25.1.2006   

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

L 21/20

(1)

Az Európai Közösséget létrehozó szerződés 13. cikke hatáskörrel ruházza fel a Közösséget a nemen, faji vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés elleni megfelelő intézkedések meghozatalára.

(2)

A 2005. június 1-jén elfogadott „Megkülönböztetésmentesség és esélyegyenlőség mindenki számára” című bizottsági közleménnyel (1) összhangban – amely rávilágít arra, hogy a kibővült Európai Uniónak egységes és hatékony megközelítést kell kialakítania az etnikai kisebbségek társadalmi integrációja és teljes mértékű munkaerő-piaci részvétele érdekében –, a Bizottság tanácsadó csoportot alkotó szakértők véleményéhez kíván fordulni.

(3)

A csoportnak hozzá kell járulnia a hátrányos helyzetű etnikai kisebbségek társadalmi integrációját és teljes mértékű munkaerő-piaci részvételét lehetővé tévő egységes és hatékony megközelítés kialakításához.

(4)

A csoportnak a civil társadalomban, a kutatás világában, a vállalatokban, a nemzeti és helyi hatóságokban működő, illetve etnikai kisebbségekből származó szakértőkből és egyéb érdekelt felekből kell állnia. Összetételének kiegyensúlyozottnak kell lennie, különösképpen az alábbi kritériumokat illetően: származási ország, nem, etnikai származás, tevékenységi és szakértői terület,

—

olyan eszközöket dolgozzon ki, amelyek segítségével megvalósul az etnikai kisebbségek megfelelőbb társadalmi integrációja és teljes mértékű munkaerő-piaci részvétele az Európai Unión belül,

—

az esélyegyenlőség európai évének (2007) vége előtt jelentést nyújtson be az e témában megvalósítandó politikákat érintő ajánlásokról.

—

az etnikai kisebbségek társadalmi-gazdasági helyzete a mai Európai Unióban,

—

a kisebbségi csoportok különböző helyzetei és szükségletei, ideértve a legújabban bevándorlókat, a már letelepedett etnikai kisebbségeket, a nemzeti kisebbségeket, a romákat és a hontalanokat,

—

a többszörös megkülönböztetés hatása, illetve az olyan tényezők befolyása, mint a kor, a nem, a fogyatékosság és a vallás, illetve a földrajzi elszigeteltség és az iskolai végzettség,

—

az Európai Unió politikáinak és programjainak az etnikai kisebbségek társadalmi integrációjához és teljes mértékű munkaerő-piaci részvételéhez történő hozzájárulása,

—

a jövőbeni változások, például az Európai Unióhoz történő lehetséges új csatlakozási hullámok (Románia, Bulgária, Törökország, Nyugat-Balkán) hatása.

—

a tagokat magánszemélyekként nevezik ki, akiknek mindenfajta külső utasítástól függetlenül kell tanácsot adniuk a Bizottságnak,

—

a tagok helyettesítésükig vagy megbízásuk időtartamának végéig maradnak hivatalban,

—

a megbízásuk hátralévő idejére fel lehet váltani azokat a tagokat, akik már nem képesek hatékonyan hozzájárulni a csoport munkájához, akik lemondanak, vagy akik nem tartják tiszteletben az e bekezdés első, illetve második francia bekezdésében meghatározott feltételeket, illetve az Európai Közösséget létrehozó szerződés 287. cikkét,

—

a tagok minden évben írásbeli nyilatkozatot tesznek, amelyben kötelezik magukat arra, hogy a közérdek szolgálatában járnak el, illetve írásban nyilatkoznak arról is, hogy mentesek mindenfajta olyan érdektől, amely függetlenségüket károsan befolyásolná,

—

a tagok nevét a Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság honlapján és az Európai Unió Hivatalos Lapjának C sorozatában hozzák nyilvánosságra. A tagok nevének összegyűjtése, kezelése és nyilvánosságra hozatala a személyes adatok védelmére és feldolgozására vonatkozó 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (2) rendelkezéseivel összhangban történik.