C‑40/20. és C‑173/20. sz. egyesített ügyek

AQ és társai

kontra

Presidenza del Consiglio dei ministri és társai

(a Consiglio di Stato [Olaszország] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

A Bíróság ítélete (hatodik tanács), 2022. december 15.

„Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – Határozott idejű munkaviszony – 1999/70/EK irányelv – Keretmegállapodás – A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve – Az egymást követő, határozott idejű munkaszerződések visszaélésszerű igénybevételének megakadályozását célzó intézkedések – Határozott idejű közjogi munkaviszony – Egyetemi kutatók”

1. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések visszaélésszerű igénybevételének megakadályozását célzó intézkedések – Egyetemi kutatókkal kötött szerződések

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 5. szakasz)

   (lásd: 56., 57., 59–66., és a rendelkező rész 1. pontja)

2. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések visszaélésszerű igénybevételének megakadályozását célzó intézkedések – Egyetemi kutatókkal kötött szerződések

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 5. szakasz)

   (lásd: 71., 73., 82., 83. pont és a rendelkező rész 2. pontja)

3. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – A határozott időre alkalmazott munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetés tilalma – Állami kutatószervezetek határozott idejű szerződést kötő kutatói

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 4. szakasz)

   (lásd: 89., 90. pont és a rendelkező rész 3. pontja)

4. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – A határozott időre alkalmazott munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetés tilalma – Egyetemi kutatókkal kötött szerződések

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 4. és 5. szakasz)

   (lásd: 92–94. pont és a rendelkező rész 4. pontja)

5. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – A határozott időre alkalmazott munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetés tilalma – Alkalmazási feltételek – Fogalom

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 4. szakasz, 1. pont)

   (lásd: 98. pont)

6. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – A határozott időre alkalmazott munkavállalókkal szembeni hátrányos megkülönböztetés tilalma – Határozatlan idejű szerződést kötő, nemzeti tudományos habilitációval rendelkező kutatók

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 4. szakasz, 1. pont)

   (lásd: 107., 108. pont és a rendelkező rész 5. pontja)

Lásd a határozat szövegét.