5.4.2018   

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 119/20

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Gestire, sotto l’autorità del direttore generale aggiunto o della direttrice generale aggiunta, la propria direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa

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Fornire consulenza politica e procedurale di alto livello, oralmente e per iscritto, al Consiglio europeo, al Consiglio, al Coreper e alle rispettive presidenze, nonché al segretario generale su tutti gli aspetti dei fascicoli che rientrano nella competenza della direzione

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Assistere la presidenza nei negoziati e garantire una comunicazione e una cooperazione efficaci con istituzioni, agenzie e altri organi del settore

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Gestire, sotto l’autorità del direttore generale aggiunto o della direttrice generale aggiunta, la direzione, organizzarne le attività e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro

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Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento, stabilendo il programma di lavoro della direzione e garantendo l’adeguato controllo dell’attuazione dello stesso

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Rappresentare il proprio servizio a livello di direzione sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza di turno e con le altre istituzioni

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Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione

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Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione

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Assicurare una comunicazione e una cooperazione efficaci all’interno della direzione, con altri servizi dell’SGC e con altre istituzioni

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Fornire consulenza e assistenza al segretario generale nell’esercizio delle sue funzioni, in particolare prestando sostegno al presidente del Consiglio europeo e al suo gabinetto e intrattenendo contatti con la presidenza di turno e l’alto/a rappresentante

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Analizzare, coordinare e presentare fascicoli in preparazione di decisioni del segretario generale

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Assicurare il collegamento operativo tra il gabinetto e le direzioni generali nel preparare, divulgare e dare seguito a decisioni del segretario generale

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Mantenere contatti con gli interlocutori esterni e rappresentare l’SGC nei consessi esterni

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Presenza richiesta al di fuori del normale orario di lavoro in funzione delle esigenze del servizio e nel contesto, per esempio, di sessioni plenarie del Parlamento europeo riguardanti questioni rientranti nella competenza della direzione

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Missioni all’estero, generalmente all’interno dell’UE, circa 6-8 volte l’anno

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Missioni a Strasburgo

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Poiché le lingue francese e inglese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all’interno dell’SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un’eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell’altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE è considerata un vantaggio

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Un’esperienza professionale nel lavoro con le presidenze di turno del Consiglio è considerata un vantaggio

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Ottima conoscenza della struttura e del funzionamento del Consiglio e delle relazioni con le altre istituzioni

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Ottima comprensione del contesto politico

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Conoscenza approfondita del funzionamento e delle procedure dell’UE

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Capacità di gestire le informazioni con discrezione

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Capacità di individuare e di stabilire l’ordine di priorità delle questioni fondamentali

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Capacità di individuare i problemi e di proporre soluzioni

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Capacità di lavorare in modo organizzato e preciso

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Rispetto di scadenze critiche/sensibili

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Forte senso di responsabilità (competenza fondamentale)

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Capacità di anticipare e individuare possibili problemi e di risolverli

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Capacità di lavorare in diversi settori di attività nel corso della carriera presso l’SGC

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Flessibilità nel trattare molteplici fascicoli

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Capacità di comunicare in modo efficace

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Capacità di instaurare e mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori (competenza fondamentale)

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Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo del personale

a)

Condizioni generali

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possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

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godere dei diritti politici;

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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

b)

Condizioni specifiche

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aver completato una formazione universitaria completa attestata da un diploma (1);

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avere almeno quindici anni di esperienza professionale pertinente, di cui almeno tre anni in una posizione dirigenziale a capo di un’entità amministrativa con responsabilità gestionali e organizzative o in posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento.

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Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità (cfr. allegato II) e caldeggia le candidature di tutte le persone qualificate dalla provenienza eterogenea e dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE. Al fine di promuovere la parità di genere, l’SGC incoraggia le candidature femminili, essendo le donne attualmente sottorappresentate a livello dirigenziale.

La direzione Risorse umane può prestare assistenza alle persone con disabilità durante la procedura di assunzione. Sono possibili adeguamenti ragionevoli del luogo di lavoro per le persone con disabilità. L’SGC offre inoltre numerose misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata. Per ulteriori informazioni, si prega di contattare l’ufficio per le pari opportunità (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

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La candidata o il candidato accetterà, se necessario, di seguire il programma di formazione per dirigenti dell’SGC.

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Posto pubblicato a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (posto di inquadramento superiore).

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Il posto è stato pubblicato anche presso tutte le istituzioni dell’Unione europea.

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Nel processo di selezione, l’autorità che ha il potere di nomina è assistita da una commissione giudicatrice consultiva. La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione. Le relazioni redatte dal centro di valutazione cesseranno di essere valide due anni dopo la data in cui hanno avuto luogo i pertinenti esercizi, oppure alla risoluzione del contratto quadro tra l’SGC e il centro di valutazione in questione, se quest’ultima data è anteriore.

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La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione di tutte le candidate e di tutti i candidati, in base alle loro candidature. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto di candidate e candidati ritenuti più idonei, che saranno invitati al primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle domande, il rispetto dei requisiti del presente avviso di posto vacante non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra coloro che avranno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà le candidate e i candidati che dovranno presentarsi a un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

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si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate entro inizio giugno 2018;

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i primi colloqui sono previsti per giugno 2018;

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le prove del centro di valutazione sono previste per giugno 2018;

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la seconda serie di colloqui è prevista per luglio 2018.

a)

il modulo di candidatura (allegato V) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

una lettera di motivazione che indichi l’esperienza, le conoscenze e le capacità della candidata o del candidato attinenti al posto, accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera della candidata o del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; e

c)

fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.