Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62017TN0167

    T-167/17. sz. ügy: 2017. március 16-án benyújtott kereset – RV kontra Bizottság

    HL C 144., 2017.5.8, p. 56–57 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    8.5.2017   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 144/56

    2017. március 16-án benyújtott kereset – RV kontra Bizottság

    (T-167/17. sz. ügy)

    (2017/C 144/76)

    Az eljárás nyelve: francia

    Felek

    Felperes: RV (képviselők: J.-N. Louis és N. De Montigny ügyvédek)

    Alperes: Európai Bizottság

    Kérelmek

    A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék a következőképpen határozzon:

    —

    megsemmisíti a Humánerőforrásügyi Főigazgatóság főigazgatója által 2016. december 21-én hozott, az alperest a személyzeti szabályzat 42c. cikkének (5) bekezdése alapján szolgálati érdekből szabadságoló és 2017. árpilis 1-jei hatállyal nyugállományba helyező határozatát;

    —

    az alperest kötelezi a költségek viselésére.

    Jogalapok és fontosabb érvek

    Keresete alátámasztása érdekében a felperes három jogalapra hivatkozik.

    1.

    Az első jogalap a lényeges eljárási szabályok megsértésén és a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének a személyzeti szabályzat 42c. cikkének (5) bekezdése szerinti, nem körülhatárolt jogellenes átruházásán alapul. E jogalap az egyenlő bánásmód és a hátrányos megkülönböztetés elvének megsértésén is alapul.

    2.

    A második jogalap a személyzeti szabályzat 42c. cikkének jogellenességén alapul, mivel az ellentétes az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeknek a módosításáról szóló 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL 2013. L 287., 15. o.) preambulumbekezdéseivel, különösen pedig a tisztviselők azon lehetőségével, hogy könnyebben dolgozhassanak 67 éves, sőt – kivételesen – 70 éves korukig.

    3.

    A harmadik jogalap az arányosság és a jogos bizalom elvének megsértésén, valamint a gondoskodási kötelezettség megsértésén alapul. E jogalap a jelen esetben fennálló nyilvánvaló értékelési hibán is alapul.
    Top