C-246/06. sz. ügy

Josefa Velasco Navarro

kontra

Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

(a Juzgado de lo Social Único de Algeciras [Spanyolország] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

„Szociálpolitika — A munkavállalók védelme a munkáltató fizetésképtelensége esetén — A 2002/74/EK irányelvvel módosított 80/987/EGK irányelv — Közvetlen hatály — Perbeli egyezséggel megállapított kártérítés jogellenes elbocsátás miatt — Garanciaintézet általi kifizetés — A kifizetés bírósági határozathoz kötése”

A Bíróság ítélete (negyedik tanács), 2008. január 17.   I - 107

Az ítélet összefoglalása

1. Szociálpolitika – Jogszabályok közelítése – A munkavállalók védelme a munkáltató fizetésképtelensége esetén – A 80/987 irányelvet módosító 2002/74 irányelv

   (A 2002/74 irányelvvel módosított 80/987 tanácsi irányelv, 3. cikk, első bekezdés)

2. Szociálpolitika – Jogszabályok közelítése – A munkavállalók védelme a munkáltató fizetésképtelensége esetén – A 80/987 irányelvet módosító 2002/74 irányelv

   (A 2002/74 irányelvvel módosított 80/987 tanácsi irányelv)

1.  Amennyiben a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló 80/987 irányelvet módosító 2002/74 irányelvet az átültetésre rendelkezésre álló határidő lejártáig nem ültették át a belső jogba, a 80/987 irányelv 3. cikke első bekezdésének esetleges közvetlen hatályára nem lehet hivatkozni az ezen időpont előtt bekövetkezett fizetésképtelenséggel kapcsolatban.

   (vö. 30. pont, a rendelkező rész 1. pontja)

2.  Amennyiben valamely nemzeti szabályozás a 2002/74 irányelvvel módosított, a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók védelméről szóló 80/987 irányelv hatálya alá tartozik, a nemzeti bíróság köteles az ezen előbbi irányelv hatályba lépése és annak az átültetésére előírt határidő lejárta közötti időszakban bekövetkezett fizetésképtelenség esetén biztosítani, hogy e nemzeti szabályozás alkalmazása összhangban legyen a hátrányos megkülönböztetés tilalmának a közösségi jogban elismert elvével, amely szerint a hasonló helyzeteket csak akkor lehet különbözőképpen kezelni, ha a megkülönböztetés objektíve indokolt.

   E tekintetben a jogellenesen elbocsátott munkavállalók hasonló helyzetben vannak, mivel továbbfoglalkoztatás hiányában valamennyien jogosultak kártérítésre. Ezért ellentétes az egyenlőség említett elvével az a nemzeti szabályozás, amely kizárja, hogy a garanciaintézet a perbeli egyezségre irányuló eljárás nyomán megállapított, jogellenes elbocsátás esetén járó kártérítésekre vonatkozó követeléseknek eleget tegyen anélkül, hogy objektíve indokolt lenne az említett követeléseknek az ítélettel vagy közigazgatási határozattal megállapított, jogellenes elbocsátás esetén járó kártérítésre vonatkozó követelésekhez képest történő eltérő bánásmódja.

   (vö. 36–37., 39., a rendelkező rész 2. pontja)