20.8.2004   

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 210/1

1.

Concourir à l'orientation et à la direction d'Europol en remplissant les objectifs définis dans la convention Europol et tels qu'arrêtés par le Conseil «Justice et affaires intérieures» et par ses autorités de contrôle, tel le conseil d'administration.

2.

Assurer le développement stratégique d'Europol en une organisation internationale multiagences de mise en application des lois dans le cadre du troisième pilier de l'Union européenne.

3.

Établir, entretenir et développer des relations stratégiques avec les services répressifs pertinents des États membres et des organismes communautaires, les pays tiers et autres organisations internationales.

4.

Fournir une préparation et une mise en œuvre adéquates des décisions du conseil d'administration.

5.

Assumer la responsabilité de la gestion globale d'Europol, en particulier de son plan de gestion (programme de travail, plan d'activités quinquennal), la gestion financière (planification budgétaire, plan financier quinquennal) et la gestion des ressources humaines.

6.

Représenter Europol devant les médias et lors de réunions ou de conférences, selon les besoins.

7.

Être le représentant légal d'Europol.

1)

être chefs ou membres d'une équipe de haute direction au sein d'une organisation dynamique et complexe, de préférence une organisation de mise en application des lois;

2)

offrir des compétences attestées à diriger (aptitude à faire accepter des idées et à obtenir des résultats positifs);

3)

démontrer de hautes capacités à entreprendre dans le cadre de l'identification et de la recherche de nouveaux domaines d'activités dans le cadre desquels les services proposés par Europol sont susceptibles d'avoir une incidence positive sur la chaîne répressive;

4)

faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à identifier rapidement les questions délicates et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques);

5)

être capables de communiquer efficacement (couramment, clairement et de manière concise, à l'écrit comme à l'oral) tant au plan interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; justifier d'une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer;

6)

démontrer et continuer à faire preuve d'un sens très développé d'honnêteté et d'intégrité;

7)

disposer d'excellentes qualités en matière de diplomatie et de négociation, être capables de traiter des questions sensibles aux plus hauts niveaux administratifs et politiques;

8)

avoir une très bonne capacité à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres d'un personnel au sein d'une organisation respectueuse des diversités en termes de nationalités, de profils et de genres (savoir être flexibles et non agressifs dans leurs relations professionnelles, travailler dans un bon esprit de coopération et de soutien au sein d'une équipe);

9)

faire preuve de résistance (maintenir un haut niveau d'efficacité et adopter une approche positive face à l'opposition et l'adversité);

10)

pouvoir planifier et organiser avec efficacité (capacité à établir et contrôler efficacement un processus adapté d'action pour soi et autrui de manière à remplir des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse);

11)

posséder un diplôme universitaire ou équivalent;

12)

posséder une expérience pratique dans le domaine de la coopération internationale pour l'application des lois et connaître les traités et les conventions sur la coopération internationale en matière d'assistance juridique mutuelle;

13)

posséder une bonne connaissance des technologies de l'information actuelles.

—

5 % du salaire de base — allocation foyer,

—

275,04 euros par enfant à charge,

—

1  195,85 euros — indemnité d'expatriation.

Monsieur le Président du conseil d'administration d'Europol

c/o Chef de l'unité «Ressources humaines»

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW La Haye

Pays-Bas

Télécopieur (31-70) 318 08 61

Site internet: www.europol.eu.int