Questo documento è un estratto del sito web EUR-Lex.
Documento 62022CJ0271
Presuda Suda (prvo vijeće) od 9. studenoga 2023.
XT i dr. protiv Keolis Agen SARL.
Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Organizacija radnog vremena – Direktiva 2003/88/EZ – Članak 7. – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Prijenos plaćenog godišnjeg odmora zbog dugotrajne bolesti – Povelja Europske unije o temeljnim pravima – Članak 31. stavak 2.
Spojeni predmeti C-271/22 do C-274/22.
Presuda Suda (prvo vijeće) od 9. studenoga 2023.
XT i dr. protiv Keolis Agen SARL.
Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Organizacija radnog vremena – Direktiva 2003/88/EZ – Članak 7. – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Prijenos plaćenog godišnjeg odmora zbog dugotrajne bolesti – Povelja Europske unije o temeljnim pravima – Članak 31. stavak 2.
Spojeni predmeti C-271/22 do C-274/22.
Raccolta della giurisprudenza - generale
Identificatore ECLI: ECLI:EU:C:2023:834
Spojeni predmeti C-271/22 do C-275/22
XT i dr.
protiv
Keolis Agen SARL
(zahtjevi za prethodnu odluku
koje je uputio conseil de prud’hommes de Agen, Francuska)
Presuda Suda (prvo vijeće) od 9. studenoga 2023.
„Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Organizacija radnog vremena – Direktiva 2003/88/EZ – Članak 7. – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Prijenos plaćenog godišnjeg odmora zbog dugotrajne bolesti – Povelja Europske unije o temeljnim pravima – Članak 31. stavak 2.”
Socijalna politika – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – Organizacija radnog vremena – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Članak 31. stavak 2. Povelje o temeljnim pravima – Izravan učinak – Mogućnost pozivanja na njega u sporu između pojedinaca
(Povelja Europske unije o temeljnim pravima, čl. 31. st. 2.; Direktiva 2003/88 Europskog parlamenta i Vijeća, čl. 7.)
(t. 23., 24., 28. i t. 1. izreke)
Socijalna politika – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – Organizacija radnog vremena – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Prijenos navedenog prava zbog dugotrajne bolesti – Nacionalni propis koji omogućava prihvaćanje zahtjeva za plaćeni godišnji odmor koje je podnio radnik manje od petnaest mjeseci nakon završetka referentnog razdoblja na temelju kojeg se stječe pravo na taj odmor i koji su ograničeni na dva uzastopna referentna razdoblja – Dopuštenost
(Direktiva 2003/88 Europskog parlamenta i Vijeća, čl. 7.)
(t. 48., 51.-53. i t. 2. izreke)