamento (UE) 2021/2085 sottolinea che la procedura di selezione rispetta il principio dell'equilibrio di genere. In quest'ottica, la Commissione e l'impresa comune KDT riconoscono che un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata è un importante fattore motivazionale per molte persone e che, presumibilmente, un ambiente di lavoro moderno sarà sempre più contraddistinto da modalità di lavoro flessibili. La Commissione e l'impresa comune KDT si impegnano pertanto ad accogliere favorevolmente e promuovere la diversità, la parità di genere e l'inclusione e a incoraggiare la presentazione di candidature da parte di tutti i candidati/le candidate senza distinzioni basate su genere, razza, colore, origine etnica o sociale, lingua, religione o convinzioni personali, età o orientamento sessuale e indipendentemente da eventuali disabilità. La Commissione e l'impresa comune KDT caldeggiano la presentazione di candidature di persone qualificate dalla provenienza eterogenea, dalle più svariate competenze e dalla più ampia base geografica possibile tra tutti gli Stati membri dell'UE. Per promuovere la parità di genere, la Commissione e l'impresa comune KDT incoraggiano in particolare le candidature femminili. Nel corso della procedura di assunzione può essere fornita assistenza alle persone con disabilità.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti.

Il candidato prescelto/la candidata prescelta sarà assunto/a dall'impresa comune come agente temporaneo di grado AD 14. A seconda della durata dell'esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato/a nello scatto 1 o 2 di tale grado.

La persona prescelta sarà nominata per un mandato iniziale di quattro anni. Il consiglio di direzione dell'impresa comune può prorogare il mandato una sola volta, per un periodo non superiore a tre anni.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, in Belgio.

Il posto sarà disponibile a partire dal 1o novembre 2022.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Procedura di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all'esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

È necessario disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l'iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF (13), redatto preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass, e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

Una volta completata l'iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione online è il 6 settembre 2022, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, scaduto il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l'iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (14), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  Regolamento (UE) 2021/2085 del Consiglio del 19 novembre 2021 che istituisce le imprese comuni nell'ambito di Orizzonte Europa che abroga i regolamenti (CE) n. 219/2007, (UE) n. 557/2014, (UE) n. 558/2014, (UE) n. 559/2014, (UE) n. 560/2014, (UE) n. 561/2014 e (UE) n. 642/2014 (GU L 427 del 30.11.2021, pag. 17).

(2)  Regolamento (UE) n. 561/2014 del Consiglio, del 6 maggio 2014, che istituisce l'impresa comune ECSEL (GU L 169 del 7.6.2014, pag. 152) (regolamento del Consiglio ECSEL).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/it/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Non si può conteggiare più di una volta lo stesso periodo.

(6)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l'esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponibile solo in inglese)

(10)  Per «membri dell'impresa comune diversi dall'Unione» si intende qualsiasi Stato, membro privato od organizzazione internazionale partecipante che è membro di un'impresa comune.

(11)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811] e del 30 settembre 2020 [PV(2020) 2351], abbia delegato tale incarico.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all'indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv

(14)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (Testo rilevante ai fini del SEE) (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).