1. 

Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Condizioni di lavoro – Nozione – Indennità versata ad un lavoratore a seguito della risoluzione del suo contratto – Inclusione

(Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 4, punto 1)

(v. punto 33)

2. 

Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Lavoratori che svolgono un lavoro identico o simile – Nozione – Lavoratori che si trovano in una situazione comparabile – Criteri di valutazione – Natura del lavoro, condizioni di formazione e condizioni di impiego – Valutazione da parte del giudice nazionale

(Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausole 3, punto 2, e 4, punto 1)

(v. punti 35, 37)

3. 

Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Ragioni oggettive che giustificano una differenza di trattamento – Nozione – Indennità in caso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato per una ragione oggettiva – Mancata indennità all’atto della cessazione dalle funzioni dei lavoratori rientranti nel personale reclutato occasionalmente e che esercita missioni di fiducia o di consulenza speciale – Ammissibilità

(Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 4, punto 1)

(v. punti 40‑48, dispositivo 1)

4. 

Questioni pregiudiziali – Ricevibilità – Limiti – Questioni manifestamente prive di pertinenza e questioni ipotetiche poste in un contesto che esclude una risposta utile – Questioni prive di relazione con l’oggetto del procedimento principale – Irricevibilità

(Art. 267 TFUE; regolamento di procedura della Corte, art. 53, § 2)

(v. punti 53, 54, 57‑60, dispositivo 2)

1) 

La clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura nell’allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che non osta a una normativa nazionale che non prevede il versamento di un’indennità ai lavoratori assunti in qualità di personale reclutato occasionalmente che esercitano missioni di fiducia o di consulenza speciale, come quelli di cui al procedimento principale, in occasione della cessazione dal servizio discrezionale, mentre è concessa un’indennità agli agenti contrattuali a durata indeterminata in occasione della risoluzione del loro contratto di lavoro per una ragione obiettiva.

2) 

La seconda e la terza questione poste dal Tribunale Supremo (Corte suprema, Spagna) sono manifestamente irricevibili.