10.1.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 5/1

---

ECA/2012/74 SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS

Igazgató

(AD csoport, 14/15 besorolási fokozat)

Főtitkárság – Fordítási Igazgatóság

(2013/C 5 A/01)

MAGUNKRÓL

Az Európai Számvevőszék a Szerződés által az Európai Unió (EU) pénzügyeinek ellenőrzése céljából létrehozott intézmény. A Számvevőszék mint az Unió külső ellenőre az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek független őreként lép fel, és elősegíti az Unió pénzgazdálkodásának javítását.

Ellenőrzési szolgáltatásai révén a Számvevőszék értékeli az uniós pénzeszközök beszedését és kiadását. Megvizsgálja, hogy megfelelően tartják-e nyilván és teszik-e közzé, illetve jogszerűen és szabályszerűen hajtják-e végre a pénzügyi műveleteket, és hogy e műveletek során érvényesülnek-e a gazdaságosság, a hatékonyság és az eredményesség elvei. Ellenőrzéseinek eredményeit a Számvevőszék egyértelmű, releváns és tárgyilagos jelentésekben teszi közzé. A Számvevőszék pénzgazdálkodási kérdésekben is ad ki véleményeket.

A Számvevőszék előmozdítja a jobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot, illetve segíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot az uniós költségvetés végrehajtásának felügyeletében, különösen a zárszámadás elfogadása során. A Számvevőszék elkötelezte magát amellett, hogy a közpénzügyek ellenőrzése és közigazgatás terén a fejlődés élvonalában, hatékony szervezetként működjék.

A Számvevőszék esélyegyenlőségi politikát folytat, és mindenfajta hátrányos megkülönböztetést kizárva, nemre való tekintet nélkül ösztönzi a megfelelő képesítéssel rendelkező személyek jelentkezését.

A Számvevőszék székhelye Luxembourgban van.

A Fordítási Igazgatóság 23 többnyelvű, multikulturális egységében mintegy 145 alkalmazott dolgozik azon, hogy megfelelő időben, eredményesen és hatékonyan lássa el optimális minőségű fordításokkal és más nyelvi szolgáltatásokkal a Számvevőszék különböző részlegeit, elősegítve ezáltal az Unió hivatalos nyelvein történő belső és külső kommunikációt. Szolgáltatásai minőségének záloga a magasan képzett, tapasztalt és elkötelezett munkatársak folytonos motiválása, illetve a belső és intézményközi együttműködés állandó szem előtt tartása.

MIT AJÁNLUNK

A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján kiválasztási eljárást indít a Főtitkárság Fordítási Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14/15 besorolási fokozat) betöltésére. Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14/AD 15. A havi alapfizetés 13 216,49 EUR az AD14, illetve 14 953,61 EUR az AD15 besorolási fokozaton. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos illetmények.

A Fordítási Igazgatóság vezetője magas beosztású tisztviselő. Feladatai a következők:

—	a Főtitkárság munkaprogramjának alapján kidolgozza és felügyeli az igazgatóság politikáját, munkaszervezését és operatív döntéseit,

—	elkészíti és végrehajtatja az éves munkaprogramot, majd jelentést készít annak megvalósításáról,

—	megszervezi a fordítási és a koordinációs tevékenységet, illetve az egyéb nyelvi szolgáltatásokat,

—	felügyeli, ellenőrzi és koordinálja az igazgatóság rendelkezésére bocsátott emberi, pénzügyi és anyagi erőforrásokat,

—	felügyeli, ellenőrzi és koordinálja a fordítástámogató eszközök optimális és hatékony használatát,

—	képviseli az intézményt és az igazgatóságot az intézményközi és nemzetközi együttműködésben,

—	felügyeli az igazgatóság belső irányítási és kontrollrendszereinek minőségét,

—	biztosítja az igazgatóság tevékenységi körére vonatkozó szabályok, rendeletek és eljárások betartását,

—	ügyel a minőségi előírások és a határidők betartására.

KIT KERESÜNK

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

—

a személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében: — oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, illetve — oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legfeljebb három év, illetve — amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, az ezzel egyenértékű szakmai képzés,

—	a fordítás területén végzett szakirányú tanulmányok előnyt jelentenek,

—	legalább tizenöt éves igazolt szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben eltöltve. A fordítás, illetve a terminológia területén szerzett tapasztalat előnyt jelent,

—	a stratégia meghatározásának és végrehajtásának, célkitűzések meghatározásának, eredmények elérésének és az arról történő beszámolásnak igazolt képessége,

—	a tevékenységi körrel kapcsolatos magas szintű igazgatási és egyéb ismeretek: emberierőforrás- és költségvetési gazdálkodás (tervezés, szervezés, felügyelet és koordinálás), fordítástámogató eszközök és rendszerek, jogi keretek,

—	a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete; többnyelvű és multikulturális csoportok irányítása és motiválása, az alkalmazottak potenciáljának felismerése és fejlesztése, konfliktusok kezelése,

—	az ahhoz szükséges motiváció, hogy részt vállaljon az Európai Unió egy intézményének igazgatásában, ahol fő célként tekintenek a szolgáltatások folyamatos fejlesztésére és a változáshoz szükséges innovációs és meggyőzőképességre,

—	sokoldalúság, elemző és szintetizáló képesség,

—	magas szintű interperszonális és kommunikációs készség (mind szóban, mind írásban),

—	az érdekelt felekkel való együttműködés igazolt képessége. Elérhetőség és nyitottság, a közérdek iránti fogékonyság és jó tárgyalási készség,

—	az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete, valamint az Európai Unió legalább egy másik hivatalos nyelvének megfelelő szintű ismerete; további nyelvek ismerete előnyt jelent. A munkakör jellegéből adódóan az angol és a francia nyelv alapos ismerete szükséges.

FELVÉTELI POLITIKA

FELVÉTELI FELTÉTELEK

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

—	az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai,

—	állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

—	a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

—	megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

a)

Annak érdekében, hogy a Számvevőszék választását megkönnyítse, egy előzetes kiválasztásért felelős bizottság (a továbbiakban: a „bizottság”) a következő kritériumok alapján értékeli a jelentkezéseket: i. a jelöltek oklevelei, szakmai tapasztalata, motivációja, sokoldalúsága és elemző képessége; ii. egy nagy, többnyelvű és multikulturális igazgatóság ügyeinek vitelére és irányítására való képességük; iii. a konkrétan az adott állás betöltéséhez szükséges képességek.

b)

A bizottság az értékelést két szakaszban végzi: i. minden pályázót a következők alapján értékelnek: — Europass formátumú önéletrajzuk, motivációs levelük és becsületbeli nyilatkozatuk, — egy megírandó esettanulmányuk; ii. a kiválasztott pályázókat: — meghívják beszélgetésre, — felkérik esettanulmányuk bemutatására.

Amennyiben ezt szükségesnek ítéli, a bizottság a jelölt irányítási képességeit egy „értékelőközpont” keretében is felméretheti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlament és tanácsi rendelet 7. cikkének (3) bekezdése értelmében „a címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel”.

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

Az angol vagy francia nyelven megírt pályázatokat elektronikus úton a következő címre kell benyújtani: vacancies@eca.europa.eu

A pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát, és a pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat:

—	motivációs levél,

—	naprakész, Europass formátumú önéletrajz, (Tájékoztatásért keresse fel a következő weboldalt: http://europass.cedefop.europa.eu. Csak a megfelelő formátumú önéletrajzokat fogadjuk el.)

—	a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott becsületbeli nyilatkozat (csatolmányként).

A pályázatok benyújtásának határideje 2013. február 1., éjfél.

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

---