Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62018CA0344

    Predmet C-344/18: Presuda Suda (četvrto vijeće) od 26. ožujka 2020. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Arbeidshof te Gent – Belgija) – ISS Facility Services NV protiv Sonia Govaerts, Atalian NV, prije Euroclean NV (Zahtjev za prethodnu odluku – Direktiva 2001/23/EZ – Članak 3. stavak 1. – Prijenosi poduzeća – Zaštita prava zaposlenika – Javna nabava koja se odnosi na usluge čišćenja – Dodjela grupa predmeta nabave dvama novim uspješnim ponuditeljima – Preuzimanje zaposlenika raspoređenog u sve grupe predmeta nabave)

    SL C 215, 29.6.2020, p. 7–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    29.6.2020   

    HR

    Službeni list Europske unije

    C 215/7


    Presuda Suda (četvrto vijeće) od 26. ožujka 2020. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Arbeidshof te Gent – Belgija) – ISS Facility Services NV protiv Sonia Govaerts, Atalian NV, prije Euroclean NV

    (Predmet C-344/18) (1)

    (Zahtjev za prethodnu odluku - Direktiva 2001/23/EZ - Članak 3. stavak 1. - Prijenosi poduzeća - Zaštita prava zaposlenika - Javna nabava koja se odnosi na usluge čišćenja - Dodjela grupa predmeta nabave dvama novim uspješnim ponuditeljima - Preuzimanje zaposlenika raspoređenog u sve grupe predmeta nabave)

    (2020/C 215/08)

    Jezik postupka: nizozemski

    Sud koji je uputio zahtjev

    Arbeidshof te Gent

    Stranke glavnog postupka

    Tužitelj: ISS Facility Services NV

    Tuženik: Sonia Govaerts, Atalian NV, prije Euroclean NV

    Izreka

    Kada postoji prijenos poduzeća koji uključuje više preuzimatelja, članak 3. stavak 1. Direktive Vijeća 2001/23 od 12. ožujka 2001. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na zaštitu prava zaposlenika kod prijenosa poduzeća, pogona ili dijelova poduzeća ili pogona treba tumačiti na način da se prava i obveze iz ugovora o radu prenose na svakog preuzimatelja, u skladu s dužnostima koje obavlja predmetni zaposlenik, pod uvjetom da je podjela ugovora o radu koja iz toga proizlazi moguća ili da ne dovodi do pogoršanja radnih uvjeta niti ugrožava zadržavanje prava zaposlenika zajamčenih tom direktivom, što je na sudu koji je uputio zahtjev da provjeri. U slučaju da se takva podjela ugovora o radu pokaže nemogućom ili dovodi do povrede prava navedenog zaposlenika, za eventualni prekid radnog odnosa koji bi iz toga slijedio smatralo bi se, na temelju članka 4. navedene direktive, da je ugovor raskinuo jedan ili više preuzimatelja, čak i ako je do tog raskida došlo na inicijativu zaposlenika.


    (1)  SL C 294 od 20. 08. 2018.


    Top