This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62023CJ0309
A Bíróság ítélete (hatodik tanács), 2024. szeptember 5.
SE kontra Európai Bizottság.
Fellebbezés – Közszolgálat – Ideiglenes alkalmazottak – Felvétel – Az Európai Bizottság gyakornok tanácsosok felvételére irányuló pilot programja – A pályázat elutasítása – Jogosultsági feltételek – Legfeljebb hároméves szakmai tapasztalatra vonatkozó feltétel – Egyenlő bánásmód – Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés – A szóban forgó feltétel elfogadására vonatkozó hatáskör.
C-309/23 P. sz. ügy.
A Bíróság ítélete (hatodik tanács), 2024. szeptember 5.
SE kontra Európai Bizottság.
Fellebbezés – Közszolgálat – Ideiglenes alkalmazottak – Felvétel – Az Európai Bizottság gyakornok tanácsosok felvételére irányuló pilot programja – A pályázat elutasítása – Jogosultsági feltételek – Legfeljebb hároméves szakmai tapasztalatra vonatkozó feltétel – Egyenlő bánásmód – Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés – A szóban forgó feltétel elfogadására vonatkozó hatáskör.
C-309/23 P. sz. ügy.
Court reports – general
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2024:693
A Bíróság ítélete (hatodik tanács), 2024. szeptember 5. –
SE kontra Bizottság
(C‑309/23. P. sz. ügy) ( 1 )
„Fellebbezés – Közszolgálat – Ideiglenes alkalmazottak – Felvétel – Az Európai Bizottság gyakornok tanácsosok felvételére irányuló pilot programja – A pályázat elutasítása – Jogosultsági feltételek – Legfeljebb hároméves szakmai tapasztalatra vonatkozó feltétel – Egyenlő bánásmód – Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés – A szóban forgó feltétel elfogadására vonatkozó hatáskör”
|
1. |
Jogellenességi kifogás – Terjedelem – Jogi aktusok, amelyek jogellenességére hivatkozni lehet – A megtámadott határozat alapját képező általános jellegű aktus – A megtámadott aktus és a vitatott általános aktus közötti jogi kapcsolat szükségessége – Hiány – Elfogadhatatlanság (EUMSZ 263. és EUMSZ 277. cikk) (lásd: 25–28. pont) |
|
2. |
Szociálpolitika – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2000/78 irányelv – Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma – Terjedelem – Mind a közvetlen, mind pedig a közvetett hátrányos megkülönböztetés tilalma (2000/78 tanácsi rendelet, 1. cikk, 2. cikk, (1) bekezdés, (2) bekezdés, b) pont, és 6. cikk, (1) bekezdés, b) pont) (lásd: 43. pont) |
|
3. |
Tisztviselők – Ideiglenes alkalmazottak – Felvétel – Gyakornok tanácsosok felvételére irányuló pályázati felhívás – Jogosultsági feltételek – Maximális szakmai tapasztalatra vonatkozó kritérium – Életkoron alapuló közvetett hátrányos megkülönböztetés – A foglalkoztatás és a szakképzés elősegítésére irányuló célok követésére alapított igazolás – Megengedhetőség (Személyzeti szabályzat, 1d. cikk; 2000/78 tanácsi irányelv, 6. cikk, (1) bekezdés, a) pont) (lásd: 57., 59–61. pont) |
|
4. |
Fellebbezés – Jogalapok – A tények és bizonyítékok téves értékelése – Elfogadhatatlanság – A tények és a bizonyítékok értékelésének a Bíróság általi felülvizsgálata – Kizártság, kivéve az elferdítés esetét (EUMSZ 256. cikk, (1) bekezdés, második albekezdés; a Bíróság alapokmánya, 58. cikk, első bekezdés) (lásd: 71., 74. és 75. pont) |
|
5. |
Fellebbezés – Jogalapok – Az indokolás elégtelensége – A Törvényszék hallgatólagos indokolása – Megengedhetőség – Feltételek (EUMSZ 256. cikk; a Bíróság alapokmánya, 36. cikk) (lásd: 86., 88–90. pont) |
Rendelkező rész
|
1) |
A Bíróság a fellebbezést elutasítja. |
|
2) |
SE viseli saját költségeit, valamint az Európai Bizottság részéről felmerült költségeket. |