A munkavállalók szabad mozgása

A munkavállalók szabad mozgása az Európai Unió (EU) szerződéseiben meghatározott négy szabadság egyike, az áruk, a tőke és a szolgáltatások szabad mozgása mellett. Az uniós szerződések számos cikke hatással van a munkavállalók szabad mozgására, ezek közül a legjelentősebb az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 45. cikke.

A 45. cikk az uniós tagállamok polgárait a következő jogokkal ruházza fel:

• álláskeresés egy másik tagállamban;
• munkavállalás munkavállalási engedély nélkül;
• ott-tartózkodás e célból;
• további ott-tartózkodás a munkaviszony megszűnését követően is;
• az állampolgárokkal egyenlő bánásmód a munkavállalás, a munkafeltételek és minden egyéb szociális és adókedvezmény tekintetében.

Ezek a jogok azokra a magánszemélyekre vonatkoznak, akik a szabad mozgásra való jogukat munkavállalási céllal gyakorolják. Léteznek bizonyos korlátozások közbiztonsági, közrendi, közegészségügyi megfontolásokból, valamint a közszektoron belüli foglalkoztatással kapcsolatban.

Amennyiben valamely uniós polgár egy másik uniós tagállamban vállal munkát, a családtagok is rendelkeznek – állampolgárságuktól függetlenül – tartózkodási joggal és vállalhatnak munkát az adott tagállamban. A gyermekek pedig jogosultak az oktatásra abban a tagállamban, amelybe szüleik áttelepültek.

A szakmai képesítések kölcsönös elismeréséről szóló uniós jogszabályok értelmében bizonyos szakmákban foglalkoztatott személyek, amelyek esetében a fogadó tagállam egyedi szakképesítést igényel, jogosultak szakképesítéseik elismertetésére az adott államban.

Az egyik tagállamból másikba költöző uniós polgárok társadalombiztosítási jogait is szabályok védik.

2019-ben létrehozták az Európai Munkaügyi Hatóságot, egy olyan testületet, amelynek célja a méltányos munkaerő-mobilitás biztosítása az EU-ban és a szociális biztonsági rendszerek koordinációjának támogatása.

A munkavállalók szabad mozgása az Európai Gazdasági Térséghez tartozó Izland, Liechtenstein és Norvégia állampolgáraira is érvényes. Más nem uniós országbeli állampolgárok jogosultak lehetnek arra, hogy munkát vállaljanak egy tagállamban, vagy az uniós polgárokkal egyenlő bánásmódban részesüljenek a munkafeltételek tekintetében. E jogok alapját saját állampolgárságuk (számos ország megállapodást kötött az EU-val e tekintetben), illetve az képezi, hogy rendelkeznek-e az uniós polgár családtagja státusszal.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓK:

• Esélyegyenlőség
• Európai Gazdasági Térség (EGT)
• Tagállamok
• A megkülönböztetésmentesség (elve)
• Szabad mozgás és tartózkodás az EU-ban (összefoglaló)
• EURES: Munkakeresési szolgáltatások EU-szerte (összefoglaló)
• Európai Munkaügyi Hatóság (összefoglaló)
• A munkavállalók szabad mozgása (összefoglaló)
• Kiegészítő nyugdíj – jogosultságaink megőrzése külföldre költözés esetén (összefoglaló)
• A szakmai képesítések elismerésének rendszere (összefoglaló)
• Uniós polgárok szabad mozgása (Európai Bizottság).