1. 

Socijalna politika – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Direktiva 1999/70 – Uvjeti zapošljavanja – Pojam – Naknada koja se isplaćuje radniku zbog otkaza njegova ugovora o radu – Uključenost

(Direktiva Vijeća 1999/70, Prilog, čl. 4. t. 1.)

(t. 33.)

2. 

Socijalna politika – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Direktiva 1999/70 – Radnici koji obavljaju istovjetan ili sličan posao – Pojam – Radnici koji se nalaze u usporedivoj situaciji – Kriteriji za ocjenu – Priroda posla, uvjeti stručnog osposobljavanja i radni uvjeti – Ocjena nacionalnog suda

(Direktiva Vijeća 1999/70, Prilog, čl. 3. t. 2. i čl. 4. t. 1.)

(t. 35., 37.)

3. 

Socijalna politika – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Direktiva 1999/70 – Objektivni razlozi koji opravdavaju različito postupanje – Pojam – Naknada u slučaju otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme zbog objektivnog razloga – Nepostojanje otpremnine u slučaju prestanka dužnosti radnika koji čine pomoćno osoblje koje izvršava zadaće od povjerenja ili zadaće koje podrazumijevaju posebno savjetovanje – Dopuštenost

(Direktiva Vijeća 1999/70, Prilog, čl. 4. t. 1.)

(t. 40.-48. i t. 1. izreke)

4. 

Prethodna pitanja – Dopuštenost – Granice – Pitanja koja očito nisu relevantna i hipotetska pitanja postavljena u kontekstu koji isključuje koristan odgovor – Pitanja koja nemaju veze s predmetom spora u glavnom postupku – Nedopuštenost

(čl. 267. UFEU-a; Poslovnik Suda, čl. 53. st. 2.)

(t. 53., 54., 57.-60. i t. 2. izreke)

1. 

Članak 4. stavak 1. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, sklopljenog 18. ožujka 1999., koji je priložen Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, treba tumačiti na način da mu se ne protivi nacionalni propis kojim se ne predviđa isplata nikakve otpremnine radnicima koji su zaposleni kao pomoćno ugovorno osoblje koje izvršava zadaće od povjerenja ili zadaće koje podrazumijevaju posebno savjetovanje, poput onih o kojima je riječ u glavnom postupku, u slučaju prestanka njihovih dužnosti, iako se otpremnina dodjeljuje ugovornom osoblju s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme u slučaju otkaza njihovih ugovora o radu zbog objektivnog razloga.

2. 

Drugo i treće pitanje koja je postavio Tribunal Supremo (Vrhovni sud, Španjolska) očito su nedopuštena.