6.3.2018

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 84/1

---

AVOINTA TOIMEA KOSKEVA ILMOITUS ECA/2018/1

Yksi (1) johtajan toimi — Tarkastus

(AD-tehtäväryhmä, palkkaluokka 14)

(2018/C 084 A/01)

 

EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN

Luxemburgissa sijaitseva Euroopan tilintarkastustuomioistuin on perussopimuksen mukaisesti Euroopan unionin (EU) toimielin, jonka vastaa EU:n raha-asioiden tarkastamisesta. EU:n ulkoisena tarkastajana se osaltaan kehittää EU:n varainhoitoa ja toimii unionin kansalaisten taloudellisten etujen riippumattomana valvojana.

Tilintarkastustuomioistuin tutkii tarkastuksissaan EU:n varainkeruuta ja -käyttöä. Sen tehtävänä on tarkastaa, onko rahoitustapahtumat kirjattu ja esitetty asianmukaisesti, onko ne toteutettu laillisesti ja sääntöjenmukaisesti ja onko varainhoito ollut taloudellista, tehokasta ja vaikuttavaa. Tilintarkastustuomioistuin julkaisee tarkastustuloksensa selkeissä, relevanteissa ja objektiivisissa kertomuksissa. Lisäksi se antaa lausuntoja varainhoitoon liittyvistä kysymyksistä.

Tilintarkastustuomioistuin edistää tilivelvollisuutta ja avoimuutta ja avustaa Euroopan parlamenttia ja neuvostoa EU:n talousarvion toteuttamisen seurannassa, etenkin vastuuvapausmenettelyn aikana. Se on sitoutunut toimimaan tehokkaasti edelläkävijänä tarkastuksen ja julkishallinnon aloilla.

Tilintarkastustuomioistuin on jaettu tarkastusjaostoihin. Organisaatiorakenne on tehtäväperusteinen. Työntekijöiden joukosta valitaan henkilöitä hoitamaan tehtäviä eri jaostoihin tarpeiden mukaan.

Lisätietoja tilintarkastustuomioistuimen oikeudellisesta kehyksestä, työjärjestyksestä sekä työjärjestyksen soveltamista koskevista säännöistä löytyy toimielimen internet-sivustolta: https://www.eca.europa.eu/fi/Pages/LegalFramework.aspx.

MITÄ TARJOAMME

Tilintarkastustuomioistuimen tarkoituksena on ottaa palvelukseen yksi (1) johtaja.

Johtaja on vastuussa jaostolle ja avustaa jaostoihin kuuluvia jäseniä tarkastustehtävien suorittamisessa. Johtajan päätehtäviin kuuluvat henkilöstö- ja varainhallinta; ohjelmasuunnittelu, seuranta ja raportointi; laatutuen ja tietämyksen tarjoaminen; tarkastusten valvonta ja kontrollit. Johtaja varmistaa, että kaikki hänelle annetut tehtävät hoidetaan asianmukaisesti ja tilintarkastustuomioistuimen laatuvaatimusten sekä tarkastuskäytäntöjen ja -standardien mukaisesti.

Tilintarkastustuomioistuin on päättänyt käynnistää Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (jäljempänä ”henkilöstösäännöt”) 29 artiklan 2 kohdan nojalla menettelyn, jonka avulla täytetään yksi tarkastusalalla työskentelevän johtajan toimi (palkkaluokka AD 14). Menettely toteutetaan rinnakkain sisäisten ja toimielinten välisten palvelukseenottomenettelyjen kanssa, jotta nimittävä viranomainen voi tehdä valintansa laajemmasta hakijajoukosta.

Valittu henkilö otetaan palvelukseen palkkaluokkaan AD 14. Peruspalkka on 14 303,51 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on Euroopan unionin verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

KETÄ HAEMME

Hakijoiden on täytettävä seuraavat ehdot hakemusten esittämiselle asetettuun määräaikaan mennessä:

Yleiset ehdot

—	Hakija on Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

—	hakijalla on täydet kansalaisoikeudet

—	hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

Erityisehdot

1.   Koulutus

Henkilöstösääntöjen 5 artiklan mukaisesti hakijalla on oltava:

—	yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai

—	yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka

—	osaston edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavantasoinen ammatillinen koulutus.

2.   Työkokemus

Osoitettu soveltuva vähintään 15 vuoden työkokemus edellä mainitun pätevöitymisen jälkeiseltä ajalta ja mieluiten kansainväliseltä tasolta, ja vähintään neljän vuoden työkokemus esimiestehtävistä. Erityisesti vaaditaan osoitettua vankkaa kokemusta tarkastusalalta (mm. tarkastusten suunnittelu, valvonta, laadunvalvonta ja raportointi).

3.   Ammatilliset taidot

Erinomainen tarkastusstandardien ja -menetelmien hallinta tilintarkastuksen, säännönmukaisuuden tarkastuksen ja moitteettoman varainhoidon aloilta. Vankka tietämys EU:n julkisesta varainhoidosta ja julkisen sektorin tarkastamisesta.

Työtehtävien luonteen vuoksi vaaditaan hyvää englannin ja ranskan kielen taitoa, sillä ne ovat tilintarkastustuomioistuimen työkielet. Vaatimuksena on vähintään C1-tason taito yhdessä kielessä (kielen ymmärtäminen, puhuminen ja kirjoittaminen) ja samojen taitojen osalta vähintään B2-tason taidot toisessa kielessä. Muuta kielitaitoa pidetään etuna. Tietoa kielitaidon arvioinnista:

http://europass.cedefop.europa.eu/resources/european-language-levels-cefr

4.   Valmiudet

i) Kyky laatia ja toteuttaa strategia, määritellä tavoitteet ja tavoitearvot sekä raportoida niistä; ii) sidosryhmien kanssa työskentelyyn tarvittavat viestintä-, neuvottelu- ja yhteistyötaidot; iii) erinomainen johtamistapojen hallinta ja iv) erinomaiset vuorovaikutustaidot.

PALVELUKSEENOTTOPOLITIIKKA

YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN POLITIIKKA

Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkansa ja henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti tilintarkastustuomioistuin edistää monimuotoisuutta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia. Tilintarkastustuomioistuin hyväksyy hakemukset ilman minkäänlaista syrjintää ja pyrkii varmistamaan, että palvelukseenotto tapahtuu tasapuolisesti miesten ja naisten kesken Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklan mukaisesti. Kun otetaan huomioon naisten vähäinen määrä ylemmissä johtotehtävissä, tilintarkastustuomioistuin toivoo erityisesti saavansa tähän tehtävään myös naispuolisia hakijoita. Jos hakijoiden pätevyys tai ansiot ovat samantasoiset, tehtävään valitaan naispuolinen hakija. Tilintarkastustuomioistuin pyrkii myös edistämään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.

Jos hakija tarvitsee erityisjärjestelyjä (vamman tai liikuntarajoitteisuuden takia) voidakseen osallistua valintamenettelyyn, hänen on otettava hyvissä ajoin sähköpostitse yhteyttä osoitteeseen ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

VALINTAMENETTELY

Toimialapäälliköiden ja johtajien valintamenettelyjä koskevan tilintarkastustuomioistuimen päätöksen nro 31-2015 mukaisesti perustetaan esivalintalautakunta.

Lautakunta arvioi hakijoita avointa toimea koskevassa ilmoituksessa määritettyjen kriteereiden ja seuraavan menettelyn mukaisesti:

a)

Aluksi arvioidaan ja vertaillaan hakemusten perusteella kaikkien valintamenettelyyn hyväksyttyjen hakijoiden pätevyyttä, työkokemusta, tietämystä ja taitoja. Lautakunta laatii vertailun perusteella luettelon, joka sisältää 10 parhaiten soveltuvaa hakijaa. Ensimmäinen valintavaihe perustuu vertailuun, joten tässä avointa toimea koskevassa ilmoituksessa määritettyjen kriteereiden täyttäminen ei takaa pääsyä valintamenettelyn seuraavaan vaiheeseen.

b)	Tämän jälkeen lautakunta arvioi 10 parasta hakijaa kirjallisen testin (tapaustutkimus) ja haastattelun perusteella.

Lautakunta laatii arviointinsa perusteella luettelon, jossa ilmoitetaan tehtävään parhaiten soveltuvaksi katsottu (katsotut) hakija(t).

Esivalintalautakunta voi suorittaa testejä, joiden tarkoituksena on varmistaa, etteivät hakijoiden toimittamat tapaustutkimukset sisällä näyttöä plagioinnista.

Tilintarkastustuomioistuin tekee hakijan nimittämispäätöksen lautakunnan raportin perusteella.

HAKEMUSTEN JÄTTÄMINEN

Hakemukset on laadittava englannin tai ranskan kielellä ja ehdottomasti jätettävä käyttäen sähköistä lomaketta, joka on saatavissa Euroopan tilintarkastustuomioistuimen internet-sivustolla julkaistun avointa toimea koskevan ilmoituksen kautta:

http://www.eca.europa.eu/fi/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/fi_FI

Hakemukseen on liitettävä seuraavat asiakirjat (kaikki englanniksi tai ranskaksi):

—	hakemuskirje (letter of motivation) (enintään yksi sivu)

—	ajantasainen ”Europass-ansioluettelo” (enintään kolme sivua), josta käyvät ilmi tarkat päivämäärät (ks. http://europass.cedefop.europa.eu);

—	ohessa oleva lisätietoja koskeva luettelo

—	ohessa oleva virallinen vakuutus asianmukaisesti täytettynä, allekirjoitettuna ja päivättynä.

Hakemus hylätään, jos se ei ole täysin ohjeiden mukainen. Hakemukset on jätettävä 10. huhtikuuta 2018 klo 12.00 mennessä (Luxemburgin aikaa).

Hakijoiden on toimitettava pyydettäessä todentavia asiakirjoja tutkinnoistaan, työkokemuksestaan ja nykyisistä työtehtävistään.

TIETOSUOJA

Tilintarkastustuomioistuin on sitoutunut varmistamaan, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 soveltamisesta henkilöstöpolitiikassa tehdyn nimittävän viranomaisen päätöksen nro 77-2006 mukaisesti.

Ks. työpaikkailmoituksia koskeva tietosuojaseloste: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_FI.PDF

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNNÖT – VALITUKSET JA MUUTOKSENHAKU – KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Jos hakija katsoo, että päätös vaikuttaa häneen haitallisesti jossakin vaiheessa valintamenettelyä, hänellä on seuraavat toimintamahdollisuudet:

I   Esivalintalautakunnalle esitettävä päätöksen uudelleenharkintapyyntö

Hakija voi esittää lautakunnan päätöstä koskevan perustellun kirjallisen uudelleenharkintapyynnön. Pyyntö on toimitettava 10 päivän kuluessa päätöksen tiedoksiannosta seuraavaan osoitteeseen:

ECA-Recours@eca.europa.eu.

II   Valitukset

Hakija voi valittaa tilintarkastustuomioistuimen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa kielteisen päätöksen tiedoksi antamisesta henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen:

The Secretary-General

European Court of Auditors

12, rue Alcide De Gasperi

1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III   Muutoksenhaku

Jos valitus hylätään ja hakija katsoo, että tämä päätös vaikuttaa häneen haitallisesti, hän voi henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti nostaa kanteen Euroopan unionin tuomioistuimessa. Asianajajan on kirjattava kanteet kolmen kuukauden kuluessa valituksen hylkäämispäätöstä koskevan ilmoituksen antamisesta.

IV   Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Jos hakija katsoo, että Euroopan tilintarkastustuomioistuin on käsitellyt hänen hakemustaan väärin, hakija voi tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle pyrittyään ensin sovittelemaan asiaa tilintarkastustuomioistuimen kanssa. Kantelu on tehtävä kirjallisena kahden vuoden kuluessa relevanttien tosiseikkojen havaitsemisesta. Euroopan oikeusasiamiehen verkkosivustolla on saatavilla sähköinen kantelulomake. Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävät kantelut eivät lykkää edellä mainittuja määräaikoja.

---

---