Ambiti di competenza dell’Unione secondo il trattato

(Articoli 2 e 3 del trattato sull’Unione europea)

L'Unione si fonda sui valori del rispetto della dignità umana, della libertà, della democrazia, dell'uguaglianza, dello Stato di diritto e del rispetto dei diritti umani, compresi i diritti delle persone appartenenti a una minoranza. Questi valori sono comuni agli Stati membri in una società caratterizzata dal pluralismo, dalla non discriminazione, dalla tolleranza, dalla giustizia, dalla solidarietà e dalla parità tra donne e uomini.

L'Unione combatte l'esclusione sociale e le discriminazioni e promuove la giustizia e la protezione sociali, la parità tra donne e uomini, la solidarietà tra le generazioni e la tutela dei diritti del minore.

Competenze dell’Istituto

[Regolamento (CE) n. 1922/2006 del Parlamento europeo e del Consiglio]

Obiettivi

Sostenere e rafforzare la promozione dell'uguaglianza di genere, compresa l'integrazione di genere in tutte le politiche dell’Unione e le politiche nazionali che ne derivano, nonché la lotta contro le discriminazioni fondate sul sesso, e sensibilizzare i cittadini dell'UE in materia di uguaglianza di genere.

Compiti

Organizzazione

1.   Consiglio di amministrazione

Composizione:

18 rappresentanti nominati dal Consiglio in base ad una proposta di ciascuno Stato membro e un membro in rappresentanza della Commissione, nominato dalla Commissione. I membri nominati dal Consiglio rappresentano 18 Stati membri secondo l'ordine di rotazione delle Presidenze.

Compiti:

Adottare il programma di lavoro annuale e il programma di lavoro a medio termine, il bilancio, la relazione annuale, il proprio regolamento interno e il regolamento interno dell’Istituto.

2.   Composizione del forum di esperti

Membri di enti specializzati in materia di uguaglianza di genere, in ragione di un rappresentante designato da ciascuno Stato membro, due rappresentanti di altre organizzazioni specializzate in questioni di uguaglianza di genere designate dal Parlamento europeo, nonché di tre membri designati dalla Commissione.

Compiti:

Assistere il direttore nel garantire l’eccellenza e l’indipendenza delle attività dell’Istituto, costituire un meccanismo di scambio di informazioni sui temi dell’uguaglianza di genere e garantire una stretta collaborazione tra l’Istituto e gli enti competenti negli Stati membri.

3.   Il direttore è nominato dal consiglio di amministrazione sulla base di un elenco di candidati proposti della Commissione.

Compiti:

Adempimento dei compiti stabiliti nel regolamento (CE) n. 1922/2006 del Parlamento europeo e del Consiglio, elaborazione ed esecuzione dei programmi di attività annuale e a medio termine dell'Istituto; preparazione delle riunioni del consiglio di amministrazione e del forum di esperti; redazione e pubblicazione della relazione annuale; questioni riguardanti il personale e l’amministrazione corrente; applicazione di efficaci procedure di sorveglianza e valutazione dei risultati dell'Istituto rapportati ai suoi obiettivi.

4.   Audit esterno

Corte dei conti.

5.   Autorità competente per il discarico

Parlamento su raccomandazione del Consiglio.

Risorse messe a disposizione dell'Istituto nel 2010

Bilancio definitivo

6,5 milioni di euro, interamente costituiti dalla sovvenzione UE.

Effettivi al 31 dicembre 2010

25 posti previsti nella tabella dell'organico, di cui 23 occupati,

6 altri impieghi (agenti contrattuali, esperti nazionali distaccati).

Totale effettivi: 29

di cui addetti a:

Attività e servizi forniti nel 2010

Costituzione istituzionale dell’Istituto

Finalizzazione dell’indipendenza amministrativa e finanziaria e creazione delle condizioni necessarie al pieno funzionamento dell’Istituto.

Completamento delle assunzioni per occupare tutti i posti previsti dalla tabella dell’organico 2010

Azioni di formazione per il personale: 11

Numero di riunioni: 10

Settori prioritari: Sostegno al lavoro di ricerca e definizione delle politiche, integrazione della dimensione di genere, sensibilizzazione e collegamenti in rete

Numero di studi avviati: 8

Numero di contributi ai paesi che detengono la presidenza: 2

Numero di riunioni: 3

Relazioni di ricerca

Numero di riunioni: 2

Materiale non legato alla ricerca

Schede tecniche sull’integrazione della dimensione di genere: 3

Conferenze ed eventi di rilievo

Concorso europeo per la creazione di un logotipo: 1

Seminario interno sulla strategia di comunicazione: 1

Riunioni di esperti e gruppi di lavoro: 11

Cooperazione con gli Stati membri e le altre Istituzioni

Stati membri: 2

Commissione europea: 2

Parlamento Europeo: 1

Eurostat: 1

Interlocutori esterni: 12

Organismi affini: 2

Totale riunioni, gruppi di lavoro e tavole rotonde: 12