9.7.2013   

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 196/1

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vivent et travaillent au quotidien dans leur région/ville d'origine,

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gardent le contact avec les préoccupations de leurs citoyens,

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se font les porte-parole de ces derniers au cœur même du processus décisionnel et législatif européen, et inversement informent leurs concitoyens sur les développements européens.

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d'assister le président en ce qui concerne la préparation des réunions du bureau et de l'assemblée plénière, le respect des procédures et la bonne exécution des décisions prises dans le cadre du règlement intérieur du CdR,

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d'assister le président dans la représentation des intérêts du CdR auprès des autres institutions et instances européennes ainsi qu'au niveau international,

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d'organiser, par des propositions au bureau, le fonctionnement du secrétariat général de façon à lui permettre d'assister efficacement le CdR et ses différents organes, ainsi que ses membres, dans l'exercice de leurs tâches,

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de participer avec voix consultative aux réunions du bureau,

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d'organiser la préparation de la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux du CdR,

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de veiller au bon fonctionnement des services conjoints du CdR et du Comité économique et social européen, conformément à l'accord interinstitutionnel conclu entre le CdR et le Comité économique et social européen,

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d'exercer les pouvoirs qui lui sont dévolus par le statut et le règlement intérieur du CdR en sa qualité d'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) et d'autorité habilitée à conclure les contrats d'engagement (AHCC),

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d'élaborer l'état prévisionnel des dépenses et des recettes du CdR et d'exécuter le budget de l'institution, dans le cadre des pouvoirs qui lui sont impartis,

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de veiller à une utilisation optimale des ressources humaines et financières octroyées au CdR par les autorités budgétaires.

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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

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jouir de ses droits civiques et offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice de ses fonctions,

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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

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ne pas avoir atteint l'âge de la retraite, qui, pour les fonctionnaires et agents de l'Union européenne, est fixé à la fin du mois au cours duquel l'intéressé atteint l'âge de 65 ans, et ne pas l'atteindre avant la fin prévue du mandat (c'est-à-dire le 31 mars 2019),

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remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice de la fonction, lesquelles seront déterminées lors d'un examen médical pratiqué par le médecin-conseil du CdR durant la procédure de recrutement du candidat qui aura éventuellement été sélectionné,

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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

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une expérience professionnelle d'au moins quinze ans en rapport avec la nature des fonctions à compter de l'obtention du diplôme évoqué au tiret précédent; lorsque la durée normale des études universitaires est de trois ans, l'année d'expérience professionnelle requise en complément de ces études fait partie intégrante du diplôme et ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé,

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connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne en tant que langue principale et connaissance satisfaisante d'une deuxième langue officielle de l'Union européenne,

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pour des raisons d'intérêt du service, une connaissance au moins satisfaisante de l'anglais ou du français est requise. En effet, compte tenu de la nature des fonctions à pourvoir, l'exigence d'une connaissance au moins satisfaisante de l'anglais ou du français apparaît requise en procédant à une mise en balance de la nécessité d'assurer le recrutement d'un agent possédant les plus hautes qualités de compétence, de rendement et d'intégrité avec l'intérêt du service, qui exige nécessairement de disposer d'un candidat immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement à l'intérieur de l'institution dans le cadre de son travail quotidien dans une des langues les plus utilisées par les fonctionnaires et agents de l'Union comme langue véhiculaire interne. Le fait de tester les connaissances linguistiques des candidats au cours de la procédure de recrutement est donc un moyen proportionné de vérifier qu'ils possèdent les plus hautes qualités pour exercer les fonctions de secrétaire général dans l'environnement de travail du Comité des régions. Un candidat ayant une des deux langues précitées comme langue principale sera amené également à s'exprimer durant l'épreuve orale de manière satisfaisante dans une autre langue officielle, puisque celle-ci doit obligatoirement être différente de la langue principale. En outre, la capacité à communiquer efficacement dans d'autres langues officielles de l'Union européenne constitue un atout,

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le respect des exigences en matière de connaissances linguistiques devra être mentionné dans la déclaration sur l'honneur (voir point 6.1 ci-dessous) et sera évalué lors de l'entretien.

4.1.

La présélection des candidats se fera par l'appréciation comparative de leur expérience professionnelle en se fondant sur les éléments contenus dans le dossier de candidature.

4.1.1.

des capacités de leadership:

4.1.2.

des capacités de négociation et de communication:

4.1.3.

des connaissances en rapport avec la nature des fonctions:

4.2.

La présélection des candidats se fera également au regard de leur motivation pour exercer les fonctions de secrétaire général ainsi que de leur vision des défis futurs à relever par une institution comme le Comité des régions, telles que développées dans leur lettre de motivation.

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la capacité des candidats à définir et à mettre en œuvre des stratégies novatrices, à définir des objectifs futurs pour le Comité des régions ainsi qu'à exposer les résultats à atteindre et à en rendre compte,

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leur aptitude à représenter les intérêts du CdR au niveau européen et international.

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une lettre de motivation (maximum cinq pages) datée et signée,

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un curriculum vitæ (format Europass) à jour,

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le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais ou en français (3),

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une déclaration sur l'honneur datée et signée (formulaire à l'annexe 1) portant sur la satisfaction des conditions d'admission définies au point 3 ci-dessus,

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la check-list reprise à l'annexe 2, datée et signée,

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une copie d'une pièce d'identité officielle du candidat,

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une copie du diplôme donnant accès au grade (voir point 3 ci-dessus),

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une copie des attestations professionnelles probantes permettant de vérifier l'expérience du candidat, selon les conditions mentionnées au point 3 ci-dessus. Les attestations doivent faire clairement ressortir la durée de l'engagement et, si possible, le niveau de responsabilité exercé.

6.3.1.

Vérification par le panel des critères d'admission sur la base de la déclaration sur l'honneur, du CV et des copies de pièces reprises au point 6.1 du présent avis de recrutement.

Les conditions d'admission qui seront vérifiées à cette étape de la procédure sont reprises au point 3.

6.3.2.

Les candidatures admises à l'issue de la phase décrite au point précédent feront ensuite l'objet d'une présélection par le panel. Celle-ci sera faite sur la base du dossier de candidature. Les noms des candidats satisfaisant le mieux aux critères établis au point 4 du présent avis de recrutement seront inscrits sur une liste, dite restreinte, comportant au maximum cinq noms.

En vue de cette présélection sur dossier, les candidats sont invités à mettre en évidence, dans leur lettre de motivation, les aspects de leur CV correspondant à la fonction, leur motivation ainsi que leur vision des défis futurs à relever par une institution telle que le Comité des régions.

Les candidats dont le nom figurera sur la liste restreinte seront ensuite invités à passer une évaluation dans un assessment centre, dont le programme et la méthodologie seront communiqués en temps utile. Cette évaluation aura pour but d'évaluer les compétences managériales des candidats (gestion de l'information, des tâches, des personnes, des relations interpersonnelles et faculté à atteindre des objectifs). Elle constitue un avis non contraignant mis à la disposition du panel et destiné à lui apporter un éclairage additionnel dans le cadre de l'entretien de sélection.

6.3.3.

Les candidats dont le nom figurera sur la liste restreinte seront invités à un entretien de sélection mené par le panel conformément aux dispositions du point 5 ci-dessus.

Il sera demandé aux candidats invités à l'entretien de sélection de produire une pièce d'identité ainsi que l'original de leur diplôme et des attestations relatives à l'expérience professionnelle.

6.3.4.

À l'issue des entretiens, le président proposera au bureau le candidat jugé le plus approprié pour exercer la fonction de secrétaire général du Comité des régions. Le bureau se réserve le droit d'entendre le candidat proposé par le président du Comité des régions.