This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32017R2384
Commission Implementing Regulation (EU) 2017/2384 of 19 December 2017 specifying the technical characteristics of the 2019 ad hoc module on work organisation and working time arrangements as regards the labour force sample survey pursuant to Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance. )
A Bizottság (EU) 2017/2384 végrehajtási rendelete (2017. december 19.) az 577/98/EK tanácsi rendelet szerinti mintavételes munkaerő-felmérés tekintetében a munkaszervezésre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó 2019. évi ad hoc modul technikai jellemzőinek meghatározásáról (EGT-vonatkozású szöveg. )
A Bizottság (EU) 2017/2384 végrehajtási rendelete (2017. december 19.) az 577/98/EK tanácsi rendelet szerinti mintavételes munkaerő-felmérés tekintetében a munkaszervezésre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó 2019. évi ad hoc modul technikai jellemzőinek meghatározásáról (EGT-vonatkozású szöveg. )
C/2017/8755
HL L 340., 2017.12.20, p. 35–40
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
- Date of document:
- 19/12/2017; Elfogadás időpontja
- Date of effect:
- 09/01/2018; hatálybalépés a közzététel napja +20 lásd cikk 2
- Date of end of validity:
- No end date
- Author:
- Európai Bizottság, Eurostat
- Responsible body:
- ESTAT
- Form:
- Végrehajtási rendelet
- Additional information:
- EGT vonatkozás
- Treaty:
- Szerződés az Európai Unió működéséről
- Legal basis:
-
- 31998R0577 - A07aP5
- Link
- Link
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Instruments cited:
- Link
- EUROVOC descriptor:
- Subject matter:
- Directory code:
|
20.12.2017 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
L 340/35 |
A BIZOTTSÁG (EU) 2017/2384 VÉGREHAJTÁSI RENDELETE
(2017. december 19.)
az 577/98/EK tanácsi rendelet szerinti mintavételes munkaerő-felmérés tekintetében a munkaszervezésre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó 2019. évi ad hoc modul technikai jellemzőinek meghatározásáról
(EGT-vonatkozású szöveg)
AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG,
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre,
tekintettel a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló, 1998. március 9-i 577/98/EK tanácsi rendeletre (1) és különösen annak 7a. cikke (5) bekezdésére,
mivel:
|
(1) |
Az európai foglalkoztatási stratégia, a foglalkoztatási iránymutatások (2) és a szociális jogok európai pillére (3) – különösen az abban foglalt, a biztonságos és rugalmas foglalkoztatásra, a munka és a magánélet közötti egyensúlyra és a megfelelően kialakított munkakörnyezetre vonatkozó elvek – kifejezésre juttatják, hogy az európai vállalkozások és munkavállalók jobb alkalmazkodóképességére van szükség, valamint kiemelik, hogy adatokat kell gyűjteni az új munkaszervezési és munkaidő-beosztási gyakorlatok különböző formáinak alkalmazására és a munkavállalók ezekkel kapcsolatos tapasztalataira vonatkozóan végzett átfogó európai felmérés segítségével. |
|
(2) |
Az (EU) 2016/1851 felhatalmazáson alapuló bizottsági rendelet (4) meghatározza és ismerteti azon területeket – azaz ad hoc almodulokat –, amelyekkel kapcsolatban részletesebb információkat kell megadni, és amelyeket az 577/98/EK rendelet szerinti mintavételes munkaerő-felmérés tekintetében bele kell foglalni a munkaszervezésre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó 2019. évi ad hoc modulba. |
|
(3) |
Következésképpen meg kell határozni a munkaszervezésre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó ad hoc modul technikai jellemzőit, valamint az adattovábbításhoz alkalmazandó szűrőket és kódokat, illetve a tagállamok általi adattovábbítás határidejét. |
|
(4) |
Az e rendeletben előírt intézkedések összhangban állnak az Európai Statisztikai Rendszer Bizottságának véleményével, |
ELFOGADTA EZT A RENDELETET:
1. cikk
A munkaszervezésre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó 2019. évi ad hoc modul technikai jellemzőit, az alkalmazandó szűrőket és kódokat, valamint az eredmények tagállamok által a Bizottság részére történő továbbításának határidejét e rendelet melléklete állapítja meg.
2. cikk
Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő huszadik napon lép hatályba.
Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.
Kelt Brüsszelben, 2017. december 19-én.
a Bizottság részéről
az elnök
Jean-Claude JUNCKER
(1) HL L 77., 1998.3.14., 3. o.
(2) A Tanács (EU) 2015/1848 határozata (2015. október 5.) a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó 2015. évi iránymutatásokról (HL L 268., 2015.10.15., 28. o.).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_hu
(4) A Bizottság (EU) 2016/1851 felhatalmazáson alapuló rendelete (2016. június 14.) az 577/98/EK tanácsi rendelet szerinti mintavételes munkaerő-felmérésre vonatkozó 2019., 2020. és 2021. évi ad hoc modulprogram elfogadásáról (HL L 284., 2016.10.20., 1. o.).
MELLÉKLET
Ez a melléklet meghatározza a munkaszervezésre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó, a tervek szerint 2019-ben végrehajtandó ad hoc modul technikai jellemzőit, valamint az alkalmazandó szűrőket és kódokat. Emellett rögzíti a tagállamok által a Bizottságnak történő adattovábbítás határidejét.
Az eredmények Bizottságnak történő továbbítására vonatkozó határidő: 2020. március 31.
Az adatok megküldéséhez alkalmazandó szűrők és kódok: a 377/2008/EK bizottsági rendelet (1) III. mellékletében foglaltak szerint.
Részmintavétel vagy válaszadás elmulasztása esetén használandó opcionális súlyozási tényezőknek fenntartott oszlopok: az egész számokat tartalmazó oszlopok (226–229) és a tizedesjegyeket tartalmazó oszlopok (230–231).
(1) almodul: A munkaidő rugalmassága
|
Név/Oszlop |
Kód |
Megnevezés |
Szűrő |
|
|
|
|
|
|
VARIWT |
|
Változó munkaidő |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
Hogyan határozzák meg a főállásra vonatkozó munkaidő kezdetét és végét? |
|
|
|
1 |
A munkavállaló teljes mértékben maga dönthet a munkaidőről |
|
|
|
2 |
A munkavállaló bizonyos korlátokon belül maga dönthet a munkaidőről |
|
|
|
3 |
Többnyire a munkáltató vagy a szervezet határozza meg a munkaidőt |
|
|
|
9 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Szabadórák kivételének lehetősége |
VARIWT = 2,3,blank |
|
212 |
|
Mennyire van lehetősége a munkavállalónak arra, hogy főállásában egy munkanapon belül egy vagy két órát személyes vagy családi ügyek céljából kivegyen |
|
|
|
1 |
Nagyon könnyen |
|
|
|
2 |
Elég könnyen |
|
|
|
3 |
Elég nehezen |
|
|
|
4 |
Nagyon nehezen |
|
|
|
9 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Szabadnapok kivételének lehetősége |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Mennyire van lehetősége a munkavállalónak arra, hogy főállásában három munkanapon belül egy vagy két napot kivegyen |
|
|
|
1 |
Nagyon könnyen |
|
|
|
2 |
Elég könnyen |
|
|
|
3 |
Elég nehezen |
|
|
|
4 |
Nagyon nehezen |
|
|
|
9 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
A munkaidő várt rugalmassága |
WSTATOR = 1,2 |
|
214 |
|
A munkavállaló milyen gyakorisággal szembesül olyan kéréssel, hogy váratlanul változtassa meg a munkaidejét a főállásában? |
|
|
|
1 |
Hetente legalább egyszer |
|
|
|
2 |
Nem minden héten, de legalább havonta |
|
|
|
3 |
Ritkábban, mint havonta vagy soha |
|
|
|
9 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
Elérhetőség pihenőidőben történő munkavégzés céljából |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Az elmúlt két hónapban, pihenőidejében megkeresték-e a munkavállalót azzal, hogy még a következő munkanap előtt végezzen el valamilyen feladatot főállásával kapcsolatban? |
|
|
|
1 |
Az elmúlt 2 hónapban nem keresték meg |
|
|
|
2 |
Néhány alkalommal megkeresték |
|
|
|
3 |
Többször is megkeresték, és elvárták tőle, hogy még a következő munkanap előtt végezze el a feladatot |
|
|
|
4 |
Többször is megkeresték, de nem várták el tőle, hogy a következő munkanap előtt végezze el a feladatot |
|
|
|
9 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
(2) almodul: Munkamódszerek
|
Név/Oszlop |
Kód |
Megnevezés |
Szűrő |
|
|
|
|
|
|
RECHOURS |
|
A jelenlét vagy a munkaidő rögzítése |
STAPRO = 3 |
|
216–217 |
|
A jelenlét vagy munkaidő rögzítésének módja a főállásban |
|
|
|
01 |
A jelenlétet és a munkaidőt nem rögzítik |
|
|
|
02 |
A jelenlétet mindenki magának rögzíti manuálisan |
|
|
|
03 |
A jelenlétet a felettes/munkatárs rögzíti manuálisan |
|
|
|
04 |
A jelenlétet automatikusan rögzítik (blokkolóóra, belépéskor) |
|
|
|
05 |
A jelenlétet más módon rögzítik |
|
|
|
06 |
A munkaidőt mindenki magának rögzíti manuálisan |
|
|
|
07 |
A munkaidőt a felettes/munkatárs rögzíti manuálisan |
|
|
|
08 |
A munkaidőt automatikusan rögzítik (blokkolóóra, belépéskor) |
|
|
|
09 |
A munkaidőt más módon rögzítik |
|
|
|
99 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Szoros határidők szerinti munkavégzés |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Milyen gyakran kell a munkavállalónak főállásban szoros határidőkkel dolgoznia? |
|
|
|
1 |
Mindig |
|
|
|
2 |
Gyakran |
|
|
|
3 |
Néha |
|
|
|
4 |
Soha |
|
|
|
9 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Autonómia a munkavégzés terén |
WSTATOR = 1,2 |
|
219–220 |
|
Mennyire képes befolyásolni a munkavállaló a főállásban elvégzendő feladatok sorrendjét és tartalmát? |
|
|
|
11 |
Jelentős mértékben tudja befolyásolni a sorrendet és a tartalmat |
|
|
|
12 |
Jelentős mértékben tudja befolyásolni a sorrendet és némileg a tartalmat |
|
|
|
13 |
Jelentős mértékben tudja befolyásolni a sorrendet, de a tartalmat csak csekély mértékben vagy egyáltalán nem |
|
|
|
21 |
Valamennyire tudja befolyásolni a sorrendet, és nagymértékben a tartalmat |
|
|
|
22 |
Valamennyire tudja befolyásolni a sorrendet és a tartalmat |
|
|
|
23 |
Valamennyire tudja befolyásolni a sorrendet, de a tartalmat csak csekély mértékben vagy egyáltalán nem |
|
|
|
31 |
Jelentős mértékben tudja befolyásolni a tartalmat, de a sorrendet csak csekély mértékben vagy egyáltalán nem |
|
|
|
32 |
Valamennyire tudja befolyásolni a tartalmat, de a sorrendet csak csekély mértékben vagy egyáltalán nem |
|
|
|
33 |
Csekély mértékben vagy egyáltalán nem tudja befolyásolni sem a sorrendet, sem a tartalmat |
|
|
|
99 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
(3) almodul: A munkavégzés helye
|
Név/Oszlop |
Kód |
Megnevezés |
Szűrő |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Fő munkavégzési hely |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Elsősorban hol végzi a munkavállaló a főállásához tartozó tevékenységeket? |
|
|
|
1 |
A munkáltató vagy saját helyszínéről |
|
|
|
2 |
Otthonról |
|
|
|
3 |
Az ügyfél helyszínéről |
|
|
|
4 |
Nem fix helyszínről (jármű, kézbesítő szolgálat stb.) |
|
|
|
5 |
Egyéb |
|
|
|
9 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Ingázási idő |
PLACEWK≠2 |
|
222–224 |
|
Mennyi ideig tart a munkavállalónak eljutnia otthonról főállása helyszínére (csak odaút)? |
|
|
|
000–240 |
perc |
|
|
|
999 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Munkavégzés más helyszínen |
PLACEWK = 1-5 |
|
225 |
|
Egynél több helyszínről látja-e el a munkavállaló a főállásához tartozó tevékenységeket? |
|
|
|
1 |
Naponta |
|
|
|
2 |
Nem naponta, de legalább hetente |
|
|
|
3 |
Nem minden héten, de legalább havonta |
|
|
|
4 |
Ritkábban, mint havonta vagy soha |
|
|
|
9 |
Nem alkalmazandó (nem szerepel a szűrőben) |
|
|
|
Üres |
Nincs válasz/Nem tudja |
|
(1) A Bizottság 377/2008/EK rendelete (2008. április 25.) a 2009. évtől kezdve az adattovábbításhoz használandó kódolásra, a strukturális változókra vonatkozó adatok gyűjtéséhez szükséges részminták használatára és a bázisidőszaki negyedévek meghatározására vonatkozóan a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló 577/98/EK tanácsi rendelet végrehajtásáról (HL L 114., 2008.4.26., 57. o.).
