English
Select your language
Official EU languages:
Access to European Union law
EUR-Lex
Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Need more search options? Use the
Advanced search
Zaštita trudnih radnica i novopečenih majki
SAŽETAK DOKUMENTA:
ČEMU SLUŽI OVA DIREKTIVA?
Direktiva ima za cilj zaštititi zdravlje i sigurnost žena na radnom mjestu tijekom trudnoće1 ili koje su nedavno rodile2, i žena koje doje3.
KLJUČNE TOČKE
- Države članice Europske unije (EU) moraju obavijestiti poslodavce i radnice o smjernicama Europske komisije o rizicima koje za zdravlje i sigurnost na radu predstavljaju opasne tvari i industrijski procesi.
- Ako su utvrđeni rizici, poslodavci moraju djelovati u svrhu zaštite dotičnih radnica, na primjer, premještanjem na drugo radno mjesto ili odobravanjem dopusta.
- U slučajevima u kojima se dodjeljuje dopust, poslodavac mora osigurati prava iz ugovora o radu i isplatu odgovarajućeg dohotka kako bi se nadoknadio bilo koji gubitak dohotka.
- Trudne radnice nisu obvezne raditi u noćnim smjenama, uz uvjet predočavanja liječničke potvrde.
- Trudne radnice mogu ići na trudničke preglede u radno vrijeme, uz plaćenu odsutnost.
- Direktivom se predviđa najmanje 14 stalnih tjedana rodiljnog dopusta prije i/ili nakon rođenja, uključujući najmanje dva tjedna obveznog rodiljnog dopusta.
- Žene ne smiju biti otpuštene s posla zbog svoje trudnoće i majčinstva.
- Uredba o izmjeni (EU) 2019/1243 daje Komisiji ovlast za donošenje delegiranih akata za uvođenje strogo tehničkih izmjena Priloga I. kako bi se uzeli u obzir tehnički napredak, promjene međunarodnih propisa ili specifikacija i nova otkrića.
- Prilog I. sadržava neiscrpan popis fizičkih, bioloških i kemijskih agensa i radnih uvjeta iz članka 4. Direktive (procjena i informacije).
- Prilog II. sadržava neiscrpan popis agensa i radnih uvjeta iz članka 6. Direktive (slučajevi u kojima je izlaganje zabranjeno).
OTKAD SE DIREKTIVA PRIMJENJUJE?
Primjenjuje se od i morala je postati zakon u državama članicama do
POZADINA
- Člankom 153. Ugovora o funkcioniranju Europske unije EU-u je dana ovlast za donošenje zakonodavstva u području sigurnosti i zdravlja na radu, kako bi se podržale i nadopunile aktivnosti država članica.
- Direktiva 92/85/EEZ jedna je od nekoliko „srodnih direktiva” donesenih u Okvirnoj direktivi 89/391/EEZ o sigurnosti i zdravlju radnika na radu (vidjeti sažetak).
- Načelo 10. Europskog stupa socijalnih prava navodi da radnici imaju pravo na visoku razinu zaštite svojeg zdravlja i sigurnosti na radu.
- Za više informacija vidjeti:
- Zdravlje i sigurnost na radu (Europska komisija)
- Direktiva 92/85/EEZ – trudne radnice (Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu).
KLJUČNI POJMOVI
- Trudna radnica. Trudnica koja o svojem stanju obavješćuje poslodavca u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i/ili nacionalnom praksom.
- Radnica koja je nedavno rodila. Žena koja je nedavno rodila kako je definirano nacionalnim zakonodavstvom i/ili nacionalnom praksom te koja o svojem stanju obavješćuje poslodavca u skladu s tim zakonodavstvom i/ili praksom.
- Radnica koja doji. Žena koja doji kako je definirano nacionalnim zakonodavstvom i/ili nacionalnom praksom te koja o svojem stanju obavješćuje poslodavca u skladu s tim zakonodavstvom i/ili praksom.
GLAVNI DOKUMENT
Direktiva Vijeća 92/85/EEZ od o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnika i radnika koji su nedavno rodili ili doje (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ) (SL L 348, , str. 1.-7.).
Sukcesivne izmjene i dopune Direktive 92/85/EEZ uključene su u izvorni tekst. Ovaj pročišćeni tekst namijenjen je isključivo dokumentiranju.
posljednje ažuriranje