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Document C2013/322A/01
Directorate-General for the Budget — Publication of a vacancy notice for a Principal Adviser function (AD 14) in Brussels (Article 29, paragraph 2 of the Staff Regulations) — COM/2013/10343
Direction générale du budget — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) à Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2013/10343
Direction générale du budget — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) à Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2013/10343
JO C 322A du 8.11.2013, pp. 1–4
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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8.11.2013 |
FR |
Journal officiel de l'Union européenne |
CA 322/1 |
Direction générale du budget
Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) à Bruxelles
(article 29, paragraphe 2, du statut)
COM/2013/10343
(2013/C 322 A/01)
Présentation
La Commission européenne est responsable de l'exécution de nombreuses obligations budgétaires de l'Union européenne. Les missions de la direction générale du budget (DG Budget) consistent à obtenir de l'autorité budgétaire les moyens nécessaires pour mettre en œuvre les politiques de l'Union européenne, gérer le cadre réglementaire du budget, exécuter les budgets annuels (recettes et dépenses), établir les comptes annuels des institutions, veiller à une bonne gestion financière et rendre compte de l'exécution du budget au Parlement européen, au Conseil ainsi qu'à la Cour des comptes, en vue d'obtenir une déclaration d'assurance (DAS) positive. Elle se compose de cinq directions implantées à Bruxelles et emploie près de 420 personnes.
La DG Budget élabore aussi le cadre réglementaire financier de l'Union européenne et contribue, par son action de conseil et de formation, à promouvoir la bonne gestion financière au sein des différents services de la Commission. Ce faisant, la direction générale participe de façon décisive au processus de réforme administrative destiné à doter l'institution d'une administration publique de qualité, grâce à laquelle la Commission peut accomplir avec un maximum d'efficacité les tâches que lui confère le traité.
La DG Budget joue un rôle fondamental dans la répartition des ressources financières et humaines, ainsi que dans la mise en œuvre des dispositions financières qui leur sont applicables. Cela couvre aussi l'allocation des ressources financières et humaines aux organismes décentralisés.
Poste proposé
Dans le nouveau cadre financier pluriannuel pour la période 2014-2020, l'exécution d'un nombre accru de programmes sera déléguée à des agences exécutives. Les organismes décentralisés continueront ainsi à jouer un rôle important dans la réalisation des objectifs stratégiques de l'Union. Compte tenu de l'ampleur des moyens budgétaires en jeu, ainsi que de l'importance des ressources humaines concernées et des incidences en matière de gouvernance, la DG Budget cherche à recruter un conseiller principal, dont le rôle consistera à coordonner l'approche suivie à l'égard de ces entités.
Le conseiller principal sera directement rattaché au directeur général et sera le point de contact central au sein de la DG Budget pour ces questions. Ses responsabilités seront notamment les suivantes:
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fournir au directeur général de la DG Budget et aux services concernés des conseils, des indications théoriques et des recommandations pratiques en vue de favoriser l'efficacité et l'efficience des agences exécutives et organismes décentralisés, |
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encourager, appuyer et assurer l'adoption d'une stratégie horizontale par les services concernés de la DG Budget, en vue de définir la position de la direction générale à l'égard des principaux acteurs, |
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assurer, dans la mesure des besoins, la liaison avec d'autres services centraux de la Commission européenne, comme le secrétariat général, le service juridique, la DG Ressources humaines et sécurité, la DG Informatique ainsi que les directions générales de tutelle des organismes décentralisés, |
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représenter la DG Budget dans les enceintes appropriées et défendre ses positions, tant au sein de la Commission qu'à l'extérieur de celle-ci. |
Profil recherché
Le candidat retenu devra posséder:
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une bonne connaissance et une bonne expérience concernant l'encadrement d'organismes décentralisés ou d'agences exécutives; la coordination des relations entre différentes parties prenantes et l'incitation à adopter des solutions cohérentes, notamment sur le plan financier, juridique et organisationnel, |
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une expérience attestée dans la présentation de stratégies novatrices et pertinentes, notamment dans les domaines de la structure organisationnelle ou de la gouvernance, en vue d'obtenir des gains d'efficience, |
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une expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'actions ou d'une législation efficientes et efficaces, |
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une bonne compréhension des défis que doivent relever la Commission européenne ainsi que les organismes décentralisés ou les agences exécutives dans le domaine de la gestion financière, |
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une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières ou humaines dans un contexte national ou européen, |
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une aptitude avérée à la négociation et à la coordination ainsi qu'une aptitude à débattre utilement à un niveau élevé avec des parties prenantes internes et externes. |
Les candidats doivent:
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1) |
être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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2) |
posséder:
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3) |
avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq au moins à un poste de conseiller de haut niveau dans un domaine d'action en rapport avec le présent poste. Les candidats doivent indiquer clairement, pour chaque poste de conseiller de haut niveau, le titre de la fonction exercée et le rôle exact assumé; |
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4) |
avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles; |
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5) |
ne pas avoir encore atteint l'âge normal de la retraite. Pour les fonctionnaires entrant au service de la Commission européenne à partir du 1er janvier 2014, le départ à la retraite intervient le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 66 ans [voir l'article 52, point a), du statut] (1). |
Indépendance et déclaration d'intérêts
Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général ainsi qu'à déclarer tous les intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.
Nomination et conditions d'emploi
Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur (2)]. Une liste de présélection sera établie, et les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.
Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire dans les conditions prévues par le statut.
Égalité des chances
L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.
Procédure de candidature
Ce poste peut être publié parallèlement à d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.
Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle.
Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.
Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (3). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives par courrier électronique ou par courrier normal ne sont pas acceptées.
Lors de la finalisation de leur candidature en ligne, les candidats recevront à l'écran un numéro d'inscription. Il servira pour toute référence ultérieure à cette procédure de sélection. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et confirme que les données saisies ont bien été enregistrées.
Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'a pas été enregistrée!
Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.
La procédure de sélection se déroulera exclusivement en allemand, en anglais ou en français (4).
Les candidats doivent disposer d'une adresse de courrier électronique valable. Toute la correspondance relative à la procédure de sélection s'effectuera au moyen de cette adresse électronique. Les candidats sont priés de signaler à la Commission européenne tout changement d'adresse électronique.
Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. La Commission européenne communiquera directement au candidat toute information concernant le statut de sa candidature.
Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé (5) , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.
Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Date limite d'inscription
La date limite d'inscription est fixée au 6 décembre 2013. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.
(1) Sous réserve de l'entrée en vigueur du règlement modifiant le statut des fonctionnaires et le régime applicable aux autres agents à compter du 1er janvier 2014.
(2) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf
(3) Au plus tard le 6 décembre 2013 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.
(4) Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces trois langues est la langue maternelle.
(5) Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.