This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2005/155/03
Case C-124/05: Reference for a preliminary ruling from the Gerechtshof te 's-Gravenhage by judgment of that court of 3 March 2005 in Federatie Nederlandse Vakbeweging v. Staat der Nederlanden
C-124/05. sz. ügy: A Gerechtshof te 's-Gravenhage 2005. március 3-i határozatával a Federatie Nederlandse Vakbeweging kontra holland állam ügyben benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem
C-124/05. sz. ügy: A Gerechtshof te 's-Gravenhage 2005. március 3-i határozatával a Federatie Nederlandse Vakbeweging kontra holland állam ügyben benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem
HL C 155., 2005.6.25, p. 2–2
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 25/06/2005; közzététel napja
- Author:
- Bíróság
- Form:
- Bírósági információk
- Link
- Link
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Link
- EUROVOC descriptor:
|
25.6.2005 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 155/2 |
A Gerechtshof te 's-Gravenhage 2005. március 3-i határozatával a Federatie Nederlandse Vakbeweging kontra holland állam ügyben benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem
(C-124/05. sz. ügy)
(2005/C 155/03)
Az eljárás nyelve: holland
A Gerechtshof te 's-Gravenhage (Hollandia) 2005. március 3-i határozatával, amely 2005. március 16-án érkezett a Bíróság Hivatalához, a Federatie Nederlandse Vakbeweging kontra holland állam ügyben előzetes döntéshozatal iránti kérelmet nyújtott be az Európai Közösségek Bíróságához.
A Gerechtshof te 's-Gravenhage a következő kérdésről kéri a Bíróság döntését:
Összeegyeztethető-e a közösségi joggal, és különösen az 1993. november 23-i 93/104/EK tanácsi irányelv (1) 7. cikkének (2) bekezdésével egy olyan tagállami törvényi rendelkezés, amely lehetővé teszi a munkaszerződés tartama alatti írásbeli megállapodást arra vonatkozólag, hogy a munkavállaló, aki rendes minimális éves szabadságát valamelyik évben nem, vagy nem teljesen vette igénybe, ennek fejében az azt követő évben anyagi juttatást kapjon?
A kérdésnél az a kiindulópont, hogy a juttatás nyújtására nem a munkavállaló folyó évi vagy azt követő évekbeli rendes minimális szabadságához való jogára tekintettel kerül sor.
(1) A 93/104/EK irányelv helyébe a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK tanácsi irányelv (HL L 299., 2003. 11. 18., 9. o.) lépett.
