This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2009/222A/01
Guide à l'intention des candidats à des recrutements organisés par le Parlement européen
Guide à l'intention des candidats à des recrutements organisés par le Parlement européen
IO C 222A, 15.9.2009, pp. 1–3
(FR)
- Date of document:
- 15/09/2009; Dáta foilsithe
- Author:
- Parlaimint na hEorpa
- Form:
- Fógraí
- Link
- Link
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Link
|
15.9.2009 |
FR |
Journal officiel de l'Union européenne |
CA 222/1 |
GUIDE À L'INTENTION DES CANDIDATS À DES RECRUTEMENTS ORGANISÉS PAR LE PARLEMENT EUROPÉEN
(2009/C 222 A/01)
Ce guide est un document d'information. Dans ses travaux, le comité de sélection n'est lié que par le texte de l'avis de recrutement.
|
A. |
TRAVAUX DES COMITÉS DE SÉLECTION |
|
B. |
CONDITIONS D'ADMISSION |
|
C. |
FRAIS DE DÉPLACEMENT ET DE SÉJOUR |
|
D. |
RECRUTEMENT |
A. TRAVAUX DES COMITÉS DE SÉLECTION
|
1. |
Pour chaque avis de recrutement d'agent temporaire, il est constitué un comité de sélection, composé de membres représentant l'administration et le comité du personnel. Les travaux de ce comité se déroulent conformément à l'annexe III du statut des fonctionnaires. |
|
2. |
Les travaux du comité de sélection sont secrets. Les candidats sont priés de ne pas lui soumettre de lettres de recommandation (ou autres documents de même nature), le comité de sélection ne pouvant en tenir compte lors de ses délibérations. |
|
3. |
Le comité de sélection tient strictement compte des conditions d'admission reprises dans l'avis de recrutement pour décider de l'admission ou non de chaque candidat. Les candidats ne peuvent se prévaloir d'une admission à un concours ou une procédure de sélection antérieurs. |
B. CONDITIONS D'ADMISSION
1. Études et diplômes
|
a) |
En cas de formation technique ou professionnelle, ou de cours de perfectionnement ou de spécialisation, les candidats doivent indiquer s'il s'agit de cours à temps plein ou à temps partiel, ainsi que les matières traitées et la durée des cours. |
|
b) |
Les candidats doivent fournir, sous forme de photocopies, les diplômes ou certificats sanctionnant les études du niveau exigé par l'avis de recrutement [titre A, point 4 b) i)]. |
2. Expérience professionnelle
|
a) |
Seule est prise en considération l'expérience professionnelle acquise par le candidat après l'obtention du diplôme ou titre d'études requis pour l'admission à l'avis de recrutement. |
|
b) |
Il est indispensable de fournir les pièces justificatives prouvant la durée et le niveau de l'expérience professionnelle. Si, pour des raisons de confidentialité, les candidats ne peuvent pas joindre les attestations de travail nécessaires, il est impératif, pour remplacer lesdites attestations, de fournir des photocopies du contrat de travail ou de la lettre d'embauche et/ou de la première fiche et obligatoirement de la dernière fiche de rémunération. |
3. Connaissances linguistiques
Le point 6 de l'acte de candidature que les intéressés trouveront dans le présent Journal officiel se réfère aux connaissances propres au candidat.
À défaut de la documentation requise, justifiant leurs études et formation, ainsi que l'expérience professionnelle et les connaissances linguistiques, les candidats ne pourront pas être admis à l'étape suivante de la procédure de sélection.
4. Introduction et signature de l'acte de candidature
Les actes de candidature introduits après la date limite de dépôt (le cachet de la poste faisant foi) ne seront pas pris en considération.
Les candidats doivent obligatoirement utiliser le formulaire officiel d'acte de candidature propre à chaque avis de recrutement. Seul l'acte de candidature contenu dans le Journal officiel imprimé par l'Office des publications de l'Union européenne est considéré comme original.
Par conséquent, des photocopies ou toute autre copie de ce document (obtenues par exemple de façon électronique) seront refusées.
Aucune référence à des documents déposés à l'occasion de candidatures antérieures ne sera prise en considération.
Les candidats sont tenus de fournir tous les documents justificatifs ainsi que toutes les informations nécessaires avant la date limite précisée par l'avis de recrutement. Aucun document justificatif ne sera accepté au-delà de cette date.
Les candidats doivent obligatoirement signer l'acte de candidature après l'avoir rempli. Par cette signature, les candidats déclarent sur l'honneur que les informations sont véridiques et complètes.
C. FRAIS DE DÉPLACEMENT ET DE SÉJOUR
Une contribution aux frais de déplacement et de séjour est versée aux candidats. Ils seront informés des modalités et des tarifs applicables lors de leur convocation aux épreuves.
D. RECRUTEMENT
|
1. |
L'attention des candidats est attirée sur le fait qu'être inscrit sur la liste d'aptitude ne constitue pas une garantie de nomination. La procédure de recrutement se déroule comme suit: les lauréats d'un recrutement peuvent être convoqués à un ou plusieurs entretiens avec des responsables des services du Parlement européen. C'est après ces entretiens que les lauréats peuvent recevoir une offre concrète d'emploi. En outre, le lauréat devra se soumettre à la visite médicale réglementaire destinée à vérifier s'il possède l'aptitude physique requise pour l'exercice des fonctions envisagées. |
|
2. |
Une fois la liste d'aptitude adoptée, les lauréats devront, pour tout renseignement, s'adresser au:
|
|
3. |
Adresse de l'unité concours du Parlement européen L'unité concours du Parlement européen est chargée de la communication avec les candidats jusqu'à la clôture de l'avis de recrutement. Toute demande de renseignement ou autre correspondance relative au déroulement de la procédure devra être adressée au:
|
Les candidats trouveront les renseignements nécessaires pour obtenir des exemplaires du Journal officiel de l'Union européenne dans lequel sont insérés l'avis de recrutement et l'acte de candidature, disponible en langue française, dans l'avis aux candidats ayant accès au texte par voie électronique publié dans ce Journal officiel.
