This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0349
Case C-349/11: Reference for a preliminary ruling from the Tribunal de Première Instance de Liège (Belgium) lodged on 4 July 2011 — Auditeur du Travail v Yangwei SPRL
C-349/11. sz. ügy: Tribunal de première instance de Liège (Belgium) által 2011. július 4-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Auditeur de travail kontra Yangwei SPRL
C-349/11. sz. ügy: Tribunal de première instance de Liège (Belgium) által 2011. július 4-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Auditeur de travail kontra Yangwei SPRL
HL C 282., 2011.9.24, p. 5–6
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
24.9.2011 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 282/5 |
Tribunal de première instance de Liège (Belgium) által 2011. július 4-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Auditeur de travail kontra Yangwei SPRL
(C-349/11. sz. ügy)
2011/C 282/10
Az eljárás nyelve: francia
A kérdést előterjesztő bíróság
Tribunal de première instance de Liège (liège-i elsőfokú bíróság)
Az alapeljárás felei
Felperes: Auditeur de travail (munkaügyi vádhatóság)
Alperes: Yangwei SPRL
Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések
Úgy kell-e értelmezni az 1997. december 15-i 97/81/EK tanácsi irányelv mellékletét alkotó, az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodás (1) 5. szakasza 1. pontjának a) alpontját, hogy azzal ellentétes az olyan tagállami szabályozás, amely
|
— |
előírja, hogy azon a helyen, ahol a munkarend megtekinthető, elérhetővé kell tenni a részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésének másolatát, vagy pedig e szerződés olyan kivonatát, amelyen fel van tüntetve a munkaidő-beosztás, mindkét fél személyazonossága és aláírása (a kerettörvény 157. cikke), |
|
— |
kötelezővé teszi, hogy a munkáltatónak bármikor meg kell tudnia határozni, hogy mikor kezdődik a műszak (a kerettörvény 158. cikke), |
|
— |
változó munkabeosztás esetén a munkáltató számára előírja, hogy a munkavállalót legalább öt nappal korábban értesítse; a nap kezdetén ki kell függeszteni a vállalkozás helyiségeiben az összes részmunkaidőben dolgozó munkavállaló munkaidő-beosztását tartalmazó tájékoztatást, amelyet emellett egy évig meg kell őrizni (a kerettörvény 159. cikke) |
|
— |
előírja, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottakat alkalmazó munkáltatónak rendelkeznie kell olyan irattal, amelyen fel kell tüntetni minden, a kerettörvény 157-159. cikkében meghatározott munkaidő-beosztástól való eltérést (a kerettörvény 160. cikke), és amelyet a kerettörvény 161. cikkében meghatározott módon kell vezetni? |