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Document 32018L0957R(01)
Corrigendum to Directive (EU) 2018/957 of the European Parliament and of the Council of 28 June 2018 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 173, 9.7.2018)
Rectificatif à la directive (UE) 2018/957 du Parlement européen et du Conseil du 28 juin 2018 modifiant la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services (JO L 173 du 9.7.2018)
Rectificatif à la directive (UE) 2018/957 du Parlement européen et du Conseil du 28 juin 2018 modifiant la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services (JO L 173 du 9.7.2018)
ST/13146/2018/INIT
JO L 91 du 29.3.2019, p. 77–77
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2018/957/corrigendum/2019-03-29/oj
- Date of document:
- 29/03/2019; date de publication
- Author:
- Parlement européen, Conseil de l’Union européenne
- Form:
- Rectificatif Directive
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- Modifies:
-
Relation Act Comment Subdivision concerned From To Corrigendum to 32018L0957 - Link
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29.3.2019 |
FR |
Journal officiel de l'Union européenne |
L 91/77 |
Rectificatif à la directive (UE) 2018/957 du Parlement européen et du Conseil du 28 juin 2018 modifiant la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services
( «Journal officiel de l'Union européenne» L 173 du 9 juillet 2018 )
Page 22, article 1er, point 2 c), deuxième alinéa, deuxième phrase:
au lieu de:
«Sans préjudice du paragraphe 1, premier alinéa, point h), l'employeur rembourse ces dépenses au travailleur détaché conformément à la législation et/ou aux pratiques nationales applicables à la relation de travail.»,
lire:
«Sans préjudice du paragraphe 1, premier alinéa, point i), l'employeur rembourse ces dépenses au travailleur détaché conformément à la législation et/ou aux pratiques nationales applicables à la relation de travail.»
